Установено е, че през 2016 г. на жените, които работят

Установено е, че през 2016 година на дамите, които работят на цялостно работно време в Съединени американски щати, им е било заплатено 80% от това, което е било заплатено на мъжете: това прави разлика от 20%.

Що се отнася до региона на медицината, статистическите извадки са меко казано лимитирани, имайки поради компликациите при извличането на информация по отношение на заплатите и по отношение на факторите, влияещи върху заплатата.

Въпреки пречките няколко проучвания, в това число оповестеното през 2016 година в JAMA Internal Medicine „ Полови разлики в лекарските заплати в Американските държавни учебни заведения “, демонстрират, че такава наклонност съществува, най-малко що се отнася до обществените заведения.

След координиране на разбора с възрастта на лекаря, годишния опит, специалността, ранга във факултета и прочие, откривателите регистрират, че годишната заплата при дамите е с 8% по-ниска от тези на мъжете лекари .

Какво обаче значат посочените

данни?

В септемврийското си издание, носещо заглавието „ Жените в медицината “, Dallas County Medical Society разгласява мнението на 7 500 членове по отношение на неравенството в заплащането сред половете. Един от отговорите, отпечатан в списанието, е този на доктор Гари Тайгс, експерт по вътрешни заболявания:

„ Да, има разлика в заплащането. Жените не работят толкоз настойчиво и не одобряват толкоз пациенти, колкото мъжете… През множеството време техните

цели са

други - фамилни, обществени, каквото и да е.

Нищо не би трябвало да се „ направи “ по въпроса, в случай че дамите не желаят в действителност да работят по-усилено и повече часове. Ако не желаят, би трябвало да получават по-малко. Така е заслужено. “

Свързани публикации.. Как щастието ни зависи от парите? 0 Изслушват ли лекарите пациентите си? 0 Работа и заплата за специализантите по медицина 1

И до момента в който мнението на доктор Тайгс продължава да получава отрицателни реакции, създателите на проучването в JAMA Internal Medicine цитират предходни изследвания с сходни пояснения на тези фактори, които биха довели до по-ниска работливост и респективно – по-ниски заплати. Такива фактори включват домашен отговорности, развъждане на деца, повече компликации при намирането на ефикасни ментори, незаслужено систематизиране на финансиране и работни пространства, разнообразни желания за работа, и така нататък

Друг набор от пояснения се концентрира

върху факторите, които могат да обяснят зейналата бездна даже сред мъже и дами, чиято работливост в клиничната работа е сходна. Такива фактори включват някои от изброените нагоре, само че като допълнение се показват

и дискриминативни практики , като да вземем за пример систематично непризнание на достиженията. Не на последно място съществува опция дамите да не подчертават толкоз мощно върху договарянията по отношение на първичното и бъдещото възнаграждение в съответната сфера.