Четирите нива на приятелството
В живота си човек може да има доста другари, само че някои от тях са ни по-близки от други. Има хора, с които можем да споделим безусловно всичко и ги усещаме като част от фамилията, както и такива, с които имаме положителни връзки, само че просто връзките ни да не са на такова равнище. Основно можем да разделим приятелите си на четири категории според от това какъв брой близки ги усещаме. Ето и кои са те:
Основни другари. Това е главната ви група от близки другари. Тези хора са вашите довереници и близки, с които споделяте най-дълбоките си полезности. И може би най-важното е, че те са тези, които са лоялни и постоянно до вас, без значение от всичко. Често подценяваме някакви спорове в полза на поддържането на другарство, само че това може да избухне като възмущение по-късно. Вместо това придвижите спора в съзнателния разум, където можете да се справите с него и да стигнете до решение. Всеки другар, с който можете да извършите това елементарно, е по-вероятно да се квалифицира като главен другар.
Сътрудници. Това са приятелите, с които споделяте прочувствена връзка в избран миг от живота си. И въпреки да е доста скъпа в съответен подтекст, тя отслабва, когато той се промени. Например това може да са първите другари, които сте срещнали в университета или когато сте се преместили на ново място. Те бяха основна част от вашия развой на пригаждане, само че може би сте изгубили връзка с тях, когато сте намерили нова работа или по различен метод сте минали към друг стадий от живота. С тях евентуално не говорите всяка седмица за персонални неща и не им изпращате текстови известия съвсем всеки ден. Макар сред вас да не е имало спор и да сте запазили положителните си връзки, последователно пътищата ви са почнали да се отдалечават и това се е отразило и на връзката ви.
Колеги. Слезте надолу по стълбата на другарството след сътрудниците и ще стигнете до равнище сътрудници. Това са хората, с които сте свързани посредством работа или общ интерес, пристрастеност или занимание. Те също имат роля в избран подтекст като да вземем за пример да се мотаят с вас в обедната отмора в офиса или да прекарвате време дружно на някакво служебно събитие. Обикновено те не са хората, на които бихте се доверили или от които бихте поискали житейски съвет. И в множеството случаи е рационално да поддържате граница в това отношение, тъй че да не търсите повече поддръжка или страсти, в сравнение с индивидът е подготвен да даде. Въпреки това, защото сме склонни да прекарваме задоволително време с сътрудници в подтекста на работа или занимания и без доста упования отвън това, има огромна опция да следим държанието им в елементи и да преценим дали може да се повдигнат до главното равнище на другарство.
Ментори и наставлявани. Връзката ментор-наставляван е асиметрична динамичност на другарството, при която има неравномерно равнище на власт и надзор. С вашите симетрични взаимоотношения – като вашите сътрудници и съществени другари – вие имате еднакъв избор при решаването по какъв начин и по кое време ще излизате. При ментори и наставлявани нормално менторите са хората, които са напреднали по-нататък в живота и които имат повече мнение за даден въпрос. В множеството случаи менторите са житейски или кариерни треньори, което може да значи, че те одобряват формата на управител или някой различен в или отвън вашето работно място, на който се доверявате. В тези взаимоотношения има доста ясни граници. Помислете по какъв начин може да не споделяте интимни детайлности за фамилията си или сантименталните си връзки с шефа си, да вземем за пример. Но все пак и двете страни могат да се възползват и да се поучат от тези взаимоотношения, когато действат с ясни упования за времето, което планирате да им посветите, и какво се надявате да постигнете от тях.
