Трудов стаж по смисъла на закона е времето, през което

Трудов стаж по смисъла на закона е времето, през което служащият или служителят е работил по трудово правно отношение, както и времето, през което лицето е работило като държавен чиновник. Също по този начин трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна работа или работа по трудово правно отношение съгласно законодателството на друга страна - членка на Европейския съюз, в друга страна - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на служба в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за пораждане и за преустановяване на правното отношение. Кодексът на труда планува случаи, при които при съществуване на трудово правно отношение за несъмнено време, през което служащият и служителят не е работил, се признава за трудов стаж. Тези изключения са уредени в член 352, ал.1 от Кодекса на труда. За трудов стаж се признава и времето по трудово правно отношение, през което служащият или служителят е употребил неплатен отпуск за краткотрайна нетрудоспособност (болничен). Ето изчерпателно изброени случаите, при които за трудов стаж се признава времето по трудово правно отношение, през което служащият или служителят действително не е работил: 1. Почивните и празничните дни; 2. Ползваните платени отпуски без значение от тяхното съображение и метода на заплащането им; (Припомняме, че служащият или служителят има право на отпуск при краткотрайна нетрудоспособност заради общо заболяване или професионална болест, трудова акцидент, за санаторно-курортно лекуване и при неотложен медицински обзор или проучване, карантина, премахване от работа по наставление на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от фамилията, необходимо придружаване на болен член от фамилията за медицински обзор, проучване или лекуване, както и за гледане на крепко дете, върнато от детско заведение заради карантина в заведението или на детето) 3. Ползваните неплатени отпуски, открити с този кодекс или с други нормативни актове, когато това категорично е предвидено; 4. Ползваните неплатени отпуски за краткотрайна нетрудоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст; 5. Времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална подготовка и преквалификация с отделяне от производството; 6. Времето, през което служащият или служителят не е работил заради погрешно недопускане на работа; 7. Времето на премахване от работа за осъществено закононарушение по отношение на работата, в случай че служащият или служителят не е бил притеглен като обвинен по съответния ред; 8. Времето на премахване от работа откакто служащият или служителят е бил притеглен като обвинен, както и времето на премахване от работа по реда на Наказателно-процесуалния кодекс, в случай че служащият или служителят е бил оневинен или наказателното гонене е било прекъснато заради това, че не е направил действието или че осъщественото действие не съставлява престъпление; 9. В други случаи, открити от Министерския съвет. Източник: pariteni