Трудовият пазар у нас се променя с бързи темпове –

Трудовият пазар у нас се трансформира с бързи темпове – технологиите напредват, хоумофисът се трансформира в норма, а неналичието на квалифицирани чиновници – в основен проблем.  Пламен Василев е член на Управителния съвет на Българската асоциация за ръководство на хора. Той разяснява в ефира на „ Bulgaria ON AIR “:

„ Вече се опасяваме от изкуствения разсъдък, а работата от у дома става все по-популярна. В съвсем всеки бранш има дефицит на работна ръка – производството, опазването на здравето, строителството. Особено изострен е казусът с позициите, които изискват характерно обучение – да вземем за пример инженерите. “

Фокусът след Коронавирус пандемията се измести към IT бранша . Според специалиста доста хора от са се преквалифицирали , защото секторът е предложил високи заплати, постоянно над междинното за България. По думите му всяка еволюция на пръв взор наподобява страшна, само че изкуственият разсъдък може да помогне с това да се основат нови специалности и да ни развие.

Василев разяснява още, че има чиновници в пенсионна възраст , които не престават да работят, само че в същото време преквалификацията им ще бъде сложна, защото не са привикнали на промени. Специалистът предложи на работодателите да задържат по-възрастните, с цел да обучат по-младите, а те от своя страна да им оказват помощ с цифровите си умения.

Младите хора желаят високи хонорари, само че не оферират нужна подготовка или познания. По този мотив Василев сподели:

„ Освен висока стартова заплата, друго главно условие на младите е опция за отдалечена работа. Тенденциите обаче към този момент са хоумофисът да отстъпва пред работата в офис и да се премине към разбъркан модел, който комбинира присъствена и отдалечена работа. “

В България няма нужният брой чиновници за работа, като едната опция е да има импорт на фрагменти , съобщи специалисти, добавяйки, че процедурата за това била тромава.

Присъединете се към нашия 

Плаж „ Болата “ става държавен приоритет – няма да се дава на концесия