Офисите масово преминават на хибриден режим на работа
След частичното или цялостното затваряне на работещите вкъщи поради пандемията в този момент офисите трайно се пълнят, само че все по-утвърдена е хибридната работа. Това се разбра по време на полемика " Перфектната стихия: гражданска война и нововъведения в ръководството на хора и офис пространства ".
След няколкото трансформации в позицията на мениджърите дали към този момент ще се работи единствено хоум офис за фирмите, за които това е допустимо, а след това, че в последна сметка всички ще се върнат в офисите, към този момент се видя, че няма по какъв начин една компания да съществува без офис, който е нейният дом. Както не можем непрекъснато да живеем по хотели, тъй като най-важно се оказа общуването онлайн сред хората, разяснява Таня Косева-Бошова от Lion`s Head. Компанията е притежател на " Мегапарк " в София. Тя уточни, че и в световен проект фирмите, чиито чиновници могат да работят от всяка точка, влагат в офис здания. Анализира и че с днешна дата човешкият фактор като че ли става по-голям от самостоятелните умения. " Даваха се апокалиптични прогнози за гибелта на офисите, само че това бяха изявления на боязън. Не бива да забравяме за потребността от връзка ", споделя тя.
Тя и сътрудниците й подсетиха, че множеството огромни компании от ранга на " Google " връщат чиновниците си в офисите от 1 април, за България се счита, че множеството към този момент са го създали. Времето до момента доста ръководещи компании са употребявали с цел да обновят офис постройките и да прибавят услуги в тях, с което да ги създадат още по-привлекателни за работещите в тях. Инвеститорите в нови офис здания пък търсят места, близки до места за извършване на покупки и влагат в зелени решения, защото младежите търсят такива зелени решения, които да са част от тяхната работна среда - зелени покриви и др.
Петя Динолова от " Ребенефит " (ReBenefit) разяснява, че двете години в пандемия са научили хората и бизнесите да бъдат по-гъвкави във всичко и от ден на ден се постанова хибридният модел на работа, който дава опция за по-пълноценно другарство с сътрудниците. Завръщането в офисите е дало мотив на доста работодатели да помислят за спомагателни тласъци за чиновниците и за промени в някои от тях. Дава образец в бонуса, който някои хора употребяват, под формата на карта за градски превоз. Посочва, че след началото на пандемията това не е изключително съответно и се заменя с обезпечаване на напредване с тротинетка, електрически автомобил, споделено пътешестване. А спомагателната здравна осигуровка е все по-задължителна част от този пакет за чиновници.
Иван Губерков от OfficeRnD илюстрира обстановката като махало, което в никакъв случай не се задържа в дадена позиция - първо всички са били хоум офис, минало се е през всеобщото завръщане на работното място и в този момент се минава през разбъркан вид. " Това е махало, в никакъв случай няма безусловно задържане в една или друга посока, хибридната работа ще стане нещо обикновено ", уверен е той.
С другите участници в полемиката разясниха, че са нужни промени в законодателството, с цел да може обособените чиновници да избират сред привилегиите, обезпечавани от работодателя, тъй като в случай че един се интересува от фитнес, а различен от нещо напълно друго, по в този момент настоящото законодателство няма по какъв начин да избира. В актуалната обстановка в други европейски страни работодателите е предоставяли меню за избор на такива варианти.
След първичния възторг от домашната работа от ден на ден хора желаят да се върнат в офисите. " Плюсовете на отдалечената работа са ясни - икономисва се пътуването, има еластичност от кое място да работим, само че разнообразни изследвания демонстрират, че единствено 10% от хората, работили напълно отдалечено, които желаят да се върнат в офисите за всеки работен ден ", разяснява Георги Първанов от Българската асоциация за ръководство на хора. Според него е напълно естествено да се стигне до хибридния модел на работа, при който се употребяват позитивните страни на това да се работи от вкъщи и на това да си в офиса.
Напомня, че огромно предизвикателство е било за въвеждането в работата на нови чиновници, които също така не са виждали в никакъв случай сътрудниците си. Казва, че проблемите на менталното здраве стават огромна тематика, което трансформира хората от HR отделите да се трансформират от ден на ден в психолози.
В същото време се следи все по-голям интерес към тийм билдинги и събития онлайн, тъй като на всичко им е омръзнало от срещи в " Зуум ".
Посочва, че при работа напълно от вкъщи доста мъчно се развива корпоративна еднаквост, а също така постоянно се губи връзката сред отделите. добави, че на процедура по този начин се получава, че чиновниците, които са в офиса получават преимущества за кариерно развиване - поддържат връзка повече с управлението и между тях - връзка, от която работещите от вкъщи са лишени.
Докато всички са предричали гибелта на обичайния офис притежателите на такива здания и техните наематели са употребявали времето на ограничавания да предоговорят изискванията за наем, с цел да прегледат процедурите си на ръководство на здания, преоценка с какъв брой хора какъв брой работа се прави, споделя Иван Губерков от OfficeRnD.
Той добави, че друга наклонност наред с хибридната работа е това коуъркинг правилото да се вмества в обичайния офис. Това е развой, при който работодатели наемат стаи за срещи или за работа на свои екипи. Най-ниска остава заетостта на офиси и работни места с ангажимент за месеци напред.
След няколкото трансформации в позицията на мениджърите дали към този момент ще се работи единствено хоум офис за фирмите, за които това е допустимо, а след това, че в последна сметка всички ще се върнат в офисите, към този момент се видя, че няма по какъв начин една компания да съществува без офис, който е нейният дом. Както не можем непрекъснато да живеем по хотели, тъй като най-важно се оказа общуването онлайн сред хората, разяснява Таня Косева-Бошова от Lion`s Head. Компанията е притежател на " Мегапарк " в София. Тя уточни, че и в световен проект фирмите, чиито чиновници могат да работят от всяка точка, влагат в офис здания. Анализира и че с днешна дата човешкият фактор като че ли става по-голям от самостоятелните умения. " Даваха се апокалиптични прогнози за гибелта на офисите, само че това бяха изявления на боязън. Не бива да забравяме за потребността от връзка ", споделя тя.
Тя и сътрудниците й подсетиха, че множеството огромни компании от ранга на " Google " връщат чиновниците си в офисите от 1 април, за България се счита, че множеството към този момент са го създали. Времето до момента доста ръководещи компании са употребявали с цел да обновят офис постройките и да прибавят услуги в тях, с което да ги създадат още по-привлекателни за работещите в тях. Инвеститорите в нови офис здания пък търсят места, близки до места за извършване на покупки и влагат в зелени решения, защото младежите търсят такива зелени решения, които да са част от тяхната работна среда - зелени покриви и др.
Петя Динолова от " Ребенефит " (ReBenefit) разяснява, че двете години в пандемия са научили хората и бизнесите да бъдат по-гъвкави във всичко и от ден на ден се постанова хибридният модел на работа, който дава опция за по-пълноценно другарство с сътрудниците. Завръщането в офисите е дало мотив на доста работодатели да помислят за спомагателни тласъци за чиновниците и за промени в някои от тях. Дава образец в бонуса, който някои хора употребяват, под формата на карта за градски превоз. Посочва, че след началото на пандемията това не е изключително съответно и се заменя с обезпечаване на напредване с тротинетка, електрически автомобил, споделено пътешестване. А спомагателната здравна осигуровка е все по-задължителна част от този пакет за чиновници.
Иван Губерков от OfficeRnD илюстрира обстановката като махало, което в никакъв случай не се задържа в дадена позиция - първо всички са били хоум офис, минало се е през всеобщото завръщане на работното място и в този момент се минава през разбъркан вид. " Това е махало, в никакъв случай няма безусловно задържане в една или друга посока, хибридната работа ще стане нещо обикновено ", уверен е той.
С другите участници в полемиката разясниха, че са нужни промени в законодателството, с цел да може обособените чиновници да избират сред привилегиите, обезпечавани от работодателя, тъй като в случай че един се интересува от фитнес, а различен от нещо напълно друго, по в този момент настоящото законодателство няма по какъв начин да избира. В актуалната обстановка в други европейски страни работодателите е предоставяли меню за избор на такива варианти.
След първичния възторг от домашната работа от ден на ден хора желаят да се върнат в офисите. " Плюсовете на отдалечената работа са ясни - икономисва се пътуването, има еластичност от кое място да работим, само че разнообразни изследвания демонстрират, че единствено 10% от хората, работили напълно отдалечено, които желаят да се върнат в офисите за всеки работен ден ", разяснява Георги Първанов от Българската асоциация за ръководство на хора. Според него е напълно естествено да се стигне до хибридния модел на работа, при който се употребяват позитивните страни на това да се работи от вкъщи и на това да си в офиса.
Напомня, че огромно предизвикателство е било за въвеждането в работата на нови чиновници, които също така не са виждали в никакъв случай сътрудниците си. Казва, че проблемите на менталното здраве стават огромна тематика, което трансформира хората от HR отделите да се трансформират от ден на ден в психолози.
В същото време се следи все по-голям интерес към тийм билдинги и събития онлайн, тъй като на всичко им е омръзнало от срещи в " Зуум ".
Посочва, че при работа напълно от вкъщи доста мъчно се развива корпоративна еднаквост, а също така постоянно се губи връзката сред отделите. добави, че на процедура по този начин се получава, че чиновниците, които са в офиса получават преимущества за кариерно развиване - поддържат връзка повече с управлението и между тях - връзка, от която работещите от вкъщи са лишени.
Докато всички са предричали гибелта на обичайния офис притежателите на такива здания и техните наематели са употребявали времето на ограничавания да предоговорят изискванията за наем, с цел да прегледат процедурите си на ръководство на здания, преоценка с какъв брой хора какъв брой работа се прави, споделя Иван Губерков от OfficeRnD.
Той добави, че друга наклонност наред с хибридната работа е това коуъркинг правилото да се вмества в обичайния офис. Това е развой, при който работодатели наемат стаи за срещи или за работа на свои екипи. Най-ниска остава заетостта на офиси и работни места с ангажимент за месеци напред.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ