Справянето с труден или токсичен колега може да бъде предизвикателство,

Справянето с сложен или отровен сътрудник може да бъде предизвикателство, само че е значимо да методите към обстановката с професионализъм и такт. Ето някои оферти по какъв начин да се справите с токсичен сътрудник на работа:

Запазете успокоение и обективност:

Запазете хладнокръвие и успокоение. Избягвайте да реагирате прочувствено на тяхното държание.

Съсредоточете се върху съответното държание, което предизвиква проблеми, а не върху персоналните усеща.

Документирайте държанието:

Записвайте съответни случаи на токсично държание. Включете дати, часове и детайлности за случилото се.

Наличието на документиран запис може да бъде потребно, в случай че би трябвало да ескалирате казуса към HR или управлението.

Поставяне на граници:

Обяснете ясно вашите граници и уведомете сътрудника, когато държанието му е недопустимо.

Бъдете настоятелни, само че останете експерти, като избягвате борби, които биха могли да ескалират обстановката.

Потърсете помощ:

Говорете с доверени сътрудници или другари за обстановката за прочувствена поддръжка и съвет.

Ако други имат сходни проблеми с индивида, помислете за групово решение на казуса.

Комуникирайте непосредствено:

Ако се чувствате удобно, проведете персонален и почтен диалог с сътрудника по отношение на държанието му.

Изразете възприятията си и избягвайте обвиняванията.

Включете управлението или отдел Човешки запаси:

Ако токсичното държание продължава, помислете за ескалиране на казуса до вашия началник или отдел Човешки запаси.

Предоставете документи и бъдете съответни по отношение на въздействието върху вашата работа и работната среда.

Съсредоточете се върху решенията:

Когато обсъждате въпроса с управлението или HR, подчертайте желанието си за позитивна работна среда.

Предложете градивни решения за справяне с казуса, вместо просто да се оплаквате.

Знайте по кое време да ескалирате:

Ако токсичното държание продължава и визира вашето богатство или работливост, бъдете подготвени да ескалирате въпроса още по-високо, което може да включва най-високото управление или потърсете външна помощ.

Не забравяйте, че всяка обстановка е неповторима и е значимо да прецените тежестта на токсичността и да изберете подобаващия курс на деяние. Ако не сте сигурни по какъв начин да продължите, търсенето на насоки от HR или началник може да бъде от изгода.