Търсенето на специалисти расте, а недостигът прави кандидатите силните на

Търсенето на експерти пораства, а дефицитът прави претендентите „ мощните на деня ”
(снимка: CC0 Public Domain)

Трудовият пазар у нас е неравноправен сега – има повече свободни позиции в сравнение с претенденти. В резултат на това „ властта ” минава от работодателите към претендентите за работа, сочи разбор на HR компанията Adecco България.

Смяната на работното място е сериозна крачка в професионалното развиване, което доста хора добре възнамеряват. Има ли време през годината, когато е най-подходящо да се предприеме тази стъпка? Според HR експертите, август е най-подходящият месец за сходна смяна.

„ Най-доброто време за търсене на нова работа е така наречен, в който работните процеси в фирмите не стопират, само че за сметка на това кандидатстващите са доста малко. Такива месеци са август и декември. Много хора припознават лятото като време за отмора и потребление на плануваните годишни отпуски. Затова по-ниската конкуренция усилва възможностите за триумф на дейните претенденти ”, разяснява доктор Ирина Йончева, HR управител на Adecco България.

Специалистите регистрират, че чиновниците са останали лоялни към работодателите си по време на пиковете на коронавирус пандемията, търсейки сигурност в непредсказуемото развиване на рецесията. Сега обаче от ден на ден компании отварят замразени с месеци позиции и от ден на ден чиновници са склонни към смяна на работното си място.
още по тематиката
„ В момента имаме неравноправен пазар, в който властта от ден на ден отива при претендентите за работа, а не при работодателите. Това значи, че има повече свободни позиции в сравнение с претенденти, по тази причина те стават по-изискващи. Особено очевидно е това на ИТ пазара, където следим доста огромна динамичност ”, показа Надежда Василева, шеф „ Подбор на фрагменти ” в Adecco България.

Има растеж в търсенето на експерти и надлежно дефицит на фрагменти, което прави претендентите „ мощните на деня ”. Най-важно за тях си остава, като по принцип претендентите търсят сред 10 и 15% нарастване на заплатата, с цел да сменят работата си, в случаите, когато са пасивни претенденти, добави Василева.

Другото наложително изискване, което търсещите смяна в кариерата си чакат, е опцията за. И чак на трето място по значимост, съгласно Василева, остава до каква степен претендентите правят оценка като забавни плановете, върху които ще работят.

Най-трудните за намиране на нови хора позиции постоянно са тези, за които няма интензивно кандидатстващи или са в професионални области с извънредно ниско равнище на безработица. Такива са експертите, които се занимават с финанси, осведомителни технологии, човешки запаси.

Често чиновниците в тези области са с интервал на предупреждение от 2-3 месеца, което в допълнение удължава интервала за намиране най-точния претендент, сочи анализът.