Работникът вече диктува условията на трудовия договор
Според него в последните десетилетия нараства тежестта на служащия в връзките му с работодателя. А 8-часовият работен ден, на едно място към този момент не е атрактивен. Това сподели за Българска телеграфна агенция ръководителят на Балканския институт по труда и обществената политика Иван Нейков.
Все още битува тезата, че работодателят е мощната страна в връзките му с служащия. Това е правилно, когато има висока безработица, само че при ниска безработица, когато условията за потенциала на хората непрестанно нарастват, тогава се сменя парадигмата, тежестта. Има към този момент доста случаи, в които служащият диктува изискванията на трудовия контракт “, съобщи Нейков.
По думите му трудът става доста по-равностоен, трансформира се по този начин, че връзките работник-работодател стават доста по-равнопоставени. „ Какво ще стане след 20 години към този момент никой не знае. Нови форми на труд се появяват, неща, които в никакъв случай не сме ги мислили, че могат да съществуват, тъй че това, което идва, е оня труд, който е забавен за младата генерация. За тях не е толкоз атрактивно 8 часа да са на едно и също работното място, по тази причина и с подобен самоувереност младите възприеха отдалечената работа и работата от разстояние, това беше безусловно немислимо преди четири години ", добави Нейков.
Попитан дали всичко в региона на трудовите права към този момент е извоювано, Нейков сподели, че към момента не е, само че се трансформират ползите, полезностите на хората и борбите им. Вероятно в идващите години ще се търси доста по-голяма независимост в определянето на работното време, доста по-голяма независимост в развиването на един служащ, това ще бъдат по-интересни неща за младежите, в сравнение с за техните родители, добави ръководителят на Балканския институт по труда и обществената политика.
Според Иван Нейков за старшата генерация постоянно сигурността е била най-голямата полезност, за младшата генерация това не е първо по значимост, те са подготвени да търсят нови провокации, желаят доста по-голяма независимост в развиването си. Той добави, че счита, че в тази посока ще следим развиването на индустриалните връзки.
По-голяма продуктивност
Днес един служащ има продуктивността на половин дружество отпреди 20 години. С новите технологии хората станаха доста по-незаменими. Преди имаше колективи от 1000 или 10 000 души, един на 10 000 постоянно можеш да го смениш, само че при дребни колективи изобщо не е толкоз елементарно да замениш човек, тъй като имаш неповторими експерти със познания и умения, които единствено те владеят.
„ Залудо работи, напразно не спри “
Нашите дядовци и баби, майки и татковци, ни оставиха една доста смислена, само че от тяхна позиция, сентенция – „ Залудо работи, напразно не спри “ – само че, багра се, че тази сентенция към този момент не важи за моите синове и внуци “, сподели Иван Нейков.
Това, което стана през последните двадесетина години промени коренно характера на труда. Първо се промени организацията му - през 19 и 20 век беше времето на огромните колективи, когато милиони хора заран тръгваха за работа и милиони се връщаха вечер от работното си място. Това към този момент не е доста привлекателно за хората от 21 век, трудът се промени и по тази причина се трансформират и служащите, сподели Иван Нейков.
Все още битува тезата, че работодателят е мощната страна в връзките му с служащия. Това е правилно, когато има висока безработица, само че при ниска безработица, когато условията за потенциала на хората непрестанно нарастват, тогава се сменя парадигмата, тежестта. Има към този момент доста случаи, в които служащият диктува изискванията на трудовия контракт “, съобщи Нейков.
По думите му трудът става доста по-равностоен, трансформира се по този начин, че връзките работник-работодател стават доста по-равнопоставени. „ Какво ще стане след 20 години към този момент никой не знае. Нови форми на труд се появяват, неща, които в никакъв случай не сме ги мислили, че могат да съществуват, тъй че това, което идва, е оня труд, който е забавен за младата генерация. За тях не е толкоз атрактивно 8 часа да са на едно и също работното място, по тази причина и с подобен самоувереност младите възприеха отдалечената работа и работата от разстояние, това беше безусловно немислимо преди четири години ", добави Нейков.
Попитан дали всичко в региона на трудовите права към този момент е извоювано, Нейков сподели, че към момента не е, само че се трансформират ползите, полезностите на хората и борбите им. Вероятно в идващите години ще се търси доста по-голяма независимост в определянето на работното време, доста по-голяма независимост в развиването на един служащ, това ще бъдат по-интересни неща за младежите, в сравнение с за техните родители, добави ръководителят на Балканския институт по труда и обществената политика.
Според Иван Нейков за старшата генерация постоянно сигурността е била най-голямата полезност, за младшата генерация това не е първо по значимост, те са подготвени да търсят нови провокации, желаят доста по-голяма независимост в развиването си. Той добави, че счита, че в тази посока ще следим развиването на индустриалните връзки.
По-голяма продуктивност
Днес един служащ има продуктивността на половин дружество отпреди 20 години. С новите технологии хората станаха доста по-незаменими. Преди имаше колективи от 1000 или 10 000 души, един на 10 000 постоянно можеш да го смениш, само че при дребни колективи изобщо не е толкоз елементарно да замениш човек, тъй като имаш неповторими експерти със познания и умения, които единствено те владеят.
„ Залудо работи, напразно не спри “
Нашите дядовци и баби, майки и татковци, ни оставиха една доста смислена, само че от тяхна позиция, сентенция – „ Залудо работи, напразно не спри “ – само че, багра се, че тази сентенция към този момент не важи за моите синове и внуци “, сподели Иван Нейков.
Това, което стана през последните двадесетина години промени коренно характера на труда. Първо се промени организацията му - през 19 и 20 век беше времето на огромните колективи, когато милиони хора заран тръгваха за работа и милиони се връщаха вечер от работното си място. Това към този момент не е доста привлекателно за хората от 21 век, трудът се промени и по тази причина се трансформират и служащите, сподели Иван Нейков.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ