На германския пазар на труда служители вече игнорират работодатели
Търсенето на положителни служащи е толкоз огромно в Германия, че от ден на ден хора пренебрегват работодатели, откакто са осъществили контакт с тях, написа Блумбърг.
Кандидатите за работа в най-голямата стопанска система в Европа започнаха да изчезват по време на процеса на наемане, демонстрират анкета измежду 400 експерти по асортимент на личен състав, извършена на 1 август от уеб страницата за работа Indeed.
Повече от половината интервюирани споделят, че наклонността се е засилила през последната година, като съгласно една четвърт, това се случва най-малко един път седмично, а съвсем един на всеки 10-ти управител губи контакт с търсещ работа всеки ден. Тази наклонност е по-силно изявена при мъжете.
Цифрите акцентират сериозния дефицит на квалифицирана работна ръка, пред който са изправени немските компании на фона на бързо застаряващо население и промени в трудовите привички, провокирани от пандемията.
Въпреки че не е извънредно претендентите да пресечен контакта преди изявлението, 53% от експертите по асортимент на личен състав споделят, че се е трансформирало в нормална процедура да не получават отговор след диалог. Почти всеки пети от тях оповестява, че е бил пренебрегнат даже след приемането на позиция, а 7% споделят, че назначените претенденти не са се явили в първия си работен ден.
„ Кандидатите постоянно имат избор сред няколко положителни варианти, тъкмо както правеха фирмите до неотдавна, и надлежно не следват всеки развой на кандидатстване до края “, сподели Тим Верховен, специалист по набиране на личен състав в Indeed.
Кандидатите за работа в най-голямата стопанска система в Европа започнаха да изчезват по време на процеса на наемане, демонстрират анкета измежду 400 експерти по асортимент на личен състав, извършена на 1 август от уеб страницата за работа Indeed.
Повече от половината интервюирани споделят, че наклонността се е засилила през последната година, като съгласно една четвърт, това се случва най-малко един път седмично, а съвсем един на всеки 10-ти управител губи контакт с търсещ работа всеки ден. Тази наклонност е по-силно изявена при мъжете.
Цифрите акцентират сериозния дефицит на квалифицирана работна ръка, пред който са изправени немските компании на фона на бързо застаряващо население и промени в трудовите привички, провокирани от пандемията.
Въпреки че не е извънредно претендентите да пресечен контакта преди изявлението, 53% от експертите по асортимент на личен състав споделят, че се е трансформирало в нормална процедура да не получават отговор след диалог. Почти всеки пети от тях оповестява, че е бил пренебрегнат даже след приемането на позиция, а 7% споделят, че назначените претенденти не са се явили в първия си работен ден.
„ Кандидатите постоянно имат избор сред няколко положителни варианти, тъкмо както правеха фирмите до неотдавна, и надлежно не следват всеки развой на кандидатстване до края “, сподели Тим Верховен, специалист по набиране на личен състав в Indeed.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ