Сигурността и стабилността са сред ключовите фактори за младите хора

Сигурността и стабилността са измежду основните фактори за младежите при избор на работно място, демонстрират резултатите от представително изследване „ Най-желаният шеф в България “ извършено през месец февруари 2020 година

Изследването е извършено от социологическата агенция „ Тренд ” и е инициирано от Българската асоциация за ръководство на хора (БАУХ) и „ Българското сдружение за връзки с обществеността ” (БДВО). В него са взели присъединяване над 1 000 студенти* – постоянна форма на образование в български висши образователни заведения. То има за цел да изследва какви са упованията на хората, които занапред ще стартират трудовия си път, както и техните настройки и желания към работодателите в страната.

Епидемията от COVID-19 оказва съществено въздействие върху пазара на труда у нас, по тази причина сигурността и стабилността, която фирмите дават на хората при започване на техния кариерен път, получават още по-голяма значимост.

Нивото на заплащане, опциите за развиване, естеството на работа и салдото работа-личен живот също са в Топ 5 на интервюираните студенти. Мнозинството от тях (78%) са уверени, че в България има компании, които дават отговор на всички техни условия към работното място, а 62% смятат, че могат да си намерят такава „ идеална “ работа у нас. Близо половината от интервюираните студенти (49%) биха желали стартовата им заплата в някоя от тези компании да е сред 1201 лв. и 2000 лв..

Очакванията на младежите стават още по-актуални в обстановка като актуалната, когато обезпечаването на съответни приходи, непоклатимост и грижа за чиновниците се трансформират в приоритет за участниците на пазара на труда. Ако фирмите бяха хора, то студентите желаят от тях да са почтени, модерни, изобретателни хора, на които може да се разчита.

Топ 5 в класацията за най-желани работодатели оформят 11 компании от сфери като бързооборотните артикули, телекомуникациите, технологиите, авиацията, горивата и фармацията, като някои от тях поделят еднакъв резултат.

Топ 5 на най-желаните работодатели в България:

1. Кока Кола ХБК
2. А1 България и Летище София
3. БТК (Vivacom) и Теленор България
4. IBM България, Лукойл България, Лукойл Нефтохим Бургас, Nestle България, Sopharma
5. Hewlett Packard GDBC

Очакванията на младежите са, че в случай че стартират работа в някоя от мечтаните компании, те ще реализиран кариерно развиване, положителни приходи, нови умения и опит и не на последно място – сигурност и непоклатимост. Всички тези упования получават още по-голямо значение в интервала на изключителното състояние, което въздейства освен на здравната обстановка у нас, само че и на положението на стопанската система.

Основните мотиватори за работа на новото потомство на пазара на труда са справедливото заплащане (69%), научаването на нови неща и саморазвитието (68%), оценяването на напъните от страна на работодателя (51%) и връзката сред персоналните достижения и опциите за напредък (50%).

Своите качества, които те показват като най-важни за започване на работа, са: познания и умения (60%), самоорганизираност (45%), умеене за бързо учене (44%), креативност (43%) и възприятие за отговорност (42%). Специализираните портали за работа (40%), рекомендации от другар (29%) и обществените мрежи (21%) са трите най-често употребявани канала, по които младежите се осведомят за евентуалните благоприятни условия за работа.

По-голямата част (77%) от идващите постоянно образование биха желали да работят по специалността си. Предпочитанията на младежите към българските и задграничните работодатели в страната са на сходно равнище, с лек превес към интернационалните компании (21%) по отношение на 19% за локалните компании.
employer_study_infographic.jpg