Пада тайната на заплатата с нова евродиректива
След половин година влиза в действие - директивата на Европейски Съюз за бистрота във възнагражденията. Разпоредбите имат за цел да отстранен дискриминирането при заплащането и носят със себе си обилни промени в връзките сред шефове и чиновници.
Ето някои от главните промени за бизнеса и служащите:
Стартовата заплата или най-малко основан на справедливи критерии диапазон на възнагражденията би трябвало да попада в обявите за работа и да е явен преди изявлението с претендента. Ще отпаднат въпросите вид " Каква заплата очаквате? " или " Колко Ви заплащат сега? ". Настоящите чиновници ще имат право да изискват информация за междинното равнище на възнаграждение на сътрудниците им, работещи сходна или сравнима работа, освен това - с разбивка по пол. Няма да можем обаче да питаме за съответни сътрудници. Няма да са разрешени клаузи в договорите, забраняващи на чиновниците на разискват с сътрудниците си кой какъв брой получава. Критериите за образуване на заплатата и за нейното повишаване би трябвало да са обществени, справедливи и полово неутрални. Фирмите с над 250 чиновници ще би трябвало да дават на управляващите информация за разликата и медианната разлика в заплащането на дамите и мъжете, дяловете на получаващите бонуси и разпределението по полове в другите равнища на заплати. Постепенно до 2031 година това обвързване ще обхване и по-малките компании. При голословна и некоригирана в границите на 6 месеца разлика от над 5% сред заплащането на дами и мъже страните членки вземат " подобаващи ограничения ", в това число - компенсации за дискриминираните. При подозрение за дискриминация работодателят е този, който би трябвало да потвърди, че няма по този начин.
Правилата важат както за частните компании, по този начин и за публичния бранш.
В Европейски Съюз мъжете получават приблизително 12% по-високи заплати от дамите, а при пенсиите тази разлика се удвоява.
13-тата заплата остава в историята, работодателите търсят нови способи да зарадват екипите си за Коледа
Вече са изключение работодатели, които дават бонуси над 500 лв.
Бизнесът обаче има своите опасения. Според Българската стопанска камара директивата ще докара до непотребна администрация и ще затрудни работата, в случай, че над 90% от компаниите у нас са дребни.
" Семейната компания, фамилното магазинче, в които може да има трима индивида, може да има 10 индивида, може да са смесени функционалностите, които се извършват. И към този момент става доста комплицирано на тези хора да работят по отношение на закона ", съобщи пред bTV Мария Минчева, зам.-председател на БСК.
Заради транспонирането на директивата у нас общественото министерство е събрало синдикати и работодатели в работна група. Тепърва ще се почистват съществени понятия и ще се дефинира орган, пред който служителят да може да си търси правата.
Само в 6 страни дамите са напълно равнопоставени с мъжете
Жените имат 75% от правата на мъжете
" Веднъж, когато това нещо влезе в действие и бъде контролирано вътре в фирмите, съгласно мен ще има изгода за всички. Ще има бистрота, ще има по-ясна връзка, ще има повече запознаване на хората по какъв начин се дефинират заплатите. Според мен всяка изясненост води до изгоди. Въпросът е по какъв начин ще се мине по този бодлив път, до момента в който се стигне до тези изгоди ", разяснява пред медията Стела Юлзари, експерт " Възнаграждения и човешки запаси ".
Ето някои от главните промени за бизнеса и служащите:
Стартовата заплата или най-малко основан на справедливи критерии диапазон на възнагражденията би трябвало да попада в обявите за работа и да е явен преди изявлението с претендента. Ще отпаднат въпросите вид " Каква заплата очаквате? " или " Колко Ви заплащат сега? ". Настоящите чиновници ще имат право да изискват информация за междинното равнище на възнаграждение на сътрудниците им, работещи сходна или сравнима работа, освен това - с разбивка по пол. Няма да можем обаче да питаме за съответни сътрудници. Няма да са разрешени клаузи в договорите, забраняващи на чиновниците на разискват с сътрудниците си кой какъв брой получава. Критериите за образуване на заплатата и за нейното повишаване би трябвало да са обществени, справедливи и полово неутрални. Фирмите с над 250 чиновници ще би трябвало да дават на управляващите информация за разликата и медианната разлика в заплащането на дамите и мъжете, дяловете на получаващите бонуси и разпределението по полове в другите равнища на заплати. Постепенно до 2031 година това обвързване ще обхване и по-малките компании. При голословна и некоригирана в границите на 6 месеца разлика от над 5% сред заплащането на дами и мъже страните членки вземат " подобаващи ограничения ", в това число - компенсации за дискриминираните. При подозрение за дискриминация работодателят е този, който би трябвало да потвърди, че няма по този начин.
Правилата важат както за частните компании, по този начин и за публичния бранш.
В Европейски Съюз мъжете получават приблизително 12% по-високи заплати от дамите, а при пенсиите тази разлика се удвоява.
13-тата заплата остава в историята, работодателите търсят нови способи да зарадват екипите си за Коледа
Вече са изключение работодатели, които дават бонуси над 500 лв.
Бизнесът обаче има своите опасения. Според Българската стопанска камара директивата ще докара до непотребна администрация и ще затрудни работата, в случай, че над 90% от компаниите у нас са дребни.
" Семейната компания, фамилното магазинче, в които може да има трима индивида, може да има 10 индивида, може да са смесени функционалностите, които се извършват. И към този момент става доста комплицирано на тези хора да работят по отношение на закона ", съобщи пред bTV Мария Минчева, зам.-председател на БСК.
Заради транспонирането на директивата у нас общественото министерство е събрало синдикати и работодатели в работна група. Тепърва ще се почистват съществени понятия и ще се дефинира орган, пред който служителят да може да си търси правата.
Само в 6 страни дамите са напълно равнопоставени с мъжете
Жените имат 75% от правата на мъжете
" Веднъж, когато това нещо влезе в действие и бъде контролирано вътре в фирмите, съгласно мен ще има изгода за всички. Ще има бистрота, ще има по-ясна връзка, ще има повече запознаване на хората по какъв начин се дефинират заплатите. Според мен всяка изясненост води до изгоди. Въпросът е по какъв начин ще се мине по този бодлив път, до момента в който се стигне до тези изгоди ", разяснява пред медията Стела Юлзари, експерт " Възнаграждения и човешки запаси ".
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ