Работниците в Япония са по-слабо мотивирани от тези в САЩ да усвояват нови умения, сочи проучване на платформата Индийд
Сподели
Според изследване на платформа „ Индийд “, работещите в Япония демонстрират доста по-малко предпочитание за развиване на нови качества, съпоставени с американските си сътрудници, заяви Киодо.
В проучването, извършено от японския клон на „ Индийд “ измежду 3096 чиновници на възраст от 20 до 59 години в Япония и Съединени американски щати, 29.3% от японците не са заинтригувани от научаване на нови умения, спрямо едвам 3.7% от американските участници, които споделят същото мнение.
Анкетата е осъществена през април и май, във време на бърз прогрес в технологиите, като генеративния изкуствен интелект.
Според професор Хидео Оуан от Факултета по политически науки и стопанска система в университета „ Васеда “, който е управлявал проучването, в случай че тези трендове продължат, Япония рискува да загуби своята световна конкурентоспособност.
Друга значима находка от изследването е, че 45.6% от японските респонденти споделят, че техните работодатели не обезпечават поддръжка за научаване на нови умения, до момента в който в Съединени американски щати 42.1% от служащите имат опция да разискват своето образование и развиване с работодателя.
Изследването акцентира, че в Съединени американски щати фирмите постоянно стартират процесите на преквалификация, до момента в който в Япония отговорността е най-вече на самите чиновници.
Сред най-търсените умения в Съединени американски щати участниците показват софтуерна подготвеност, изкуствен интелект и разбор на данни. Обратно, в Япония се отдава желание на резистентност, еластичност и адаптивност.
Проучването е обвързвано със системата за подредба на уменията от отчета „ Работните места на бъдещето “ (Jobs of Tomorrow) на Световния стопански конгрес.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Според изследване на платформа „ Индийд “, работещите в Япония демонстрират доста по-малко предпочитание за развиване на нови качества, съпоставени с американските си сътрудници, заяви Киодо.
В проучването, извършено от японския клон на „ Индийд “ измежду 3096 чиновници на възраст от 20 до 59 години в Япония и Съединени американски щати, 29.3% от японците не са заинтригувани от научаване на нови умения, спрямо едвам 3.7% от американските участници, които споделят същото мнение.
Анкетата е осъществена през април и май, във време на бърз прогрес в технологиите, като генеративния изкуствен интелект.
Според професор Хидео Оуан от Факултета по политически науки и стопанска система в университета „ Васеда “, който е управлявал проучването, в случай че тези трендове продължат, Япония рискува да загуби своята световна конкурентоспособност.
Друга значима находка от изследването е, че 45.6% от японските респонденти споделят, че техните работодатели не обезпечават поддръжка за научаване на нови умения, до момента в който в Съединени американски щати 42.1% от служащите имат опция да разискват своето образование и развиване с работодателя.
Изследването акцентира, че в Съединени американски щати фирмите постоянно стартират процесите на преквалификация, до момента в който в Япония отговорността е най-вече на самите чиновници.
Сред най-търсените умения в Съединени американски щати участниците показват софтуерна подготвеност, изкуствен интелект и разбор на данни. Обратно, в Япония се отдава желание на резистентност, еластичност и адаптивност.
Проучването е обвързвано със системата за подредба на уменията от отчета „ Работните места на бъдещето “ (Jobs of Tomorrow) на Световния стопански конгрес.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Източник: debati.bg
КОМЕНТАРИ