България е водеща по участие на жените в технологиите и науката
Това сочи изследване измежду страните от Централна и Източна Европа
Лошият баланс сред професионален и персонален живот и слабото показване на управителни позиции оказват въздействие върху кариерните решения на дамите (снимка: CC0 Public Domain)
Ново изследване акцентира провокациите, пред които са изправени дамите в Централна и Източна Европа (ЦИЕ ) по време на кариерното им развиване в софтуерната промишленост. Изследването на Women Go Tech (WGT), литовска неправителствена организация, показва и тактики за овластяване на дамите в технологиите. Любопитен факт е, че България има един от най-високите проценти на дами в технологиите и науката в цяла Европа.
Проучването „ Изграждане на бъдещия мощен център за дамите в технологиите ” интервюира 5475 дами в 13 страни с поддръжката на Гугъл.org и Организацията за сигурност и съдействие в Европа (ОССЕ). Резултатите разкриват кои страни са най-готови да дадат опция на дамите в технологиите: България, Литва, Румъния и Латвия. От друга страна, дамите от Словакия, Чехия и Хърватия срещат най-вече бариери за нахлуване в промишлеността.
В изследването респондентите от всички страни от ЦИЕ са съгласни, че стареенето, отрицателните стандарти за качествата на дамите и пристрастията в образованието са фактори, които възпират дамите или ги обезсърчават да преследват кариера в технологиите.
Жените оповестяват също, че неприятният баланс сред професионалния и персоналния живот и слабото показване на управителни позиции оказват въздействие върху кариерните им решения и лимитират опциите им да научат повече за технологиите спрямо мъжете.
По-конкретно в Словакия, Чехия, Хърватия, Словения, Унгария, Полша, Австрия, Естония и Латвия дамите имат вяра, че им е по-трудно да съумеят в софтуерния бранш, в сравнение с мъжете. Хърватските и словенските дами към момента се сблъскват с най-силните стандарти във връзка с неспособността на дамите да работят в софтуерния бранш.
България обаче може да се похвали с един от най-високите проценти на дами в технологиите и науката в цяла Европа, а респондентите в изследването на WGT признават опциите за повишение на уменията, както и еднакъв достъп до обучение и работа. Технологичният бранш в страната набъбна с 12% през 2023 година и е очевидец на постоянен напредък през последните 15 години. България е и един от най-динамичните софтуерни центрове в Европа.
Готовност на страните да дадат опция на дамите в технологиите
(източник: Women Go Tech)
„ Трябва да създадем постоянна среда, в която дамите се усещат подкрепени и овластени освен от държавното управление, само че и от своите връстници и други дами. Една по-балансирана компания ще разбере и обслужва разнообразните условия на своите консуматори и клиенти, което ще докара до по-добри артикули и услуги. Това от своя страна ще помогне да се отключи капацитетът на ЦИЕ да стане световен водач в софтуерните нововъведения ”, разяснява Жидруне Витайте, съосновател на Women Go Tech.
Според изследване на McKinsey от 2023 година измежду 1265 компании в 23 страни, тези компании, които се показват в най-горния квартил на посланичество на пола, са имали 39% по-добър късмет за финансово предимство, спрямо сътрудниците си в долния квартил. Същото важи и за разнообразието в бордовете на шефовете на фирмите, с 27% по-голяма възможност за предимство. Освен това изследването заключава, че разнообразното посланичество ще насърчи разнообразните гении и нововъведенията.
По-доброто заплащане е главният мотиватор за дамите на всякаква възраст или опит да навлязат в софтуерния бранш, макар продължаващата разлика в заплащането.
Гъвкавостта на работата и салдото сред работата и персоналния живот също са значими тласъци. За страдание, доста дами, работещи в региона на технологиите, оповестяват за липса на тези детайли в работата си.
„ Трябва да създадем постоянна среда, в която дамите се усещат подкрепени и овластени освен от държавното управление, само че и от своите връстници и други дами ”, споделя Жидруне Витайте, съосновател на Women Go Tech (снимка: WGT)
Проучване разкрива, че множеството интервюирани дами не са имали ментор, до момента в който са напредвали в софтуерния бранш. За да трансформират динамичността, политиците би трябвало да влагат в попечителство и стратегии за образование, съобразени с дамите. Въпреки че това се предлага на държавно равнище, компаниите също би трябвало да дадат приоритет на менторските стратегии за дами, да възприемат разнородни практики за наемане и да работят за увеличение на представителството на дамите на управителни позиции.
Проблем, който остава в промишлеността, е равното възнаграждение, дружно с нуждата от поощряване на транспарантни политики за равно възнаграждение. Проучването предизвиква хибридни и отдалечени благоприятни условия за работа в технологиите.
Даването на опция за еднообразно кариерно развиване на ИТ експертите е от решаващо значение, защото Европа е изправена пред дефицит на умения в региона на осведомителните и информационните технологии (ИКТ) – единствено 12 милиона експерти се плануват до 2030 година макар задачата на Европейски Съюз от 20 милиона.
Лошият баланс сред професионален и персонален живот и слабото показване на управителни позиции оказват въздействие върху кариерните решения на дамите (снимка: CC0 Public Domain)
Ново изследване акцентира провокациите, пред които са изправени дамите в Централна и Източна Европа (ЦИЕ ) по време на кариерното им развиване в софтуерната промишленост. Изследването на Women Go Tech (WGT), литовска неправителствена организация, показва и тактики за овластяване на дамите в технологиите. Любопитен факт е, че България има един от най-високите проценти на дами в технологиите и науката в цяла Европа.
Проучването „ Изграждане на бъдещия мощен център за дамите в технологиите ” интервюира 5475 дами в 13 страни с поддръжката на Гугъл.org и Организацията за сигурност и съдействие в Европа (ОССЕ). Резултатите разкриват кои страни са най-готови да дадат опция на дамите в технологиите: България, Литва, Румъния и Латвия. От друга страна, дамите от Словакия, Чехия и Хърватия срещат най-вече бариери за нахлуване в промишлеността.
В изследването респондентите от всички страни от ЦИЕ са съгласни, че стареенето, отрицателните стандарти за качествата на дамите и пристрастията в образованието са фактори, които възпират дамите или ги обезсърчават да преследват кариера в технологиите.
Жените оповестяват също, че неприятният баланс сред професионалния и персоналния живот и слабото показване на управителни позиции оказват въздействие върху кариерните им решения и лимитират опциите им да научат повече за технологиите спрямо мъжете.
По-конкретно в Словакия, Чехия, Хърватия, Словения, Унгария, Полша, Австрия, Естония и Латвия дамите имат вяра, че им е по-трудно да съумеят в софтуерния бранш, в сравнение с мъжете. Хърватските и словенските дами към момента се сблъскват с най-силните стандарти във връзка с неспособността на дамите да работят в софтуерния бранш.
България обаче може да се похвали с един от най-високите проценти на дами в технологиите и науката в цяла Европа, а респондентите в изследването на WGT признават опциите за повишение на уменията, както и еднакъв достъп до обучение и работа. Технологичният бранш в страната набъбна с 12% през 2023 година и е очевидец на постоянен напредък през последните 15 години. България е и един от най-динамичните софтуерни центрове в Европа.
Готовност на страните да дадат опция на дамите в технологиите
(източник: Women Go Tech)
„ Трябва да създадем постоянна среда, в която дамите се усещат подкрепени и овластени освен от държавното управление, само че и от своите връстници и други дами. Една по-балансирана компания ще разбере и обслужва разнообразните условия на своите консуматори и клиенти, което ще докара до по-добри артикули и услуги. Това от своя страна ще помогне да се отключи капацитетът на ЦИЕ да стане световен водач в софтуерните нововъведения ”, разяснява Жидруне Витайте, съосновател на Women Go Tech.
Според изследване на McKinsey от 2023 година измежду 1265 компании в 23 страни, тези компании, които се показват в най-горния квартил на посланичество на пола, са имали 39% по-добър късмет за финансово предимство, спрямо сътрудниците си в долния квартил. Същото важи и за разнообразието в бордовете на шефовете на фирмите, с 27% по-голяма възможност за предимство. Освен това изследването заключава, че разнообразното посланичество ще насърчи разнообразните гении и нововъведенията.
По-доброто заплащане е главният мотиватор за дамите на всякаква възраст или опит да навлязат в софтуерния бранш, макар продължаващата разлика в заплащането.
Гъвкавостта на работата и салдото сред работата и персоналния живот също са значими тласъци. За страдание, доста дами, работещи в региона на технологиите, оповестяват за липса на тези детайли в работата си.
„ Трябва да създадем постоянна среда, в която дамите се усещат подкрепени и овластени освен от държавното управление, само че и от своите връстници и други дами ”, споделя Жидруне Витайте, съосновател на Women Go Tech (снимка: WGT)
Проучване разкрива, че множеството интервюирани дами не са имали ментор, до момента в който са напредвали в софтуерния бранш. За да трансформират динамичността, политиците би трябвало да влагат в попечителство и стратегии за образование, съобразени с дамите. Въпреки че това се предлага на държавно равнище, компаниите също би трябвало да дадат приоритет на менторските стратегии за дами, да възприемат разнородни практики за наемане и да работят за увеличение на представителството на дамите на управителни позиции.
Проблем, който остава в промишлеността, е равното възнаграждение, дружно с нуждата от поощряване на транспарантни политики за равно възнаграждение. Проучването предизвиква хибридни и отдалечени благоприятни условия за работа в технологиите.
Даването на опция за еднообразно кариерно развиване на ИТ експертите е от решаващо значение, защото Европа е изправена пред дефицит на умения в региона на осведомителните и информационните технологии (ИКТ) – единствено 12 милиона експерти се плануват до 2030 година макар задачата на Европейски Съюз от 20 милиона.
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ