Работодателите по-внимателни към наемането на нов персонал
В интервала април - септември 2025 година работодателите регистрират позитивен коефициент на претовареност от 3%, само че въпреки всичко той бележи спад с един процентен пункт по отношение на предходните шест месеца и доста по-ниско равнище в съпоставяне със същия интервал на 2024 година, когато коефициентът доближи +16%. Това сочат данните от проучването на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ).
Проучването, което обгръща 1078 компании от 12 стопански бранша, демонстрира, че 22% от интервюираните възнамеряват да усилят личния състав, до момента в който 19% чакат съкращения, а 53% не плануват промени. Според данните работодателите залагат на непоклатимост с най-малък напредък, предпочитайки по-внимателен метод към разширение на екипите си.
Надя Василева, ръководител на БЗК, разяснява, че за разлика от предходния интервал, който обгръща октомври 2024 година - март 2025 година, делът на несигурните работодатели доста понижа - от 24% на 12%. По думите й този спад се дължи на задълбочаващия се дефицит на квалифицирани фрагменти, който принуждава компаниите да усъвършенстват и задържат съществуващите си екипи. Работодателите към този момент търсят не просто чиновници, а устойчиви решения - подхождат деликатно към подбора и се концентрират върху дълготрайната успеваемост, изключително в подтекста на световната неустановеност и софтуерните промени, изясни още Василева.
Относно районите, включени в проучването, София остава най-динамичният пазар на труда - 62% от работодателите в столицата възнамеряват да наемат нови чиновници. Въпреки това делът им спада с 12% по отношение на предходните шест месеца, което алармира за затихване на интензивния напредък, присъщ за последните няколко години.
В Пловдив (14%), Варна (12%) и Бургас (10%) се следи умерено повишаване в желанията за наемане на нови чиновници, което подсказва разширение на икономическата интензивност отвън столицата. Единствено Русе остава без смяна (+2%) по отношение на предходния проучен интервал.
Изследването на БКЗ също по този начин демонстрира, че осведомителните технологии резервират лидерската си позиция с прогноза за 15% чист коефициент на заетостта, само че все пак наклонността е низходяща - от 24% преди година и 19% за предходния интервал.
За сметка на това обаче секторите " Производство " и " Финансови и застрахователни действия, недвижими парцели и бизнес услуги " означават ръст съответно с четири и шест процентни пункта и до 13% и 12%.
Положителни настройки за наемане споделят и работодателите от секторите " Хотелиерство и ресторантьорство " - 10%, и " Селско, горско и рибно стопанство " - 4%, знак за раздвижване в сезонно подвластните промишлености.
Проучването, което обгръща 1078 компании от 12 стопански бранша, демонстрира, че 22% от интервюираните възнамеряват да усилят личния състав, до момента в който 19% чакат съкращения, а 53% не плануват промени. Според данните работодателите залагат на непоклатимост с най-малък напредък, предпочитайки по-внимателен метод към разширение на екипите си.
Надя Василева, ръководител на БЗК, разяснява, че за разлика от предходния интервал, който обгръща октомври 2024 година - март 2025 година, делът на несигурните работодатели доста понижа - от 24% на 12%. По думите й този спад се дължи на задълбочаващия се дефицит на квалифицирани фрагменти, който принуждава компаниите да усъвършенстват и задържат съществуващите си екипи. Работодателите към този момент търсят не просто чиновници, а устойчиви решения - подхождат деликатно към подбора и се концентрират върху дълготрайната успеваемост, изключително в подтекста на световната неустановеност и софтуерните промени, изясни още Василева.
Относно районите, включени в проучването, София остава най-динамичният пазар на труда - 62% от работодателите в столицата възнамеряват да наемат нови чиновници. Въпреки това делът им спада с 12% по отношение на предходните шест месеца, което алармира за затихване на интензивния напредък, присъщ за последните няколко години.
В Пловдив (14%), Варна (12%) и Бургас (10%) се следи умерено повишаване в желанията за наемане на нови чиновници, което подсказва разширение на икономическата интензивност отвън столицата. Единствено Русе остава без смяна (+2%) по отношение на предходния проучен интервал.
Изследването на БКЗ също по този начин демонстрира, че осведомителните технологии резервират лидерската си позиция с прогноза за 15% чист коефициент на заетостта, само че все пак наклонността е низходяща - от 24% преди година и 19% за предходния интервал.
За сметка на това обаче секторите " Производство " и " Финансови и застрахователни действия, недвижими парцели и бизнес услуги " означават ръст съответно с четири и шест процентни пункта и до 13% и 12%.
Положителни настройки за наемане споделят и работодателите от секторите " Хотелиерство и ресторантьорство " - 10%, и " Селско, горско и рибно стопанство " - 4%, знак за раздвижване в сезонно подвластните промишлености.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ