ИПИ: Пълните права и приобщаването на ЛГБТИ хората са свързани с ...
В него се акцентира, че цялостните права и приобщаването на ЛГБТИ+ хората (с друга полова ориентация) са свързани с по-високи равнища на икономическо развиване и богатство.
Фундаментално е разбирането, че по-доброто включване на тази общественост уголемява капацитета от човешки капитал на стопанската система, усилва опциите за развиване на качествата, уменията и продуктивността посредством по-добър достъп до обучение, по-добри здравни резултати, достъп до образование и други
Освен това, приобщаването се отразява позитивно на продуктивността на труда и структурно възстановяване на стопанската система.
Хомофобията и дискриминирането се показва в редица отрицателни въздействия, в това число и по линия на влошеното психическо здраве и механизмите със справяне с травматичните прекарвания.
Прегледът на интернационалните показатели дава много консистентна картина на обстановката в България. Неизменно страната се нарежда на едно от последните в Европа (или даже на последното място) що се отнася както до правата на ЛГБТИ+, и още в по-голяма степен – по повод приемането им от страна на обществото. Отсъстват знаци, които да сочат към значително усъвършенстване на средата или на публичното мнение през последното десетилетие.
Макар че през 2023 година Парламентът одобри значими промени в Наказателния кодекс, с помощта на които някои закононарушения към този момент се санкционират с по-тежки присъди, когато претекстът за осъществяването им е обвързван със половата ориентировка на потърпевшия, българското законодателство в огромната си част остава ретроградно по повод правата на ЛГБТИ+ общността в страната.
От основна значимост за недопускането на дискриминация на база на половата ориентировка и приемането и включването на ЛГБТИ+ общността са политиките на фирмите, опериращи в българската стопанска система. Равнопоставеността на работно място разрешава отключване на капацитета и кариерно развиване на чиновниците и носи и чисто стопански изгоди за фирмите и обществото. Прегледът на активността на голям брой компании в България показва друга степен на приемане и използване на специфични политики във връзка с другата полова ориентировка.
Големите компании по-често одобряват и ползват политики за включване на ЛГБТИ+ общността. Частните компании отделят по-голям запас (финансов и времеви) за корпоративна обществена отговорност и странични от главната им активност инициативи. В държавните компании като цяло няма такива политики и действия. Повечето компании, в които има специфични политики и действия са интернационалните компании, които привнасят положителни практики в страната.
Фундаментално е разбирането, че по-доброто включване на тази общественост уголемява капацитета от човешки капитал на стопанската система, усилва опциите за развиване на качествата, уменията и продуктивността посредством по-добър достъп до обучение, по-добри здравни резултати, достъп до образование и други
Освен това, приобщаването се отразява позитивно на продуктивността на труда и структурно възстановяване на стопанската система.
Хомофобията и дискриминирането се показва в редица отрицателни въздействия, в това число и по линия на влошеното психическо здраве и механизмите със справяне с травматичните прекарвания.
Прегледът на интернационалните показатели дава много консистентна картина на обстановката в България. Неизменно страната се нарежда на едно от последните в Европа (или даже на последното място) що се отнася както до правата на ЛГБТИ+, и още в по-голяма степен – по повод приемането им от страна на обществото. Отсъстват знаци, които да сочат към значително усъвършенстване на средата или на публичното мнение през последното десетилетие.
Макар че през 2023 година Парламентът одобри значими промени в Наказателния кодекс, с помощта на които някои закононарушения към този момент се санкционират с по-тежки присъди, когато претекстът за осъществяването им е обвързван със половата ориентировка на потърпевшия, българското законодателство в огромната си част остава ретроградно по повод правата на ЛГБТИ+ общността в страната.
От основна значимост за недопускането на дискриминация на база на половата ориентировка и приемането и включването на ЛГБТИ+ общността са политиките на фирмите, опериращи в българската стопанска система. Равнопоставеността на работно място разрешава отключване на капацитета и кариерно развиване на чиновниците и носи и чисто стопански изгоди за фирмите и обществото. Прегледът на активността на голям брой компании в България показва друга степен на приемане и използване на специфични политики във връзка с другата полова ориентировка.
Големите компании по-често одобряват и ползват политики за включване на ЛГБТИ+ общността. Частните компании отделят по-голям запас (финансов и времеви) за корпоративна обществена отговорност и странични от главната им активност инициативи. В държавните компании като цяло няма такива политики и действия. Повечето компании, в които има специфични политики и действия са интернационалните компании, които привнасят положителни практики в страната.
Източник: frognews.bg
КОМЕНТАРИ