Хелена Дали: Има още какво да се желае що се отнася до условията за равнопоставеност в България
Само 8 % от изпълнителните шефове на най-големите компании в Европейския съюз са дами. Тези данни изнесе еврокомисарят по равенството Хелена Дали на конференцията в София проведена от Дамски конгрес „ Силата на разнообразието ".
„ Исках да работя за хората, които под една или друга причина са били жертви на дискриминация, тъй като когато свободата на даден човек е лимитирана поради пола, половата ориентировка или физическо увреждане, това за жалост в някои страни членки към момента води до изключване от публичния живот. Ние би трябвало да работим в посока интеграция, с цел да може всеки да разгърне цялостния капацитет на опциите си. Когато това се случи, няма единствено съответния човек да се усеща пълностоен, а и самата стопанска система на страната ще върви напред. Има близо 18 000 дами в Европейски Съюз, които са квалифицирани и подготвени, които желаят да работят и не могат, тъй като би трябвало да поставят грижи за някого - било то дребни деца, за възрастни родители или близки с увреждания, които живеят дружно с тях. Всяка страна членка би трябвало да сътвори нужните структури, с цел да може фамилиите да се оправят както с персоналния си живот и грижата за околните си, по този начин и в професионален проект ", сподели пред bTV Хелена Дали.
По думите й има още какво да се желае що се отнася до изискванията за равнопоставеност в България. „ Но когато става въпрос за женските квоти на пазара на труда - тук имате усъвършенстване и доста се веселя, че мога да видя този прогрес. Това е и обществен, и стопански прогрес. Социален е, тъй като независимостта на дамите, финансовата им самостоятелност, е доста значима освен поради плюсовете да можеш да бъдеш финансово самостоятелен, само че също и заради други фактори. Забелязвам, че финансовата самостоятелност е обвързвана с насилието против дамите и домашното принуждение. Имам поради, че когато една жена е финансово самостоятелна, то за нея е доста по-лесно да се изнесе и да приключи токсична връзка. Ако разчита на насилника, доста по-трудно е за нея да си тръгне. Ние също по този начин работим и над заличаването на разликата в заплащането сред половете. Това от своя страна ще докара и до адресирането на казуса с разликата в пенсиите, който даже е още по-голяма и повода за това е, че дамите работят по-малко, в смисъла на това, че от тях се чака да понасят цялата тежест на грижи и отговорности за фамилиите им. И по този начин се получава - те работят по-малко и надлежно внасят по-малки вноски, а най-после пенсиите им са по-ниски ", споделя комисар Дали.
Ръководителите на фирмите би трябвало да окуражават чиновниците си. „ Компаниите имат потребност от квалифицирани фрагменти, надарени, такива, които желаят дадената работа, само че също и да не заобикалят да вземат на работа дами на избрана възраст, тъй като би трябвало да се има поради и житейския опит, да споделят мислите и мъдростта си в процеса на работа - всичко това е извънредно значимо. Правителството би трябвало да обезпечи тези нужни структури - детегледачките да бъдат по-достъпни, услугите за болногледачите също. Да се обезпечи баланс сред работа и персонален живот. В частния бранш да има еластичност в работното време. Тази заран чух, че някои компании оферират работа за фамилии с дребни деца - два пъти седмично и то отдалечено. ", акцентира еврокомисарят по равенството Хелена Дали.
бТВ, „ Тази неделя "
„ Исках да работя за хората, които под една или друга причина са били жертви на дискриминация, тъй като когато свободата на даден човек е лимитирана поради пола, половата ориентировка или физическо увреждане, това за жалост в някои страни членки към момента води до изключване от публичния живот. Ние би трябвало да работим в посока интеграция, с цел да може всеки да разгърне цялостния капацитет на опциите си. Когато това се случи, няма единствено съответния човек да се усеща пълностоен, а и самата стопанска система на страната ще върви напред. Има близо 18 000 дами в Европейски Съюз, които са квалифицирани и подготвени, които желаят да работят и не могат, тъй като би трябвало да поставят грижи за някого - било то дребни деца, за възрастни родители или близки с увреждания, които живеят дружно с тях. Всяка страна членка би трябвало да сътвори нужните структури, с цел да може фамилиите да се оправят както с персоналния си живот и грижата за околните си, по този начин и в професионален проект ", сподели пред bTV Хелена Дали.
По думите й има още какво да се желае що се отнася до изискванията за равнопоставеност в България. „ Но когато става въпрос за женските квоти на пазара на труда - тук имате усъвършенстване и доста се веселя, че мога да видя този прогрес. Това е и обществен, и стопански прогрес. Социален е, тъй като независимостта на дамите, финансовата им самостоятелност, е доста значима освен поради плюсовете да можеш да бъдеш финансово самостоятелен, само че също и заради други фактори. Забелязвам, че финансовата самостоятелност е обвързвана с насилието против дамите и домашното принуждение. Имам поради, че когато една жена е финансово самостоятелна, то за нея е доста по-лесно да се изнесе и да приключи токсична връзка. Ако разчита на насилника, доста по-трудно е за нея да си тръгне. Ние също по този начин работим и над заличаването на разликата в заплащането сред половете. Това от своя страна ще докара и до адресирането на казуса с разликата в пенсиите, който даже е още по-голяма и повода за това е, че дамите работят по-малко, в смисъла на това, че от тях се чака да понасят цялата тежест на грижи и отговорности за фамилиите им. И по този начин се получава - те работят по-малко и надлежно внасят по-малки вноски, а най-после пенсиите им са по-ниски ", споделя комисар Дали.
Ръководителите на фирмите би трябвало да окуражават чиновниците си. „ Компаниите имат потребност от квалифицирани фрагменти, надарени, такива, които желаят дадената работа, само че също и да не заобикалят да вземат на работа дами на избрана възраст, тъй като би трябвало да се има поради и житейския опит, да споделят мислите и мъдростта си в процеса на работа - всичко това е извънредно значимо. Правителството би трябвало да обезпечи тези нужни структури - детегледачките да бъдат по-достъпни, услугите за болногледачите също. Да се обезпечи баланс сред работа и персонален живот. В частния бранш да има еластичност в работното време. Тази заран чух, че някои компании оферират работа за фамилии с дребни деца - два пъти седмично и то отдалечено. ", акцентира еврокомисарят по равенството Хелена Дали.
бТВ, „ Тази неделя "
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ