Служители масово напускат заради дълго пътуване до работното място
С пециалистите по асортимент на личен състав оповестяват за приключване на гении от компании, които все още оферират на чиновниците си по-малко еластичност във връзка с това къде работят.
Проучване измежду повече от 500 вътрешни и експерти от агенции по асортимент на личен състав разкри скок в молбите за овакантяване от чиновници на компании, които изискват екипите им да бъдат в офис в центъра на града пет дни в седмицата.
Две трети (67%) са забелязали нарастване на претендентите, търсещи нови позиции след позиции при сегашни работодатели, които изискват от тях да прекарват повече време в централен офис, демонстрира изследване на International Workplace Group, представено от
Изследването демонстрира възходящото значение на хибридната работа за бизнеса, който желае да притегли и задържи най-хубавите гении. Три четвърти (75%) от експертите по асортимент на личен състав споделят, че претенденти са отхвърляли благоприятни условия за работа, които не оферират еластичен работен модел, до момента в който 72% отичтат, че компаниите, които не оферират хибридна работа, стават по-малко конкурентни на пазара на труда.
„ Гъвкавостта към този момент не е просто пожелателна за чиновниците. Мнозина няма да обмислят нови функции, които изискват дълги ежедневни пътувания, те желаят достъп до работни пространства по-близо до мястото, където живеят в среда, която им разрешава да останат стимулирани и продуктивни ", oтбелязва Марк Диксън, основен изпълнителен шеф и създател на International Workplace Group.
Дългите пътувания до работното място и неналичието на еластичност водят до овакантяване
Отделно изследване на International Workplace Group измежду офис чиновници, които понастоящем са на работа, която изисква от тях да работят в офис в центъра на града пет дни в седмицата, демонстрира провокациите, пред които са изправени техните работодатели. Почти половината (46%) споделят, че интензивно търсят нова работа, която не изисква дълго всекидневно пътешестване, до момента в който съвсем две трети (63%) регистрират, че работодателят им рискува да загуби най-хубавите си гении.
Както удостоверява най-новото проучване на International Workplace Group, забележителните разноски (44%) и времето (40%) за пътешестване до работното място са измежду най-често срещаните проблеми за нежеланието за всекидневно пътешестване до пренаселени и отдалечени офиси в центъра на града, последни от неналичието на баланс сред работата и персоналния живот (33%). Всеки пети (21%) чиновник, работещ в централен офис пет дни в седмицата, споделя, че изпитва „ прегаряне “ всекидневно, като дългите пътувания до работното място безспорно играят огромна роля за това.
Гъвкавите работни пространства по-близо до мястото, където живеят чиновниците, се оказват привлекателна алтернатива за мнозина. Три четвърти (77%) споделят, че работното място по-близо до дома е наложително изискване за идващото им работно място, до момента в който чиновниците са четири пъти по-склонни да изберат офис покрай дома, в сравнение с в центъра на града.
Само една четвърт (25%) регистрират, че би трябвало да бъдат на централно място пет дни в седмицата, с цел да правят работата си дейно, до момента в който 55% споделят, че биха се почувствали по-комфортно на позицията си, в случай че техните работодатели им разрешат да работят от разнообразни места. Служителите също по този начин са разочаровани от това, което възприемат като липса на доверие от страна на техните работодатели.
Скорошно изследване, извършено от IWG измежду повече от 500 бизнес водачи, откри, че три четвърти (75%) от изпълнителните шефове, които са минали към хибриден модел на работа, оповестяват за усъвършенствана продуктивност в своите организации, до момента в който проучването на професор Блум оповестява за 3%-4% нарастване на продуктивността.
Предвиждат се обрати през 2025 година
Допълнително проучване на водещия учен от Станфорд професор Никълъс Блум открива, че фирмите, които изискват петдневно наличие в офиса, могат да се изправят пред 35% нарастване на напускащите чиновници. Той предвижда, че някои организации, налагащи строги политики, като Amazon, може да анулират тези мандати доникъде на 2025 година заради възходящо безсилие.
„ Гъвкавата работа предлага изгоди за бизнеса надалеч оттатък задържането на чиновници. Доказано е, че хибридният модел покачва продуктивността на работната мощ и удовлетворението от работата, като в същото време доста понижава разноските. Не е изненада, че от ден на ден и повече компании не престават да възприемат хибридната работа в дълготраен проект, като в същото време дават на чиновниците си това, което в действителност желаят – опцията да се сбогуват с дългото всекидневно пътешестване “, разяснява Марк Диксън.
„ Търсещите работа към този момент не гледат единствено заплатата – те желаят свободата да оформят работната си среда. Търсенето на гъвкави и хибридни модели на работа пораства бързо и работодателите, които не поправят политиките си, рискуват да изостанат в конкуренцията за гении. Гъвкавостта не е единствено в това къде работите – става дума за овластяване на чиновниците да управляват времето си и да работят по метод, който подкрепя техния персонален и професионален живот. ", добавя Дом Ашфийлд, SAP Specialist Recruiter в bluewaveSELECT.
Не пропускайте най-важните вести - последвайте ни в
Проучване измежду повече от 500 вътрешни и експерти от агенции по асортимент на личен състав разкри скок в молбите за овакантяване от чиновници на компании, които изискват екипите им да бъдат в офис в центъра на града пет дни в седмицата.
Две трети (67%) са забелязали нарастване на претендентите, търсещи нови позиции след позиции при сегашни работодатели, които изискват от тях да прекарват повече време в централен офис, демонстрира изследване на International Workplace Group, представено от
Изследването демонстрира възходящото значение на хибридната работа за бизнеса, който желае да притегли и задържи най-хубавите гении. Три четвърти (75%) от експертите по асортимент на личен състав споделят, че претенденти са отхвърляли благоприятни условия за работа, които не оферират еластичен работен модел, до момента в който 72% отичтат, че компаниите, които не оферират хибридна работа, стават по-малко конкурентни на пазара на труда.
„ Гъвкавостта към този момент не е просто пожелателна за чиновниците. Мнозина няма да обмислят нови функции, които изискват дълги ежедневни пътувания, те желаят достъп до работни пространства по-близо до мястото, където живеят в среда, която им разрешава да останат стимулирани и продуктивни ", oтбелязва Марк Диксън, основен изпълнителен шеф и създател на International Workplace Group.
Дългите пътувания до работното място и неналичието на еластичност водят до овакантяване
Отделно изследване на International Workplace Group измежду офис чиновници, които понастоящем са на работа, която изисква от тях да работят в офис в центъра на града пет дни в седмицата, демонстрира провокациите, пред които са изправени техните работодатели. Почти половината (46%) споделят, че интензивно търсят нова работа, която не изисква дълго всекидневно пътешестване, до момента в който съвсем две трети (63%) регистрират, че работодателят им рискува да загуби най-хубавите си гении.
Както удостоверява най-новото проучване на International Workplace Group, забележителните разноски (44%) и времето (40%) за пътешестване до работното място са измежду най-често срещаните проблеми за нежеланието за всекидневно пътешестване до пренаселени и отдалечени офиси в центъра на града, последни от неналичието на баланс сред работата и персоналния живот (33%). Всеки пети (21%) чиновник, работещ в централен офис пет дни в седмицата, споделя, че изпитва „ прегаряне “ всекидневно, като дългите пътувания до работното място безспорно играят огромна роля за това.
Гъвкавите работни пространства по-близо до мястото, където живеят чиновниците, се оказват привлекателна алтернатива за мнозина. Три четвърти (77%) споделят, че работното място по-близо до дома е наложително изискване за идващото им работно място, до момента в който чиновниците са четири пъти по-склонни да изберат офис покрай дома, в сравнение с в центъра на града.
Само една четвърт (25%) регистрират, че би трябвало да бъдат на централно място пет дни в седмицата, с цел да правят работата си дейно, до момента в който 55% споделят, че биха се почувствали по-комфортно на позицията си, в случай че техните работодатели им разрешат да работят от разнообразни места. Служителите също по този начин са разочаровани от това, което възприемат като липса на доверие от страна на техните работодатели.
Скорошно изследване, извършено от IWG измежду повече от 500 бизнес водачи, откри, че три четвърти (75%) от изпълнителните шефове, които са минали към хибриден модел на работа, оповестяват за усъвършенствана продуктивност в своите организации, до момента в който проучването на професор Блум оповестява за 3%-4% нарастване на продуктивността.
Предвиждат се обрати през 2025 година
Допълнително проучване на водещия учен от Станфорд професор Никълъс Блум открива, че фирмите, които изискват петдневно наличие в офиса, могат да се изправят пред 35% нарастване на напускащите чиновници. Той предвижда, че някои организации, налагащи строги политики, като Amazon, може да анулират тези мандати доникъде на 2025 година заради възходящо безсилие.
„ Гъвкавата работа предлага изгоди за бизнеса надалеч оттатък задържането на чиновници. Доказано е, че хибридният модел покачва продуктивността на работната мощ и удовлетворението от работата, като в същото време доста понижава разноските. Не е изненада, че от ден на ден и повече компании не престават да възприемат хибридната работа в дълготраен проект, като в същото време дават на чиновниците си това, което в действителност желаят – опцията да се сбогуват с дългото всекидневно пътешестване “, разяснява Марк Диксън.
„ Търсещите работа към този момент не гледат единствено заплатата – те желаят свободата да оформят работната си среда. Търсенето на гъвкави и хибридни модели на работа пораства бързо и работодателите, които не поправят политиките си, рискуват да изостанат в конкуренцията за гении. Гъвкавостта не е единствено в това къде работите – става дума за овластяване на чиновниците да управляват времето си и да работят по метод, който подкрепя техния персонален и професионален живот. ", добавя Дом Ашфийлд, SAP Specialist Recruiter в bluewaveSELECT.
Не пропускайте най-важните вести - последвайте ни в
Източник: vesti.bg
КОМЕНТАРИ