В сезона на отпуските е логично да си зададем въпроса

В сезона на отпуските е разумно да си зададем въпроса – допустимо ли е да ме уволнят до момента в който почивам? 

Отговорът не е еднопосочен, тъй като е една страна законът ни брани, само че при позволение от Инспекцията по труда, можем и да попаднем в сходна обстановка.

Закрилата при уволняване на служащите и чиновниците, работещи по трудово правно отношение, е регламентирана в член 333 от Кодекса на труда (КТ). Това демонстрира информация на Blagoevgrad24.bg на страницата на Министерството на труда  и обществената политика.

Предназначението на закрилата е преди да пристъпи към преустановяване на трудовото правно отношение на категорично плануваните в наредбата учредения, работодателят да изиска и да получи позволение на инспекцията по труда или единодушието на синдикален орган. В случаите, когато за осъществяване на уволнението се изисква предварителното единодушие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова единодушие не е било желано или не е било обещано преди уволнението, съдът анулира заповедта за уволняване като противозаконна единствено на това съображение, без да преглежда трудовия спор всъщност. Съгласно член 358, алинея 1, т. 2 и алинея 2, т. 1 от КТ, исковете по трудови разногласия по отношение на прекратяването на трудовите правни отношения се предявяват в 2 месечен период от деня на прекратяването.

Основанията, при които при преустановяване на трудовото правно отношение служащият или служителят се намира под протекция при уволняване са категорично посочени в член 333, алинея 1 от КТ и са следните:

по член 328, алинея 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или редуциране на щата); т. 3 (при понижаване размера на работата); т. 5 (при липса на качества на служащия или служителя за дейно осъществяване на работата); т. 11 (при смяна на условията за осъществяване на длъжността, в случай че служащият или служителят не дава отговор на тях) и член 330, алинея 2, т. 6 от Кодекса на труда (дисциплинарно уволнение). При другите учредения за уволняване, закрилата при уволняване не се ползва.

Защитата при уволняване се ползва за избрани категории служащи или чиновници. Работодателят може да уволни единствено с авансово позволение на инспекцията по труда за всеки обособен случай:

1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст;

2. трудоустроен служащ или служител;

3. служащ или чиновник, боледуващ от болест, избрана в разпоредба на министъра на опазването на здравето (Наредба № 5 от 20.02.1987 година за заболяванията, при които служащите, боледуващи от тях, имат особена протекция според член 333, алинея 1 от КТ);

4. служащ или чиновник, който е почнал използването на позволения му отпуск;

5. служащ или чиновник, който е определен за представител на служащите и чиновниците по реда на член 7, алинея 2 и член 7а от КТ, за времето, до момента в който има такова качество;

6. служащ или чиновник, който е определен за представител на работещите по сигурност и здраве при работа от общото заседание или от събранието на пълномощниците, до момента в който има такова качество;

7. служащ или чиновник, който е член на специфичен орган за договаряния, на европейски работен съвет или на внушителен орган в европейско комерсиално или кооперативно сдружение, за времето, до момента в който извършва функционалностите си.