Над 30% от хората са работили на нередовен график през 2018 г.
В последните години в страните от Европейския съюз се следи повишаваща се диверсификация на организацията на работното време на трудещите се. За 2018 година над 30% от работещите са имали неточен работен график. Близо 40% са работели друг брой часове в дните от седмицата против 32% за 2010 година
Данните бяха показани по време на интернационалната конференция на синдикалната организация КТ " Подкрепа " на тематика " Синдикални политики за устойчива претовареност, заслужен труд и превъзмогване на възходящата неустановеност на работното място.
Отново за 2018 година 33% са били с така наречен " плаващо " начало и завършек на работния ден, 32% са работели друг брой часове всяка седмица против 26% за 2010 година
Основната паника на КТ " Подкрепа ", обвързвана с тези трендове на пазара на труда и с нередовната организация на работното време е, че те водят до неустойчиви приходи и незадоволително полаган труд, като оферират минимална или никаква отбрана на служащия във връзка с работодателя.
Президентът на КТ " Подкрепа " Димитър Манолов съобщи, че в развой на събирането е подписка на синдикалните организаци и федерации на Европейската федерация на индустриалните служащи за ограничение на образуваното пресмятане на работното време.
" Дори и да няма нарушавания в него, има неточности и те би трябвало да бъдат безусловно поправени. Сформирането пресмятане на работното време се разгръща в действия, в които няма място и полагането на ексклузивен труд е в големи количества ", призна Манолов.
Той се базира на данни на европейската статистика, съгласно която България е една от страните, в които се поставя най-голямо количество труд, огромна част от него ексклузивен.
Шефът на синдикалната организация няма нищо срещу да се поставя ексклузивен труд, само че и да се заплаща като труд след края на работното време, на националните празници и в почивните дни.
По думите на Манолов би било добре да се съсредоточим върху това, което ни се случва, тъй като европейският пазар на труда както страните-членки на Европейски Съюз, по този начин и в страните към него, е извънредно разнороден. Той обаче е песимистичен във връзка с преноса на практики от една страна в друга.Според Манолов Европейският съюз с мудни стъпки стартира да се придвижва там, където е България от години.
За него е значима шарената европейска процедура, тъй като всеки един от нас може да научи какво се случва в другите страни и кой по какъв начин си показва бъдещото развиване на труда.
Данните бяха показани по време на интернационалната конференция на синдикалната организация КТ " Подкрепа " на тематика " Синдикални политики за устойчива претовареност, заслужен труд и превъзмогване на възходящата неустановеност на работното място.
Отново за 2018 година 33% са били с така наречен " плаващо " начало и завършек на работния ден, 32% са работели друг брой часове всяка седмица против 26% за 2010 година
Основната паника на КТ " Подкрепа ", обвързвана с тези трендове на пазара на труда и с нередовната организация на работното време е, че те водят до неустойчиви приходи и незадоволително полаган труд, като оферират минимална или никаква отбрана на служащия във връзка с работодателя.
Президентът на КТ " Подкрепа " Димитър Манолов съобщи, че в развой на събирането е подписка на синдикалните организаци и федерации на Европейската федерация на индустриалните служащи за ограничение на образуваното пресмятане на работното време.
" Дори и да няма нарушавания в него, има неточности и те би трябвало да бъдат безусловно поправени. Сформирането пресмятане на работното време се разгръща в действия, в които няма място и полагането на ексклузивен труд е в големи количества ", призна Манолов.
Той се базира на данни на европейската статистика, съгласно която България е една от страните, в които се поставя най-голямо количество труд, огромна част от него ексклузивен.
Шефът на синдикалната организация няма нищо срещу да се поставя ексклузивен труд, само че и да се заплаща като труд след края на работното време, на националните празници и в почивните дни.
По думите на Манолов би било добре да се съсредоточим върху това, което ни се случва, тъй като европейският пазар на труда както страните-членки на Европейски Съюз, по този начин и в страните към него, е извънредно разнороден. Той обаче е песимистичен във връзка с преноса на практики от една страна в друга.Според Манолов Европейският съюз с мудни стъпки стартира да се придвижва там, където е България от години.
За него е значима шарената европейска процедура, тъй като всеки един от нас може да научи какво се случва в другите страни и кой по какъв начин си показва бъдещото развиване на труда.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ