Женски работи
Това не се случва в България. Или най-малко никой не приказва за това. Но, съгласно английско проучване от края на 2023 година 23% от интервюирани дами на възраст 40-60 година обмислят да изоставен работа, тъй като се оправят мъчно със признаците на пери- и менопаузата.
Макар и извадката е да е дребна - от близо 2000 работещи дами, тя удостоверява, че предизвикването на този временен житейски интервал има въздействие върху динамичността на работната мощ. Британската неправителствена организация Enable пресмята, че дамите в менопауза са 23% от работната мощ в Обединеното кралство, а икономическите загуби от признаците на менопаузата доближават 1,88 млрд.паунда годишно заради изгубени работни дни. 10% от дамите в тази възраст са били принудени да изоставен работа.
В Европейския съюз менопаузата още е по-скоро тематика табу в офиса. BBC цитира Тамсен Фадал, американска журналистка и покровител на поддръжката на дамите в тази възраст, която споделя: „ За доста хора тематиката за менопаузата остава табу. Никой не е желал да приказва за това - от нашите майки до нашите лекари, тъй че по какъв начин биха могли работодателите? Да отидеш и да изразиш потребностите си е ужасно. Страхът, че ще остареем и ще напуснем работното място, не е напуснал съзнанието ни “.
Но смяната към този момент се усеща. Европейският институт по женско здраве отбелязва, че Старият континент изостава, само че възприема нов метод към това табу в ръководството на човешкия капитал. В началото на 2022 година Европейската комисия получи питане от група евродупутати по какъв начин счита да се оправи с предизвикването и стигмата на менопаузата на работното място. „ Ограничаването на менопаузата до здравната и частната сфера и неспособността да се прегледа менопаузата като проблем на работното място все по-често води до незадоволителна отбрана на работещите дами и ранно овакантяване на пазарите на труда, като по този метод усилва риска от икономическа взаимозависимост на дамите, беднотия и обществено изключване, способства за загубата на познания, умения и опит на дамите и води до обилни стопански загуби “, се споделя във въпроса, оповестен на уеб страницата на Екологичен потенциал. Отговорът на комисаря по въпросите на равенството бе, че всякаква политика в тази тенденция към момента е в развой на създаване и Европейски Съюз не събира данни по тематиката.
В малко страни в Европа има политики за дамите с менопауза на работното място или политики, ориентирани към потребностите на дамите, изпитващи признаци на менопауза. В Ирландия има пет публични профилирани клиники за лекуване на дами с по-тежка менопауза. Работи се и по смяна на работната среда или темп, тъй че дамите да останат здрави и дейни. Една от посоките е 4-дневна работна седмица за служителките над 50 година
През 2021 година министърът на заетостта на Обединеното кралство разгласява отчет с рекомендации за поддръжка за дами в менопауза. В отговор на този отчет, през 2023 година държавното управление назначи първия си посланик/специален чиновник по заетостта в менопаузата, с цел да се изследва по какъв начин да се усъвършенства работното място за дамите в тази възраст.
През февруари 2023 година Испания стана първата европейска страна, която призна правото на менструален отпуск. Това е стъпка в разширение и на поддръжката на дамите в менопауза.
В България работещите дами на възраст 20-64 година са 1,4 млн. души и съставляват 47,7% от работната мощ по данни на Национален статистически институт от 2023 година На равнище здравна грижа с държавни средства няма специфични държавно финансирани пакети, ориентирани към дамите над 40 година Едва след 45-ата година имат право на мамография на всеки 2 години. Има дефицит и на лекари, които оферират характерна поддръжка, а за психическа поддръжка се заприказва едвам неотдавна през разнообразни бизнес и обществени начинания.
Непредставително изследване за задачите на този материал сподели, че въпросът е нов за експертите по ръководство на личния състав. В интернационалните компании и огромни български компании се оферират спомагателни здравни услуги и профилактични прегледи на дамите, опция за гъвкаво работно време за родители. Едно от опасенията е, че използването на такива практики би провокирало възрастова или полова дискриминация.
Левена Лазарова, изпълнителен шеф на Фондация „ Будителките “, и Марта Попова, експерт по ръководство на личен състав, споделиха своята позиция по тематиката:
Левена Лазарова:От дамата се чака „ да търпи “
Левена Лазарова е съиздател и основен редактор на медиите „ Момичетата от града “ и „ От града “ и изпълнителен шеф на Фондация „ Будителките “. Организатор на първия български Форум за женско здраве – Снимка Личен списък
Г-жо Лазарова, за какво е значимо женското здраве за публичното благоденствие? Има ли поддръжка за него у нас?
Женското здраве е значимо заради доста аргументи. Не единствено тъй като дамите наброяват половината от популацията, освен тъй като дават живот, а в стопанската система има цели специалности и даже браншове, които са феминизирани. Политиката на страната ни в доста области е в поддръжка на дамата. Дългото платено майчинство ни отличава от редица европейски страни, страната заплаща и за инвитро процедури. Това ни дава опция да са оправяме с най-голямото предизвикателство - раждането на едно дете. Но в други връзки страната е дебитор.
Защо, съгласно Вас, интервалът на пери- и менопаузата се оказва провокационен за дамите?
Индивидуалната цена, която заплаща дамата в този интервал е доста сериозна, в това число и чисто стопански. Смята се, че една на 10 дами приблизително напуща работното си място поради тежки признаци. Колективната цена е голяма. Според американско проучване от 2023 година цената на понижената работоспособност на дамите коства на икономиката 1.8 млрд. $ на година, а разноските за опазване на здравето са близо 2 милиарда Подобни са разноските и в Европа. В България още не приказваме за този резултат и нямаме данни.
Има ли предубеждения по отношение на женското здраве, които пречат на дамите да се оправят по-добре като персони и експерти?
Често дамите, изключително в дребните обитаеми места, не търсят помощ заради позор или боязън. От друга страна, като цяло от дамата се чака „ да търпи “ и да си мълчи, по тази причина постоянно отива на лекар в краен случай, постоянно когато е станало късно. Редица лекари, изключително от по-старата генерация, изясняват всичко с „ хормонални проблеми “, когато в реалност има друго пояснение. Компаниите, които работят в региона на женското здраве – фармацевтични компании, проучвателен центрове, лаборатории, здравни стартъп компании, клиники и прочие, трансформират към положително обстановката.
Марта Попова:Кариерата внезапно изпада в застой
Марта Попова е специалист в региона на човешките запаси с над 15 години опит. Мениджър „ Човешки запаси “ в мебелна компания „ Еником М “ – Снимка Личен списък
Г-жо Попова, за какво е значима грижата за женското здраве за бизнес благополучието на една компания?
Ако приемем, че дамите съставляват 50% от работната мощ, те имат основна в роля в това всеки бизнес да действа вярно. Всеки шеф би желал да има здрави, уверени и отдадени чиновници, които да способстват за просперитета на компанията. Темата за женското здраве е постоянно подценявана и в множеството случаи въобще не участва в стратегиите на фирмите за здраве и профилактика. С еманципацията на дамите и тяхната равнопоставеност с мъжете във връзка с професионалното развиване, постоянно работодателите не взимат под внимание особеностите на женския организъм и одобряват, че в корпоративните среди са значими само бизнес държанието и постигнатите резултати, без значение от пола.
Все повече се приказва за предварителна защита на женското здраве и някои европейски страни създават и внедряват ограничения, с които работодателите да облекчат деликатното положение на дамите след 40- годишна възраст. В интервала на пери и менопауза дамите стават по-малко устойчиви на стрес и работата напрегнат единствено ускорява признаците.
Какви професионални провокации срещат жените в този интервал?
Проучванията демонстрират, че са склонни да изоставен работата си и да търсят по-облекчен режим, което директно се отразява на техните благоприятни условия за професионално израстване. С други думи, кариерата на една жена може внезапно да изпадне в застой заради невъзможността да се оправи с рутинните задания, крайните периоди, напрежението. Загубата на централизация, засилената тревога, безсънието, нестабилното прочувствено положение я карат да се усеща непълноценна и уязвима. Всички тези положения са съпроводени с по-високи равнища на кръвната захар, необясними болки в костите, чувства за мраз или жега. По време на работа, изключително в случай че дамата заема управителен пост и от нея се чакат бързи, съответни и смели решения, организъмът е под непрекъснат стрес, който утежнява обстановката и триумфът е подложен под подозрение. Често страстите взимат превес и това може да сложи под риск адекватността на взетите решения.
Поради всички тези аргументи и деликатността по тематиката, множеството дами се затварят и пробват сами да се оправят с тежкото състояние. Няма по какъв начин да беседват с ръководителя си, защото им е ясно, че надали ще срещнат схващане. Опитват се да се активизират и съумяват за известно време, с цената на голяма загуба на продуктивност и физическо безсилие. В последна сметка повече от 40% от дамите в тази възраст обмислят решение за овакантяване или промяна на сферата, като с понижаването на тяхната продуктивност и успеваемост внезапно се намаляват и техните доходи. Преминаването през този интервал може да се облекчи и да се управлява в известна степен, изключително в случай че има схващане по тематиката от страна на обществото, работодателите, околните и приятелите.
Готов ли е българският бизнес да приложи практики, които да улеснят зрелите дами в професионалния им живот?
Личното ми мнение е, че е рано да се отговори изрично. Тепърва в международен мащаб се заприказва за правата на дамите в интервал на менопауза, като в някои компании към този момент пакетите „ Здраве “ са допълнени и разширени с пакет „ Менопауза “ за дами над 40-годишна възраст. В други страни ползват и политиката за 4 дневна работна седмица, както и спомагателни дни отпуск, психическа помощ на работното място и други ограничения, които да обезпечат поддръжка и комфорт у дамите в този сложен интервал.
В България не е признато да се разискват с работодателя тези „ интимни “ тематики. Ще е належащо време и на сътрудниците от „ Човешки запаси “ да обмислят оферти, като ще би трябвало добре да се обосноват за какво са нужни средства в поддръжка на женското здраве. Не на последно място, ще би трябвало да се обмисли и дали сходни „ придобивки “ няма да се одобряват като дискриминационен детайл във връзка с мъжете. Неотдавна се заприказва и за така наречен „ мъжка менопауза “ или андропауза, при която равнищата на андрогени спадат и се следят нарушавания на паметта, загуба на мускулна маса, остеопороза и други. Като цяло хората над 50-годишна възраст, без значение от техния пол, имат нужда от повече отмора, успокоение и схващане.
Какво печели бизнесът и обществото, в случай че дамите са здрави и мощни?
След 40-годишна възраст дамите в бизнеса са придобили висок професионализъм, който с наслада биха предали на по-младите си сътрудници. Тяхното вродено майчинско възприятие ги прави отлични ментори, а зрелостта им постоянно печели по-голямо доверие у сътрудници и контрагенти. Едва ли има компания, която да не желае да задържи опитните си сътрудници, изключително във времена на толкоз усложнен пазар на труда. Тези, които подходят самодейно и новаторско към казуса с предварителната защита на женското здраве на работното място ще имат голямо предимство като желан шеф.
Текстът е част от бр. 121 на сп. „ Икономика “. Публикува се в Economic.bg по силата на партньорско съглашение сред двете медии. Темите и мненията са подбрани от екипа на списанието и не съответстват безусловно с публицистичната политика на Economic.bg.
Макар и извадката е да е дребна - от близо 2000 работещи дами, тя удостоверява, че предизвикването на този временен житейски интервал има въздействие върху динамичността на работната мощ. Британската неправителствена организация Enable пресмята, че дамите в менопауза са 23% от работната мощ в Обединеното кралство, а икономическите загуби от признаците на менопаузата доближават 1,88 млрд.паунда годишно заради изгубени работни дни. 10% от дамите в тази възраст са били принудени да изоставен работа.
В Европейския съюз менопаузата още е по-скоро тематика табу в офиса. BBC цитира Тамсен Фадал, американска журналистка и покровител на поддръжката на дамите в тази възраст, която споделя: „ За доста хора тематиката за менопаузата остава табу. Никой не е желал да приказва за това - от нашите майки до нашите лекари, тъй че по какъв начин биха могли работодателите? Да отидеш и да изразиш потребностите си е ужасно. Страхът, че ще остареем и ще напуснем работното място, не е напуснал съзнанието ни “.
Но смяната към този момент се усеща. Европейският институт по женско здраве отбелязва, че Старият континент изостава, само че възприема нов метод към това табу в ръководството на човешкия капитал. В началото на 2022 година Европейската комисия получи питане от група евродупутати по какъв начин счита да се оправи с предизвикването и стигмата на менопаузата на работното място. „ Ограничаването на менопаузата до здравната и частната сфера и неспособността да се прегледа менопаузата като проблем на работното място все по-често води до незадоволителна отбрана на работещите дами и ранно овакантяване на пазарите на труда, като по този метод усилва риска от икономическа взаимозависимост на дамите, беднотия и обществено изключване, способства за загубата на познания, умения и опит на дамите и води до обилни стопански загуби “, се споделя във въпроса, оповестен на уеб страницата на Екологичен потенциал. Отговорът на комисаря по въпросите на равенството бе, че всякаква политика в тази тенденция към момента е в развой на създаване и Европейски Съюз не събира данни по тематиката.
В малко страни в Европа има политики за дамите с менопауза на работното място или политики, ориентирани към потребностите на дамите, изпитващи признаци на менопауза. В Ирландия има пет публични профилирани клиники за лекуване на дами с по-тежка менопауза. Работи се и по смяна на работната среда или темп, тъй че дамите да останат здрави и дейни. Една от посоките е 4-дневна работна седмица за служителките над 50 година
През 2021 година министърът на заетостта на Обединеното кралство разгласява отчет с рекомендации за поддръжка за дами в менопауза. В отговор на този отчет, през 2023 година държавното управление назначи първия си посланик/специален чиновник по заетостта в менопаузата, с цел да се изследва по какъв начин да се усъвършенства работното място за дамите в тази възраст.
През февруари 2023 година Испания стана първата европейска страна, която призна правото на менструален отпуск. Това е стъпка в разширение и на поддръжката на дамите в менопауза.
В България работещите дами на възраст 20-64 година са 1,4 млн. души и съставляват 47,7% от работната мощ по данни на Национален статистически институт от 2023 година На равнище здравна грижа с държавни средства няма специфични държавно финансирани пакети, ориентирани към дамите над 40 година Едва след 45-ата година имат право на мамография на всеки 2 години. Има дефицит и на лекари, които оферират характерна поддръжка, а за психическа поддръжка се заприказва едвам неотдавна през разнообразни бизнес и обществени начинания.
Непредставително изследване за задачите на този материал сподели, че въпросът е нов за експертите по ръководство на личния състав. В интернационалните компании и огромни български компании се оферират спомагателни здравни услуги и профилактични прегледи на дамите, опция за гъвкаво работно време за родители. Едно от опасенията е, че използването на такива практики би провокирало възрастова или полова дискриминация.
Левена Лазарова, изпълнителен шеф на Фондация „ Будителките “, и Марта Попова, експерт по ръководство на личен състав, споделиха своята позиция по тематиката:
Левена Лазарова:От дамата се чака „ да търпи “
Левена Лазарова е съиздател и основен редактор на медиите „ Момичетата от града “ и „ От града “ и изпълнителен шеф на Фондация „ Будителките “. Организатор на първия български Форум за женско здраве – Снимка Личен списък
Г-жо Лазарова, за какво е значимо женското здраве за публичното благоденствие? Има ли поддръжка за него у нас?
Женското здраве е значимо заради доста аргументи. Не единствено тъй като дамите наброяват половината от популацията, освен тъй като дават живот, а в стопанската система има цели специалности и даже браншове, които са феминизирани. Политиката на страната ни в доста области е в поддръжка на дамата. Дългото платено майчинство ни отличава от редица европейски страни, страната заплаща и за инвитро процедури. Това ни дава опция да са оправяме с най-голямото предизвикателство - раждането на едно дете. Но в други връзки страната е дебитор.
Защо, съгласно Вас, интервалът на пери- и менопаузата се оказва провокационен за дамите?
Индивидуалната цена, която заплаща дамата в този интервал е доста сериозна, в това число и чисто стопански. Смята се, че една на 10 дами приблизително напуща работното си място поради тежки признаци. Колективната цена е голяма. Според американско проучване от 2023 година цената на понижената работоспособност на дамите коства на икономиката 1.8 млрд. $ на година, а разноските за опазване на здравето са близо 2 милиарда Подобни са разноските и в Европа. В България още не приказваме за този резултат и нямаме данни.
Има ли предубеждения по отношение на женското здраве, които пречат на дамите да се оправят по-добре като персони и експерти?
Често дамите, изключително в дребните обитаеми места, не търсят помощ заради позор или боязън. От друга страна, като цяло от дамата се чака „ да търпи “ и да си мълчи, по тази причина постоянно отива на лекар в краен случай, постоянно когато е станало късно. Редица лекари, изключително от по-старата генерация, изясняват всичко с „ хормонални проблеми “, когато в реалност има друго пояснение. Компаниите, които работят в региона на женското здраве – фармацевтични компании, проучвателен центрове, лаборатории, здравни стартъп компании, клиники и прочие, трансформират към положително обстановката.
Марта Попова:Кариерата внезапно изпада в застой
Марта Попова е специалист в региона на човешките запаси с над 15 години опит. Мениджър „ Човешки запаси “ в мебелна компания „ Еником М “ – Снимка Личен списък
Г-жо Попова, за какво е значима грижата за женското здраве за бизнес благополучието на една компания?
Ако приемем, че дамите съставляват 50% от работната мощ, те имат основна в роля в това всеки бизнес да действа вярно. Всеки шеф би желал да има здрави, уверени и отдадени чиновници, които да способстват за просперитета на компанията. Темата за женското здраве е постоянно подценявана и в множеството случаи въобще не участва в стратегиите на фирмите за здраве и профилактика. С еманципацията на дамите и тяхната равнопоставеност с мъжете във връзка с професионалното развиване, постоянно работодателите не взимат под внимание особеностите на женския организъм и одобряват, че в корпоративните среди са значими само бизнес държанието и постигнатите резултати, без значение от пола.
Все повече се приказва за предварителна защита на женското здраве и някои европейски страни създават и внедряват ограничения, с които работодателите да облекчат деликатното положение на дамите след 40- годишна възраст. В интервала на пери и менопауза дамите стават по-малко устойчиви на стрес и работата напрегнат единствено ускорява признаците.
Какви професионални провокации срещат жените в този интервал?
Проучванията демонстрират, че са склонни да изоставен работата си и да търсят по-облекчен режим, което директно се отразява на техните благоприятни условия за професионално израстване. С други думи, кариерата на една жена може внезапно да изпадне в застой заради невъзможността да се оправи с рутинните задания, крайните периоди, напрежението. Загубата на централизация, засилената тревога, безсънието, нестабилното прочувствено положение я карат да се усеща непълноценна и уязвима. Всички тези положения са съпроводени с по-високи равнища на кръвната захар, необясними болки в костите, чувства за мраз или жега. По време на работа, изключително в случай че дамата заема управителен пост и от нея се чакат бързи, съответни и смели решения, организъмът е под непрекъснат стрес, който утежнява обстановката и триумфът е подложен под подозрение. Често страстите взимат превес и това може да сложи под риск адекватността на взетите решения.
Поради всички тези аргументи и деликатността по тематиката, множеството дами се затварят и пробват сами да се оправят с тежкото състояние. Няма по какъв начин да беседват с ръководителя си, защото им е ясно, че надали ще срещнат схващане. Опитват се да се активизират и съумяват за известно време, с цената на голяма загуба на продуктивност и физическо безсилие. В последна сметка повече от 40% от дамите в тази възраст обмислят решение за овакантяване или промяна на сферата, като с понижаването на тяхната продуктивност и успеваемост внезапно се намаляват и техните доходи. Преминаването през този интервал може да се облекчи и да се управлява в известна степен, изключително в случай че има схващане по тематиката от страна на обществото, работодателите, околните и приятелите.
Готов ли е българският бизнес да приложи практики, които да улеснят зрелите дами в професионалния им живот?
Личното ми мнение е, че е рано да се отговори изрично. Тепърва в международен мащаб се заприказва за правата на дамите в интервал на менопауза, като в някои компании към този момент пакетите „ Здраве “ са допълнени и разширени с пакет „ Менопауза “ за дами над 40-годишна възраст. В други страни ползват и политиката за 4 дневна работна седмица, както и спомагателни дни отпуск, психическа помощ на работното място и други ограничения, които да обезпечат поддръжка и комфорт у дамите в този сложен интервал.
В България не е признато да се разискват с работодателя тези „ интимни “ тематики. Ще е належащо време и на сътрудниците от „ Човешки запаси “ да обмислят оферти, като ще би трябвало добре да се обосноват за какво са нужни средства в поддръжка на женското здраве. Не на последно място, ще би трябвало да се обмисли и дали сходни „ придобивки “ няма да се одобряват като дискриминационен детайл във връзка с мъжете. Неотдавна се заприказва и за така наречен „ мъжка менопауза “ или андропауза, при която равнищата на андрогени спадат и се следят нарушавания на паметта, загуба на мускулна маса, остеопороза и други. Като цяло хората над 50-годишна възраст, без значение от техния пол, имат нужда от повече отмора, успокоение и схващане.
Какво печели бизнесът и обществото, в случай че дамите са здрави и мощни?
След 40-годишна възраст дамите в бизнеса са придобили висок професионализъм, който с наслада биха предали на по-младите си сътрудници. Тяхното вродено майчинско възприятие ги прави отлични ментори, а зрелостта им постоянно печели по-голямо доверие у сътрудници и контрагенти. Едва ли има компания, която да не желае да задържи опитните си сътрудници, изключително във времена на толкоз усложнен пазар на труда. Тези, които подходят самодейно и новаторско към казуса с предварителната защита на женското здраве на работното място ще имат голямо предимство като желан шеф.
Текстът е част от бр. 121 на сп. „ Икономика “. Публикува се в Economic.bg по силата на партньорско съглашение сред двете медии. Темите и мненията са подбрани от екипа на списанието и не съответстват безусловно с публицистичната политика на Economic.bg.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ