На първо четене: Родителите ще могат да работят дистанционно през лятната ваканция
Сподели
Парламентът одобри на първо четене родителите на деца до 12-годишна възраст да могат да работят на ненапълно работно време или от разстояние през лятната почивка на децата.
Законопроектът за изменение на Кодекса на труда, импортиран от Деница Сачева (ГЕРБ-СДС) и група народни представители, беше утвърден единомислещо със 181 гласа „ за “.
В момента в Кодекса на труда има опция родителите на деца, ненавършили осем години, да работят с гъвкаво работно време.
С актуалното предложение се дава опция от това да се възползват и родителите (осиновителите) на деца до 12 години, само че единствено през лятната почивка.
При представянето на законопроекта Деница Сачева означи, че междинното равнище за Европейски Съюз на дами сред 20 до 49 години с деца, които работят от у дома, е 27,7%. На първо място е Нидерландия, където съвсем 50% от заетите дами с деца работят от у дома, в Швеция е 46%, в Дания – 42%, уточни тя.
Равнищата в страни с стопански системи, сходни на нашата, също са по-високи от България, в Хърватска е 14,6%, в Гърция – 8,8%, в Румъния – 4,8%. България е на последно място с 3,6% и има потребност от сериозен експертен и политически спор, добави Сачева.
Депутатите отхвърлиха законопроекта за изменение на Кодекса на труда, импортиран от Елисавета Белобрадова от „ Продължаваме промяната-Демократична България “ (ПП-ДБ) и група народни представители, с 58 гласа „ за “, 3 „ срещу “ и 121 „ въздържал се “.
Измененията предвиждаха насъбраният заплатен годишен отпуск по време на отпуска по майчинство да може да се употребява почасово от служащия или служителя за водене и/или взимане на дете до 12 година от и до детска градина или учебно заведение.
Отхвърлен беше и законопроектът на Венко Сабрутев (ПП-ДБ) и група народни представители, с който се оферираше да се сътвори опция полагащият се отпуск по бащинство в размер на 15 дни да бъде употребен съгласно съответните потребности на всяко семейство – да се употребява едновременно или на части в границите на първата година от датата на раждането на детето, като се отстранява условието да се употребява единствено едновременно след изписване на детето. В поддръжка на тези промени в Кодекса на труда гласоподаваха 65 народни представители, 21 бяха „ срещу “ и 97 се въздържаха.
Баща се става не от датата на изписването на детето, а от деня на раждането, разяснява Венко Сабрутев. Според него отпускът би трябвало да може да се взема от датата на раждане на детето, с цел да може татковците да поемат отговорностите си.
Хасан Адемов („ Алианс за права и свободи “) уточни, че Сабрутев предлага опция за гъвкаво наемане откакто се роди детето, само че за прилагане на този отпуск по бащинство има двумесечен давностен период.
Освен това детето може да бъде изписано на третия ден, на 30-ия ден, на 60-ия ден след раждането, означи той. По думите му, неслучайно в настоящия кодекс е записано от датата на изписване, а не от датата на раждане.
След навършване на шестмесечна възраст на детето, бащата може да поеме майчинството, в случай че майката се върне на работа, уточни още депутатът.
Адемов разяснява, че по-късно законодателно предложение отпускът по бащинство ще стане по-популярен. По данни на Министерството на труда и обществената политика единствено 16 400 души са се възползвали от този тип отпуск, означи депутатът.
Хасан Адемов сподели, че от АПС ще поддържат законопроекта на Деница Сачева, тъй като той дава спомагателна опция на служащи и чиновници да договарят с работодателя работа от разстояние през лятната почивка.
Александър Койчев („ Възраждане “) съобщи, че ще поддържат и трите законопроекта. Той уточни, че в случай че отпускът по бащинството се употребява на части, би трябвало да се уточни броят на дните.
Елисавета Белобрадова (ПП-ДБ) уточни, че ще поддържат и трите законопроекта, тъй като са ориентирани към повече еластичност при развъждането на децата.
Нина Димитрова („ БСП-Обединена левица “) съобщи, че поддържат законопроекта на Сачева, тъй като стъпва на действителна нужда на родителите да могат по-лесно да съчетават професионалните си отговорности с грижата за децата.
По думите ѝ плануваното право на гъвкава форма на претовареност за родители на деца до 12 година е стъпка в вярната посока. Подкрепяме мнението на МТСП, че опцията за смяна в трудовото правно отношение не трябва да се лимитира единствено през летния интервал, защото компликации има през цялата образователна година, уточни тя.
За още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Парламентът одобри на първо четене родителите на деца до 12-годишна възраст да могат да работят на ненапълно работно време или от разстояние през лятната почивка на децата.
Законопроектът за изменение на Кодекса на труда, импортиран от Деница Сачева (ГЕРБ-СДС) и група народни представители, беше утвърден единомислещо със 181 гласа „ за “.
В момента в Кодекса на труда има опция родителите на деца, ненавършили осем години, да работят с гъвкаво работно време.
С актуалното предложение се дава опция от това да се възползват и родителите (осиновителите) на деца до 12 години, само че единствено през лятната почивка.
При представянето на законопроекта Деница Сачева означи, че междинното равнище за Европейски Съюз на дами сред 20 до 49 години с деца, които работят от у дома, е 27,7%. На първо място е Нидерландия, където съвсем 50% от заетите дами с деца работят от у дома, в Швеция е 46%, в Дания – 42%, уточни тя.
Равнищата в страни с стопански системи, сходни на нашата, също са по-високи от България, в Хърватска е 14,6%, в Гърция – 8,8%, в Румъния – 4,8%. България е на последно място с 3,6% и има потребност от сериозен експертен и политически спор, добави Сачева.
Депутатите отхвърлиха законопроекта за изменение на Кодекса на труда, импортиран от Елисавета Белобрадова от „ Продължаваме промяната-Демократична България “ (ПП-ДБ) и група народни представители, с 58 гласа „ за “, 3 „ срещу “ и 121 „ въздържал се “.
Измененията предвиждаха насъбраният заплатен годишен отпуск по време на отпуска по майчинство да може да се употребява почасово от служащия или служителя за водене и/или взимане на дете до 12 година от и до детска градина или учебно заведение.
Отхвърлен беше и законопроектът на Венко Сабрутев (ПП-ДБ) и група народни представители, с който се оферираше да се сътвори опция полагащият се отпуск по бащинство в размер на 15 дни да бъде употребен съгласно съответните потребности на всяко семейство – да се употребява едновременно или на части в границите на първата година от датата на раждането на детето, като се отстранява условието да се употребява единствено едновременно след изписване на детето. В поддръжка на тези промени в Кодекса на труда гласоподаваха 65 народни представители, 21 бяха „ срещу “ и 97 се въздържаха.
Баща се става не от датата на изписването на детето, а от деня на раждането, разяснява Венко Сабрутев. Според него отпускът би трябвало да може да се взема от датата на раждане на детето, с цел да може татковците да поемат отговорностите си.
Хасан Адемов („ Алианс за права и свободи “) уточни, че Сабрутев предлага опция за гъвкаво наемане откакто се роди детето, само че за прилагане на този отпуск по бащинство има двумесечен давностен период.
Освен това детето може да бъде изписано на третия ден, на 30-ия ден, на 60-ия ден след раждането, означи той. По думите му, неслучайно в настоящия кодекс е записано от датата на изписване, а не от датата на раждане.
След навършване на шестмесечна възраст на детето, бащата може да поеме майчинството, в случай че майката се върне на работа, уточни още депутатът.
Адемов разяснява, че по-късно законодателно предложение отпускът по бащинство ще стане по-популярен. По данни на Министерството на труда и обществената политика единствено 16 400 души са се възползвали от този тип отпуск, означи депутатът.
Хасан Адемов сподели, че от АПС ще поддържат законопроекта на Деница Сачева, тъй като той дава спомагателна опция на служащи и чиновници да договарят с работодателя работа от разстояние през лятната почивка.
Александър Койчев („ Възраждане “) съобщи, че ще поддържат и трите законопроекта. Той уточни, че в случай че отпускът по бащинството се употребява на части, би трябвало да се уточни броят на дните.
Елисавета Белобрадова (ПП-ДБ) уточни, че ще поддържат и трите законопроекта, тъй като са ориентирани към повече еластичност при развъждането на децата.
Нина Димитрова („ БСП-Обединена левица “) съобщи, че поддържат законопроекта на Сачева, тъй като стъпва на действителна нужда на родителите да могат по-лесно да съчетават професионалните си отговорности с грижата за децата.
По думите ѝ плануваното право на гъвкава форма на претовареност за родители на деца до 12 година е стъпка в вярната посока. Подкрепяме мнението на МТСП, че опцията за смяна в трудовото правно отношение не трябва да се лимитира единствено през летния интервал, защото компликации има през цялата образователна година, уточни тя.
За още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Източник: debati.bg
КОМЕНТАРИ