Американските ИТ-компании започнаха да се освобождават от мениджърите
Според Business Insider през последните няколко години американските ИТ-компании привеждат в сходство структурата си, като уволняват мениджъри от приблизително равнище и отстраняват техните позиции.
Статистиката удостоверява това. Revelio Labs проучва събрани от интернет бази данни със свободни работни места и раздели чиновниците на четири групи: върховен и междинен мениджмънт, както и опитни чиновници и чиновници от начално равнище. Установено е, че броят на свободните работни места за чиновниците с дребен или никакъв опит е намалял с 14% от 2022 година насам, а за междинните и висши мениджъри надлежно с 43% и 57%. По-късно броят на свободните работни места се усилва доста за всички групи служащи, като се изключи междинните мениджъри — към октомври за тях има 42% по-малко разгласи, в сравнение с през април 2022 година
Лидерите на компании неведнъж са говорили за нуждата от промени. Например, Марк Зукърбърг съобщи, че не обича да има прекалено много „ мениджъри, които ръководят мениджъри, които ръководят мениджъри, които работят “. А основният изпълнителен шеф на Amazon Анди Джеси означи, че „ ненавижда бюрокрацията “, а самата компания усилва съотношението на служащите по отношение на мениджърите. Инвестиционната банка Citi понижи йерархията на мениджърите от 13 равнища на 8, а UPS уволни 12 хиляди мениджъри от 85 хиляди.
Подобна обстановка се следи и при междинните мениджъри през 80-те години на предишния век, когато с помощта на глобализацията философията на ръководство се промени в интерес на понижаване на разноските. През интервала от 1986 до 1998 година броят на междинните ръководители, подчинени на ръководителите на отдели, понижава с една четвърт. В същото време броят на мениджърите, които се регистрират непосредствено на изпълнителните шефове, се е нараснал съвсем двойно.
Не е ясно дали тази процедура работи. Някои изследвания удостоверяват, че ви разрешава да освобождавате продуктите по-бързо. Въпреки това, други отчети демонстрират, че когато мениджърите работят дейно, продуктивността на компанията се усилва. Например, това работи, когато мениджърите работят като ментори, стимулират, вземат участие в обмена на значима информация сред отделите на компанията, търсят благоприятни условия и изглаждат грубите ръбове.
Според Live Data Technologies, мениджърите на приблизително равнище са съставлявали 32% от всички чиновници, съкратени през 2023 година През 2019 година те са били 20%.
Междувременно, CompTIA пресмята, че броят на свободните позиции за разработчици в Съединени американски щати също понижава. През последните пет години той е намалял с 56%. В същото време разработчиците без опит са почнали да се търсят с 67% по-рядко.
Важно е също в този подтекст да си напомним, че Samsung, макар че е корейска компания, е уволнила към 100 мениджъри в подразделението си за чипове, заради взети решения за кадрови разбърквания в управлението.
