Уволнение по имейл. Това позволява на работодателите нова наредба, приета

Уволнение по имейл. Това разрешава на работодателите нова разпоредба, призната от държавното управление. Тя планува трудовите досиета да станат електронни. Промените засягат към 200 000 компании. Идеята е да се улесни връзката шеф - чиновник. Това значи, че заповеди, болнични, молби за отпуски ще се подава през компютър. Има обаче и подводни камъни. Все по-често ще би трябвало да ревизираме електронната си поща, с цел да не се окаже, че сме уволнени, да вземем за пример. Хипотезата е изцяло допустима, само че не е толкоз елементарно, колкото звучи.

Ето няколко значими детайлности. На първо място, това ще е допустимо единствено, в случай че се съгласим да получаваме електронни документи, вместо хартиени. На второ място, работодателят, би трябвало да разгласи кои документи стават електронни и това наложително, би трябвало да е записано в контракта или в анекс към него. И още - за всичко това е необходим електронен автограф, а той коства пари. Разходите пък ще бъдат за сметка на шефовете. Дигитални трудови досиета или нова епоха за българския бизнесът.