Каква е новата валута на пазара на труда? Трансформацията през погледа на LinkedIn
Съвременната стопанска система се видоизменя и пазарът на труда – като главен неин слой – разумно също търпи промяна. И то може би фундаментална на фона на бързите софтуерни промени, към които светът би трябвало да се приспособява. Бурното нахлуване на изкуствения разсъдък (AI) поражда потребността от еластичност и преосмисляне на нужните умения.
Затова и методът, по който идентифицираме, наемаме и развиваме гении, се трансформира фрапантно, означи основният изпълнителен шеф на LinkedIn Райън Рослански по време на European Employment & Social Rights Forum 2025. Според него фокусът върху уменията ще бъде основен.
Настоящото положение на пазара на труда в Европейски Съюз
Всички приказват за трансформацията на пазара на труда, само че по какъв начин наподобява тя? Като платформа, свързваща 1.1 милиарда експерти по света, LinkedIn обрисува някои забавни и показателни очертания за протичащото се.
Любопитни са данните за картината в Европейски Съюз. През последната година се следи нарастване с над 17% на броя претенденти за всяка свободна позиция, което е доста по отношение на световните трендове, показва Райън Рослански. Същевременно, общият брой на свободните позиции в Европейски Съюз е намалял с 2%. Очевидният дисбаланс сред търсенето и предлагането на работа акцентира нуждата от основаване на повече благоприятни условия за привличане на гении в района, прибавя шефът на LinkedIn.
Възходът на AI и въздействието върху пазара на труда
Изкуственият разсъдък се трансформира във водещ фактор на смяна. Последните три години демонстрират 20-кратно нарастване на броя консуматори на LinkedIn, които прибавят умения, свързани с AI, към своите профили. Работодателите интензивно търсят тези експерти, като наемането на AI гении е повишено с 300% за същия интервал.
В международен мащаб, най-бързо разрастващите се умения са свързани с генеративния AI и креативното основаване на изображения и видео. В Европейски Съюз се следи фокус върху:
Приложни AI умения, изключително във видео генериранетоОтговорно потребление на AI (отразяващо регулаторния фокус на региона)Индустриално-специфични приложения и автоматизация
Интересно е, че някои по-малки страни в Европейски Съюз демонстрират незабравим прогрес в каузи на работната мощ с AI умения, което допуска благоприятни условия за продан на положителни практики.
От длъжности към умения: Новата парадигма
Работата обичайно бива дефинирана посредством длъжностни наименования като маркетолог, инженер, изпълнителен шеф. Вече се вижда основна смяна в тази посока. Бъдещето изисква фокус върху съответните умения, нужни за осъществяване на дадена работа.
Дори без да сменяме работата си, самата работа се трансформира. Уменията, нужни за осъществяване на една и съща позиция през днешния ден, спрямо преди осем години, са се трансформирали с 25%. Прогнозите сочат, че до 2030 година тази смяна ще доближи 70%.
Традиционният модел на наемане, основан на обучение и предходен опит, отстъпва място на метод, насочен към уменията. “
Нов метод към идентифициране и привличане на гении
Традиционният метод при търсене на гении постоянно се базира на няколко филтъра:
Кое образователно заведение е приключил претендентът?Къде е работил преди?Каква просветителна степен има?
Тези критерии основават доста лимитирани групи от претенденти, за които се конкурират всички работодатели. Новият метод слага фокус върху основния въпрос:
Притежава ли претендентът нужните умения за тази работа? “, отбелязва Райън Рослански.
Затова и LinkedIn към този момент трансформира своите принадлежности, насърчавайки рекрутърите да стартират търсенето с въвеждане на нужните умения, а не с обучение и предходен опит. „ Този метод доста уголемява кръга от евентуални претенденти, основава повече стопански благоприятни условия и отваря вратите за по-приобщаващ пазар на труда “, изяснява Рослански.
Професор Клей Кристенсен от Харвардското бизнес учебно заведение е изучавал за какво водещи компании губят позиции и пропадат. Причината постоянно не е в неналичието на осъзнаване за настъпващите промени, а в неспособността да се приспособяват към нови способи на работа. Макар да разбираме къде съществуват пропуски в уменията и нуждата от акомодация на просветителната система, същинското предизвикателство е да преминем от диалози към дейности и да променим метода, по който всички работим.
Най-голямата спънка не е технологията, а мисленето. Трябва да се преодолее съпротивата към смяна и да се схване нов метод към наемането и развиването на гении. “
Бъдещето на пазара на труда
Визията за бъдещето на пазара на труда най-общо наподобява по този начин: ефикасен световен пазар на гении, задвижван от умения и AI. Този модел може да трансформира освен обособени кариери, само че и цели генерации. Талантът съществува на всички места, само че опциите обичайно са лимитирани, а описаната нова парадигма има капацитета да промени това.
Според Райън Рослански в този момент е моментът държавните управления, частния бранш и университетските среди да премислят и трансформират системата с фокус към уменията и потреблението на AI. Това, счита той, ще сътвори опция за по-ефективна, приобщаваща и динамична работна среда.
С общи старания сред всички заинтригувани страни можем да изградим най-прогресивния и насочен към бъдещето пазар на труда в Европейски Съюз и света. “
LinkedIn Райън Рослански пазар на труда промяна нови умения AI неестествен интелект
Затова и методът, по който идентифицираме, наемаме и развиваме гении, се трансформира фрапантно, означи основният изпълнителен шеф на LinkedIn Райън Рослански по време на European Employment & Social Rights Forum 2025. Според него фокусът върху уменията ще бъде основен.
Настоящото положение на пазара на труда в Европейски Съюз
Всички приказват за трансформацията на пазара на труда, само че по какъв начин наподобява тя? Като платформа, свързваща 1.1 милиарда експерти по света, LinkedIn обрисува някои забавни и показателни очертания за протичащото се.
Любопитни са данните за картината в Европейски Съюз. През последната година се следи нарастване с над 17% на броя претенденти за всяка свободна позиция, което е доста по отношение на световните трендове, показва Райън Рослански. Същевременно, общият брой на свободните позиции в Европейски Съюз е намалял с 2%. Очевидният дисбаланс сред търсенето и предлагането на работа акцентира нуждата от основаване на повече благоприятни условия за привличане на гении в района, прибавя шефът на LinkedIn.
Възходът на AI и въздействието върху пазара на труда
Изкуственият разсъдък се трансформира във водещ фактор на смяна. Последните три години демонстрират 20-кратно нарастване на броя консуматори на LinkedIn, които прибавят умения, свързани с AI, към своите профили. Работодателите интензивно търсят тези експерти, като наемането на AI гении е повишено с 300% за същия интервал.
В международен мащаб, най-бързо разрастващите се умения са свързани с генеративния AI и креативното основаване на изображения и видео. В Европейски Съюз се следи фокус върху:
Приложни AI умения, изключително във видео генериранетоОтговорно потребление на AI (отразяващо регулаторния фокус на региона)Индустриално-специфични приложения и автоматизация
Интересно е, че някои по-малки страни в Европейски Съюз демонстрират незабравим прогрес в каузи на работната мощ с AI умения, което допуска благоприятни условия за продан на положителни практики.
От длъжности към умения: Новата парадигма
Работата обичайно бива дефинирана посредством длъжностни наименования като маркетолог, инженер, изпълнителен шеф. Вече се вижда основна смяна в тази посока. Бъдещето изисква фокус върху съответните умения, нужни за осъществяване на дадена работа.
Дори без да сменяме работата си, самата работа се трансформира. Уменията, нужни за осъществяване на една и съща позиция през днешния ден, спрямо преди осем години, са се трансформирали с 25%. Прогнозите сочат, че до 2030 година тази смяна ще доближи 70%.
Традиционният модел на наемане, основан на обучение и предходен опит, отстъпва място на метод, насочен към уменията. “
Нов метод към идентифициране и привличане на гении
Традиционният метод при търсене на гении постоянно се базира на няколко филтъра:
Кое образователно заведение е приключил претендентът?Къде е работил преди?Каква просветителна степен има?
Тези критерии основават доста лимитирани групи от претенденти, за които се конкурират всички работодатели. Новият метод слага фокус върху основния въпрос:
Притежава ли претендентът нужните умения за тази работа? “, отбелязва Райън Рослански.
Затова и LinkedIn към този момент трансформира своите принадлежности, насърчавайки рекрутърите да стартират търсенето с въвеждане на нужните умения, а не с обучение и предходен опит. „ Този метод доста уголемява кръга от евентуални претенденти, основава повече стопански благоприятни условия и отваря вратите за по-приобщаващ пазар на труда “, изяснява Рослански.
Професор Клей Кристенсен от Харвардското бизнес учебно заведение е изучавал за какво водещи компании губят позиции и пропадат. Причината постоянно не е в неналичието на осъзнаване за настъпващите промени, а в неспособността да се приспособяват към нови способи на работа. Макар да разбираме къде съществуват пропуски в уменията и нуждата от акомодация на просветителната система, същинското предизвикателство е да преминем от диалози към дейности и да променим метода, по който всички работим.
Най-голямата спънка не е технологията, а мисленето. Трябва да се преодолее съпротивата към смяна и да се схване нов метод към наемането и развиването на гении. “
Бъдещето на пазара на труда
Визията за бъдещето на пазара на труда най-общо наподобява по този начин: ефикасен световен пазар на гении, задвижван от умения и AI. Този модел може да трансформира освен обособени кариери, само че и цели генерации. Талантът съществува на всички места, само че опциите обичайно са лимитирани, а описаната нова парадигма има капацитета да промени това.
Според Райън Рослански в този момент е моментът държавните управления, частния бранш и университетските среди да премислят и трансформират системата с фокус към уменията и потреблението на AI. Това, счита той, ще сътвори опция за по-ефективна, приобщаваща и динамична работна среда.
С общи старания сред всички заинтригувани страни можем да изградим най-прогресивния и насочен към бъдещето пазар на труда в Европейски Съюз и света. “
LinkedIn Райън Рослански пазар на труда промяна нови умения AI неестествен интелект
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ