Как Бил Гейтс би отговорил на три популярни въпроса на интервю за работа
В интернет няма дефицит на изявления, съдържащи препоръки за това по какъв начин да се държите по време на изявление за работа и какви отговори да давате на известни въпроси. Значително по-малко обаче са препоръките във връзка с това по какъв начин работодателят би трябвало да прави оценка отговорите на претендентите за работа.
НБА звездата Стеф Къри, който неотдавна стартира свое шоу в Youtube, организира изявление с създателят на Microsoft Бил Гейтс, в което милиардерът-филантроп се показва за претендент за позиция на софтуерен инженер в Microsoft и дава отговор на постоянно срещани въпроси на изявление за работа.
Отговорите на Гейтс разкриват нещата, които той счита за значими у претендентите за работа, и могат да ни оказват помощ да разберем по какъв начин един шеф прави оценка хората, които желаят да стартират работа при него.
Защо да назначим тъкмо вас?
Защо този въпрос е толкоз известен? Много рядко претендентите за работа завършват изявлението с възприятие за цялостно задоволство от своето показване и от отговорите, които са дали. Дискусията може да е тръгнала в посока, за която те не са били готови. Интервюиращият може да се е фокусирал единствено върху едно от техните умения и да е пренебрегнал изцяло останалите. Кандидатът може да е почнал изявлението нерешително и нервно и да е съумял да опише квалификацията и опита си по метода, по който е желал. Така че даването на отговор на този въпрос не е по никакъв начин елементарно. Как дава отговор Гейтс?
„ Трябва да видите кодовете, които съм написал! Мисля, че с времето съм подобрил уменията си. Също по този начин считам, че се сработвам добре с други хора. Понякога съм прекомерно непоколебим в рецензиите си към техните кодове, само че като цяло обичам да съм част от екип. Освен това, одобрявам да си слагам амбициозни цели. Обичам да мисля за бъдещето и да планувам по какъв начин ще се развият нещата. Софтуерът е готин и аз желая да взе участие в създаването му “, споделя Гейтс.
Кратко и тъкмо. С този отговор той показва освен, че има достижения, с които може да се похвали, само че и че непрекъснато търси способи да се развива. Той признава, че не е съвършеният отборен състезател, защото от време на време е прекомерно голям перфекционист, само че харесва да работи с други хора, изключително когато те работят по забавни планове. И в последна сметка той ясно декларира, че обича работата си, а това е доста значимо за един предстоящ шеф.
„ Как бихте описали мощните и слабите си страни и по какъв начин биха се отразили те на екипа ви? “
Не знам за какво мениджърите, водещи изявлението, постоянно питат за мощните страни на един претендент, като се има поради, че неговото CV би трябвало да ги включва. Що се отнася до слабите страни, всеки претендент знае верният отговор – Изберете нещо, което може да бъде показано като уязвимост и вълшебен го трансформирате в мощна страна. Лично аз не съм почитател на този метод. Как обаче дава отговор Гейтс?
„ Мога да кажа, че не съм човек, който схваща доста от маркетинг. Не би ми доставяло наслаждение да работя като продавач. Що се отнася обаче до работа, при която човек в реалност основава артикули и мисли за метода, по който те би трябвало да работят, то тогава съм повече от заинтригуван. Проучвам историята на промишлеността и чета за грешките, които са били направени. Така че основаването на артикули е една от доста мощните ми страни. Ако имате екип, които се занимава с продажби и маркетинг, аз няма да мога да допринеса с това си качество, само че ще ми хареса да работя с тях “, дава отговор Гейтс.
В този случай създателят на Microsoft не пробва да замаскира някакво качество като слаба страна, както да вземем за пример вършат хората, които споделят, че имат проблем с поддържането на добър баланс сред работата и персоналния живот, защото са работохолици. Вместо това той признава минусите си. Той програмист, а не продавач. Той обича да основава артикули, които хората в реалност употребяват.
„ Какви са упованията ви за възнаграждение? “
Да стартираме с това, че заплатата, която претендентът за позицията е вземал на предходното си работно място не би трябвало да въздейства на вашата оферта. Може би той приел работата, с цел да натрупа опит. Може би тя е била по-близо до дома му и по този начин той е пестил пари и време. Може би предходния му шеф не е оценил уместно неговия принос. Каквато и да е повода, тя си остава за миналата работа. Нивото на възнаграждение, което претендентът е бил подготвен да одобри в предишното няма значение за това какво може да му предложите през днешния ден. В последна сметка заплащането на даден чиновник би трябвало да дава отговор на цената, която той носи на компанията. За това избягвайте да разчитате на въпроси от рода на „ Какво беше заплащането ви в миналата ви работа? “. Ако обаче в действителност желаете да зададете въпрос от този тип… то ето какъв е отговора на Гейтс:
„ В момента мога да си разреша да поема риск, а и считам, че бъдещето на компанията е обещаващо, тъй че бих предпочел да получа повече акции, в сравнение с чиста парична отплата. Чувам, че някои компании заплащат повече, само че аз се надявам на заслужено възнаграждение и варианти за приемане на акции “, споделя Гейтс.
Това е отговор, който може да даде единствено един в действителност умел предприемач. С него Гейтс демонстрира, че познава пазара и че няма да се съгласи на оферта, която не дава отговор на стандарта на промишлеността, в случай че тя не върви ръка за ръка с дял в компанията, защото следователно той на процедура залага финансовото си бъдеще на триумфа на компанията.
Повечето дребни компании не оферират сходни благоприятни условия, само че постоянно има метод да свържете триумфа на компанията със заплащането на чиновниците, като да вземем за пример под формата на бонуси или комисионни.
Иначе казано, идеалният претендент за работа в Microsoft обича технологиите, обича да се учи има предприемачески дух. Нищо чудно, че учредената от Гейтс компания е толкоз успешна…
Джеф Хейдън , създател на „ TransForm: Dramatically Improve Your Career, Business, Relationships, and Life... One Simple Step at a Time “, за Inc.com
Редактор: Георги Георгиев / Мениджър Нюз
