Синдикатите у нас с няколко варианта как да се намали

Синдикатите у нас с няколко разновидността по какъв начин да се понижи стресът при . Първо към статистиката - българският учител е двойно по-натоварен от европейските си сътрудници с насъбрано " професионално прегаряне ", което е 60% при междинни 35% за Европейски Съюз, пресмятат от профсъюз " Образование ".

Подчертават и тежестта на административната активност. Затова оферират при отработване на четири години, педагозите да употребяват една година за подготовка и рехабилитация, без да работят с възпитаници.

Те оферират и да се понижат нормативите на учителите след 50-годишна възраст.

Елена Коларова преподава по музика повече от 28 години.

" Действително учителите са доста претрупани и след избрана възраст има избрана степен на обезценка и изморяване ", споделя тя.

И шефове, и синдикати обаче са съгласни, че най-големият проблем не е прегарянето, а административната тежест. В същото време се разминават в мнението си дали е допустимо четири години да се преподава и по-късно една година учителят да се дистанцира от учениците.

" Разбира се, той ще взема заплата в тази една година, тя ще му се смята за трудов стаж ", декларира Юлиян Петров от профсъюз „ Образование “ към КТ „ Подкрепа “.

" Това е нереалистично от позиция на финансиране. Няма задоволително педагогичен експерти, които могат да работят в системата на междинното обучение ", споделя шефът на 70 ОУ „ Св. Климент Охридски “ в София Величка Таседжикова.

Предложението часовете на учителите над 50-годишна възраст да понижават с всяка минала година също ги раздели.

" Ако на 50 години имат 18 часа седмично, на 51г. - 17 часа и по този начин да се понижава нормативът, до момента в който стане 12 часа - по този метод учителят ще се запази ", счита Юлиян Петров.

" Всъщност, сега просветителната система се крепи на тези хора ", споделя Величка Таседжикова.

В отговор до bTV от просветителното министерство показват, че повече от 48% от педагозите са над 50-годишна възраст. Подчертават и удължаването на платения годишен отпуск.

" Този размер е повишен на 56 работни дни годишно или при 250 работни дни в една година 22% от работното им време е планувано за заплатен отпуск. За съпоставяне, за множеството работещи в други браншове и действия минималният размер на годишният размер на отпуска е 20 дни ", допълват от МОН.

Ако въпреки всичко властта хареса предложенията на синдикатите и вкара повече почивни дни, Елена е решила: " Със сигурност не бих търсила метод да си заставам у дома - или ще изкарвам спомагателна подготовка, или ще намеря метод да се развия в професионален проект, или ще си умря. "