В Кодекса на труда няма предвидени ограничения за работници или служители,

В Кодекса на труда няма предвидени  ограничавания за служащи или чиновници, които са придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, да продължат да работят по трудовото си правно отношение.

Работодателят има право да приключва трудовия контракт на служащия или служителя при придобиване право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, само че не е задължен.

Ето за какво не са необичайност случаите, в които работещите, въпреки и придобили право на пенсия,  без да се пенсионират, напущат актуалната си работа, започвайки незабавно нова такава в друго дружество, което няма общо с предходното, а постоянно и на друга позиция от досегашната.

В сходни случаи, когато работещите решат да упражнят правото си на пенсия, нормално изискват компенсацията си при пенсиониране от последния шеф, при който са работили.

От кой шеф обаче се дължи компенсацията при пенсиониране  – от работодателя, при преустановяване на трудовото правно отношение, при който служащият или служителят в началото е придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст,

или служащият или служителят, съгласно своя интерес, може да претендира погашение на компенсацията при преустановяване на трудовото правно отношение от следващ шеф?

Отговор на въпросът дава доктор Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право.
Работникът или служителят следва да осъществя правото си на обезщетение при този шеф и по това правно отношение ,
при действието на което е зародило правото му на пенсия . Това значи, че компенсацията при пенсиониране се дължи от работодателя при преустановяване на трудовото правно отношение, при който в началото е добито правото на пенсия за застрахователен стаж и възраст.

Ако след това  работникът или служителят още веднъж постъпи на работа, без значение дали се е пенсионирал, при идващото преустановяване на трудовото правно отношение, той няма право на това обезщетение.

Претенцията по отношение на работодателя, при който правото е в началото зародило обаче се резервира на общо съображение, стига да не е погасена по отминалост.

Ако служащият или служителят е придобил право на обезщетение при пенсиониране  при предишно преустановяване на трудовото правно отношение , той няма право на обезщетение на същото съображение от идващия шеф, като без значение е събитието дали той действително е получил обезщетение при предходното уволняване.
От значение е събитието, че  той към този момент е придобил правото на обезщетение пред другия шеф.

Припомням, че в кодекса на труда категорично е записано, че при преустановяване на трудовото правно отношение,

откакто служащият или служителят е придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, без значение от основанието за прекратяването,  той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово заплащане за период от 2 месеца,

а в случай че е придобил при същия шеф или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години – на обезщетение в размер на брутното му трудово заплащане за период от 6 месеца.

Законът категорично споделя, че това обезщетение може да се изплаща единствено един път.

Справка:

член 222, алинея 3 от Кодекса на труда