Работодателите в Пловдив най-много ще търсят служители с умения за самоконтрол и дисциплина
Умения за самоконтрол и дисциплинираност, работа в екип и разрешаване на проблеми ще бъдат измежду най-търсените от пловдивските работодатели през 2025 година За сметка на това медийната просветеност и управителните умения ще провокират най-нисък интерес измежду търсещите нови чиновници. Това излиза наяве в последното изследване, извършено през декември 2024 година от Агенцията по заетостта, в което взе участие представителна извадка от общо 426 226 работодатели от цялата страна, като на второ място по брой са тези от Пловдив.
Прочетете още
Според разпределението по браншове на активност, най-голяма част (37,2%) от интервюираните оперират в търговията, превоза, хотелиерството и ресторантьорството. На второ място с 15% се подреждат работодатели от бранша на държавното ръководство, образованието, здравните и обществените услуги, а най-малобройни са представителите, които се занимават със основаване и разпространяване на информация и креативен артикули – единствено 3,8%.
Данните от анкетата разкриват, че единствено 13,9% от компаниите считат да открият нови работни места през 2025 година, а най-вече компании ще търсят служащи без специфична подготовка на позиции куриери, носачи, снабдители. Относно местата за нискоквалифицирани чиновници, най-вече ще бъдат фирмите, които ще търсят строители. На второ място по брой са фирмите, които ще търсят шивачи, а на трето – търсещите машинни оператори. В каналите за разгласи за работа обаче няма да има нито едно предложение от страна на работодателите за цели 42 специалности, измежду които са, да вземем за пример, килимар, ковач, дивечовъд и механик на слухови апарати.
Що се отнася до работните места, които ще търсят квалифицирани експерти с добита дееспособност или висше обучение, най-вече работодатели (6542) ще се оглеждат за учители. Други 3566 ще отворят места за медицински сестри, а 2333 – за водачи.
От общия брой на интервюираните работодатели 4,1% декларират желанието си да освободят чиновници, а най-често посочваната причина за това е пенсиониране или приключване на срочните трудови контракти. Само 2,1% са тези, които признават, че ще редуцират хора поради незадоволителни професионални и личностни умения.
От информацията, която работодателите са споделили, личи, че динамичността на пазара на труда няма да бъде по-различна от тази, която се следи и през миналата 2024 година Най-големи усложнения досега е имало при намирането на продавач-консултанти, заяви Деси Янева, притежател на пловдивски хотел и ресторант пред кореспондент на TrafficNews:
„ Хората не желаят да работят като продавачи в магазини, тъй като взимат минимална заплата, а в това време би трябвало да обслужват и чужденци, изключително в случай че магазинът е в центъра на Пловдив. Много постоянно се оплакват, че британският им език не е на толкоз високо равнище, а тези, които го владеят по-добре, въобще не се хващат с такава подценяваща работа, ” – разкрива Янева. По думите й рецепционисти и сервитьори също се намират мъчно, само че не чак толкоз, тъй като бакшишите от клиенти примамват малко повече. Докато в комерсиалните обекти подобен бонус липсва.
Според наблюденията на Рени Георгиева, която работи като експерт по подбора на гении в пловдивска организация, доста от претендентите декларират още при попълване на документите желанието си да получават над 2000 лева заплата. В същия миг обаче не показват съответстващия за такова заплащане опит, както и добита подготовка.
„ Имахме случай, при който претендент на към 26 години беше подчертал дебело в CV-то си, че владее съвършен британски и може да работи чудесно с стратегиите от Microsoft Office пакета. Общо взето уменията му бяха единствено това, само че пък за тях той очакваше 2500 лева Как да му ги дадем, щом тези пълномощия на днешно време са съществени? ” – разяснява Георгиева.
Особено при навлизането на изкуствения разсъдък, задачата да се намерят хора ще става все по-предизвикателна, безапелационни са и двете дами.
Прочетете още
Според разпределението по браншове на активност, най-голяма част (37,2%) от интервюираните оперират в търговията, превоза, хотелиерството и ресторантьорството. На второ място с 15% се подреждат работодатели от бранша на държавното ръководство, образованието, здравните и обществените услуги, а най-малобройни са представителите, които се занимават със основаване и разпространяване на информация и креативен артикули – единствено 3,8%.
Данните от анкетата разкриват, че единствено 13,9% от компаниите считат да открият нови работни места през 2025 година, а най-вече компании ще търсят служащи без специфична подготовка на позиции куриери, носачи, снабдители. Относно местата за нискоквалифицирани чиновници, най-вече ще бъдат фирмите, които ще търсят строители. На второ място по брой са фирмите, които ще търсят шивачи, а на трето – търсещите машинни оператори. В каналите за разгласи за работа обаче няма да има нито едно предложение от страна на работодателите за цели 42 специалности, измежду които са, да вземем за пример, килимар, ковач, дивечовъд и механик на слухови апарати.
Що се отнася до работните места, които ще търсят квалифицирани експерти с добита дееспособност или висше обучение, най-вече работодатели (6542) ще се оглеждат за учители. Други 3566 ще отворят места за медицински сестри, а 2333 – за водачи.
От общия брой на интервюираните работодатели 4,1% декларират желанието си да освободят чиновници, а най-често посочваната причина за това е пенсиониране или приключване на срочните трудови контракти. Само 2,1% са тези, които признават, че ще редуцират хора поради незадоволителни професионални и личностни умения.
От информацията, която работодателите са споделили, личи, че динамичността на пазара на труда няма да бъде по-различна от тази, която се следи и през миналата 2024 година Най-големи усложнения досега е имало при намирането на продавач-консултанти, заяви Деси Янева, притежател на пловдивски хотел и ресторант пред кореспондент на TrafficNews:
„ Хората не желаят да работят като продавачи в магазини, тъй като взимат минимална заплата, а в това време би трябвало да обслужват и чужденци, изключително в случай че магазинът е в центъра на Пловдив. Много постоянно се оплакват, че британският им език не е на толкоз високо равнище, а тези, които го владеят по-добре, въобще не се хващат с такава подценяваща работа, ” – разкрива Янева. По думите й рецепционисти и сервитьори също се намират мъчно, само че не чак толкоз, тъй като бакшишите от клиенти примамват малко повече. Докато в комерсиалните обекти подобен бонус липсва.
Според наблюденията на Рени Георгиева, която работи като експерт по подбора на гении в пловдивска организация, доста от претендентите декларират още при попълване на документите желанието си да получават над 2000 лева заплата. В същия миг обаче не показват съответстващия за такова заплащане опит, както и добита подготовка.
„ Имахме случай, при който претендент на към 26 години беше подчертал дебело в CV-то си, че владее съвършен британски и може да работи чудесно с стратегиите от Microsoft Office пакета. Общо взето уменията му бяха единствено това, само че пък за тях той очакваше 2500 лева Как да му ги дадем, щом тези пълномощия на днешно време са съществени? ” – разяснява Георгиева.
Особено при навлизането на изкуствения разсъдък, задачата да се намерят хора ще става все по-предизвикателна, безапелационни са и двете дами.
Източник: trafficnews.bg
КОМЕНТАРИ