В България и по света работата от вкъщи се наложи

В България и по света работата от у дома се наложи всеобщо поради затварянето по време на пандемията. След превъзмогването ѝ доста компании резервираха хибриден модел на работа - през част от дните чиновниците работят в офиса, а през другото време остават вкъщи. В последно време обаче се вижда смяна в разпоредбите - както при огромни международни компании, по този начин и при по-малките локални компании.

Все по-масово работещите биват задължавани да се върнат в офиса - и да се трудят по метода, по който са го правили преди COVID-19. Каква е повода - по-добра работливост в офисната среда, по-ефективен надзор или... прикрити съкращения на тези чиновници, които се оказват неспособни да се върнат 100% присъствено и по този начин са принудени да изоставен? Има по малко и от трите разновидността.

Примерът на огромните компании

Миналия септември Amazon отстрани опцията за два дни хоум офис и разпореди връщането на служащите си на място. Оказа се обаче, че работните пространства не са пригодени за огромния брой чиновници. В анонимната платформа Blind 91% от работещите в компанията споделят, че не са удовлетворени от тези промени, а 73% обмислят овакантяване. Повече от половината интервюирани обаче подозират, че други огромни компании ще последват образеца на Amazon.

Техните упования се потвърдиха, когато предишния месец американският производител на процесори Intel вкара наложително наличие на чиновниците 4 дни в седмицата. Тази смяна идва на фона на обява на Bloomberg, съгласно който компанията възнамерява съкращаването на близо 20% от личния състав.

Walmart стигна даже по-далеч, като през 2024 година освен принуди чиновниците да се завърнат присъствено на работа, само че и изиска преместването им от Далас, Атланта и Торонто в централите в Арканзас, Сан Франциско и Ню Йорк. Според Bloomberg чиновниците са изразили недоволството си в диалог в Zoom, а някои са избрали да изоставен. Това преструктуриране е съпроводено и с " типичен " съкращения.

Подобна наклонност се следи и при други огромни бизнеси. Миналата година производителят на програмен продукт Salesforce редуцира 300 индивида и задължи наличието в офиса, като даже вкара система за следене на чиновниците, данните от която ще бъдат налични за всички. Друга софтуерна компания - Dell, направи покачването на работещите от у дома невероятно и вкара цветна система, основана на честотата на маркиране на картата за достъп - от " алено " (за най-рядко стъпвалите в офиса) до " зелено " (за най-редовните). Тя ще дефинира възнаграждението на хибридните чиновници в края на месеца.

Според Financial Times Bank of America изпраща предупредителни писма на служащите си, с които ги заплашва с предприемането на " дисциплинарни ограничения ", в случай че откажат връщането в офиса.

Най-голямата банка на Wall Street връща всички чиновници в офиса

В сдружението работят над 300 000 души

Колко е ефикасен този метод?

Така наречените " тихи съкращения " или " тихи уволнения " са желани от огромните компании, тъй като им икономисват изплащането на компенсации или здравни осигуровки и не всяват боязън и неустановеност в останалите чиновници. Друго преимущество на този способ е избягването на опасности за репутацията на компанията, свързани със състоятелността ѝ.

Те не са свързани единствено с хоум офиса. Проучване на Pew Research Center от 2021 година демонстрира, че доста от напускащите подават предупреждение поради ниско и " замразено " възнаграждение, липса на вероятност за развиване и неучтивост от страна на мениджърите. Именно тези три лоста - заплатата, покачването и отношението, могат да се употребяват от управлението на дадена компания, с цел да се раздели по взаимно единодушие с всеки собствен чиновник.

Разбира се, задачата на завръщането в офиса не всеки път е съкращаването на личен състав. Много от мениджърите считат, че по този начин чиновниците ще открият по-добра връзка и ще бъдат по-продуктивни. " Ще наподобява както преди и всички ще бъдат щастливи ", споделя Джейми Даймън - ръководител на съвета на шефовете на JPMorgan - една от фирмите, върнала всичките си чиновници в офиса.

Въпреки това, всички тези промени се вършат на фона на множеството изследвания, които сочат за понижена мотивация и задоволеност на чиновниците след премахването на хибридния модел на работа.

Идеята чиновниците сами да изоставен притегля мениджърите, които целят редуциране на личния състав. Тя обаче крие непредвидими опасности.

Един от тях е броят на чиновниците, които ще се разделят с компанията. Подобен образец е приложението за запознанства Grindr, което загуби съвсем половината от личния състав си през 2023 година, в следствие от смяната в работната си политика.

По-същественият риск е обвързван със загубата на висококвалифицирани фрагменти. Те могат по-лесно да си намерят работа със същото или по-високо възнаграждение и по този начин организацията на работа се трансформира в решителен фактор.. Според изследване върху резултата от измененията на работната политика огромни компании като Apple, Microsoft и SpaceX са изгубили повече старши чиновници, в сравнение с нискоквалифицирани.

А в България?

Според изследване на Kaderabotim.bg, извършено през август 2022 година измежду 1207 български чиновници и 502 работодатели, 39% от интервюираните служащи биха си потърсили нова работа, в случай че шефът им изиска да се върнат назад в офиса. 3 години по-късно, обстановката е друга. Влошаващият се бизнес климат у нас и усложненията, които изпитаха огромните международни софтуерни компании през 2023-2024 година започнаха да понижават опциите за бърза и положителна кариерна смяна и пазарът мина на страната на работодателите.

Така доста от софтуерните и аутсорсинг фирмите минаха в хибриден или дори напълно присъствен режим, а смяната в организацията на работа беше придружена със съкращения на тези, които не са съгласни с нея. Има и различен успореден развой - откриват се офиси в страната, с цел да могат досегашните " отдалечени " чиновници да се събират в офис да вземем за пример във Варна.

Въпреки това е реалност, че сега в доста сфери е по-трудно да си намериш работа, в сравнение с преди няколко години и това " развързва " ръцете на мениджърите да усъвършенстват екипите си - и то без шумни и скъпи за тях " публични " съкращения.

Работодатели желаят да върнат чиновници в офиса, чиновници търсят отдалечена работа

IT промишлеността още веднъж е най-гъвкава по отношение на световните тенденции