Лидл България за трета поредна година е най-добър работодател в бързооборотния сектор
Седмото издание на водещите награди за най-хубав шеф в България Career Show Awards 2025 отличи Лидл България като най-хубав шеф в бранша на бързооборотната търговия. Компанията заема лидерското място трета поредна година. В още три от категориите смарт ритейлърът заслужи злато – " Стратегия за ангажиране на чиновници ", " Изключителни екипни достижения " и " Стратегия за работодателска марка ", както и бронз в категория " Привличане на гении ".
Устойчивите старания за цялостна грижа към чиновниците, обучителни и кариерни благоприятни условия, наред с нововъведения в привличането на гении и консолидиране на младежите на пазара на труда, отреждат призовото място в оспорваната категория за най-хубав шеф.
Пазарният водач за миналата година реализира високите си резултати с помощта на високата ангажираност на екипа, насърчена от споделени полезности, част от корпоративната просвета, както и новаторски формати за развиване на лидерски и професионални умения. Вътрешната обучителната стратегия " Уменията на 21 век ", разгърнала се в първи учебен видеокаст, наред с поредицата от събития в поддръжка на кариерното насочване на младежи и техните родители Career UP, заслужиха високата оценка на журито в категориите за ангажираност и екипни достижения.
" Развълнувани сме от това самопризнание, а фактът, че го получаваме за трета поредна година е доказателство, че напъните ни са устойчиви. Водени от грижа и отговорност – към нашите над 4200 чиновници и цялото общество, влагаме както в по-добри условия и среда на работа, по този начин и в просвета, в която водачество и екипност са дейности, а не понятия. Уверени в подкрепящата професионална среда, развиваме и младежките си стратегии за претовареност, които се радват на извънреден интерес, а сплотеността на екипа ражда забележителни доброволчески начинания в унисон с корпоративната ни отговорност ", показа Катерина Шопова, Управител и Директор " Човешки запаси ".
Лидл България от години стабилно влага и развива своите стратегии за младежка претовареност – стажантска и практикантска, които дават късмет на хиляди младежи, в това число завръщащи се от чужбина, да започват кариерата си в бранша на търговията на дребно в компания с високи интернационалните стандарти и голям брой благоприятни условия за развиване в среда на доверие и поддръжка. 440 възпитаници от цялата страна минаха това лято през практикантската стратегия, работейки в магазините на комерсиалната верига, а 16 стажанти бяха част от стратегически екипи в Централния офис на компанията като 7 от тях удължиха стажа си в осъществяване на плановите си разработки.
Новината идва напълно скоро откакто Лидл България получи златен орден от – един от най-престижните интернационалните стандарти за оценка на това по какъв начин организациите ръководят, развиват и поддържат своите хора. Компанията е първата и единствена в България, отличена по отношение на настоящата методология на узаконяване с това високо самопризнание, и единствената от групата на Lidl с сходна премия.
Устойчивите старания за цялостна грижа към чиновниците, обучителни и кариерни благоприятни условия, наред с нововъведения в привличането на гении и консолидиране на младежите на пазара на труда, отреждат призовото място в оспорваната категория за най-хубав шеф.
Пазарният водач за миналата година реализира високите си резултати с помощта на високата ангажираност на екипа, насърчена от споделени полезности, част от корпоративната просвета, както и новаторски формати за развиване на лидерски и професионални умения. Вътрешната обучителната стратегия " Уменията на 21 век ", разгърнала се в първи учебен видеокаст, наред с поредицата от събития в поддръжка на кариерното насочване на младежи и техните родители Career UP, заслужиха високата оценка на журито в категориите за ангажираност и екипни достижения.
" Развълнувани сме от това самопризнание, а фактът, че го получаваме за трета поредна година е доказателство, че напъните ни са устойчиви. Водени от грижа и отговорност – към нашите над 4200 чиновници и цялото общество, влагаме както в по-добри условия и среда на работа, по този начин и в просвета, в която водачество и екипност са дейности, а не понятия. Уверени в подкрепящата професионална среда, развиваме и младежките си стратегии за претовареност, които се радват на извънреден интерес, а сплотеността на екипа ражда забележителни доброволчески начинания в унисон с корпоративната ни отговорност ", показа Катерина Шопова, Управител и Директор " Човешки запаси ".
Лидл България от години стабилно влага и развива своите стратегии за младежка претовареност – стажантска и практикантска, които дават късмет на хиляди младежи, в това число завръщащи се от чужбина, да започват кариерата си в бранша на търговията на дребно в компания с високи интернационалните стандарти и голям брой благоприятни условия за развиване в среда на доверие и поддръжка. 440 възпитаници от цялата страна минаха това лято през практикантската стратегия, работейки в магазините на комерсиалната верига, а 16 стажанти бяха част от стратегически екипи в Централния офис на компанията като 7 от тях удължиха стажа си в осъществяване на плановите си разработки.
Новината идва напълно скоро откакто Лидл България получи златен орден от – един от най-престижните интернационалните стандарти за оценка на това по какъв начин организациите ръководят, развиват и поддържат своите хора. Компанията е първата и единствена в България, отличена по отношение на настоящата методология на узаконяване с това високо самопризнание, и единствената от групата на Lidl с сходна премия.
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ