Само 51% от хората с увреждания имат трудова заетост, в

Само 51% от хората с увреждания имат трудова претовареност, в съпоставяне със 75% за общото население, а 29% от тях живеят в риск от беднотия, спрямо 18% измежду общото население. Това демонстрира статистиката на Европейския съюз.
 
Европейската комисия разгласява „ Стратегия за правата на хората с увреждания “, която включва пакет за възстановяване на резултатите на хората с увреждания на пазара на труда. Той включва начинания за рационални условия на труд и смяна на практиките за наемане на работа.
 
Положителните ограничения в проекта обаче са единствено насоки и затова разчитат на положителната воля на работодателите.
 
Хората с увреждания ще продължат да бъдат в неравностойно състояние на работното място и непропорционално наранени от бедността, в случай че Европейската комисия не трансформира своите насоки за работодателите в правила, декларират синдикатите във връзка днешния Международен ден за правата на хората с увреждания.
 
Според Европейската конфедерация на профсъюзите пречките, пред които са изправени хората с увреждания в света на труда, значат, че те живеят „ непропорционално “, т.е. в беднотия. Това е недопустимо и затова не може да бъде оставено на положителната воля на обособените работодатели. Във време, когато представители на работодателите са определили равното възнаграждение за дамите като „ задължение “, ние в синдикатите знаем, че организациите и фирмите няма да създадат нужните промени, в случай че не са законово задължени да го създадат.

Как се декларира персонален помощник и какви са правата му

Каква помощ предлага българската страна за назначение на човек с увреждане?
 
За всяко разкрито място, на което е наето лице от посочената целева група на работодателя ще се дава дотация от държавния бюджет в размер 75 на 100 от допустимите разноски за интервала на субсидиране за:
 
    трудово възнаграждение;
 
    спомагателни хонорари по минимални размери, открити в Кодекса на труда;

    осигурителни вноски за сметка на работодателя за фондовете " Пенсии ", общо заболяване и майчинство, здравна осигуровка, трудова акцидент и здравно обезпечаване и фонд " Безработица ".
 
Субсидията се отнася за времето, през което индивидът е бил на работа, само че за не по-малко от 3 месеца и не повече от 12 месеца
 
istock
Права, отговорности и наказания на работодателя
 
    да подписа трудов контракт с безработното лице за период не по-малък от 3 месеца;
    при несъблюдение на контракта да възвърне получените средства, според контракта с бюрото по труда.
 
Процедура за кандидатстване
           
Работодател, искащ да употребява преференцията, би трябвало да премине през следните стъпки:
 
    да подаде в Дирекция „ Бюро по труда ” поръчка по пример за свободни работни места и   нужните документи за прилагане на насърчителната мярка;
 
  След утвърждение от Съвета за съдействие би трябвало да показа документи за допустимост и да подписа контракт по одобрен пример с ДБТ за даване на средства от държавния бюджет.
 
Допустими работодатели    
 
Предприятията, които реализират стопанска активност и разкриват работни места във всички браншове на стопанската система, в това число в бранша на рибарството и аквакултурите, бранша на първичното селскостопанско произвеждане и преправка и продажба на селскостопански артикули. Съобразно условията на Регламент (ЕС) № 651/2014 за преправка и продажба не се смятат дейностите, реализирани на място в земеделското стопанство по подготвяне на продукта за неговата първа продажба, първата продажба от първичния производител на прекупвачи или преработватели и всички действия, свързани с подготовката на продукта за първа продажба.

Изключение за допустимост са дейностите, свързани с: преработката и продажбата на селскостопански артикули единствено в случаите когато размерът на помощта е избран въз основа на цената или количеството на тези артикули, които се изкупуват от първичните производители или се оферират на пазара от съответните предприятия; или когато помощта е обвързана със задължението да бъде трансферирана отчасти или напълно на първичните производители), улеснението на закриването на неконкурентоспособни въглищни мини, износа към трети страни или страни членки, по-специално помощи, които са директно свързани с изнесените количества, с построяването и действието на дистрибуторска мрежа или с други настоящи разноски по отношение на износа и/ или с изискване за потребление на локални за сметка на вносни артикули.

За повече финансови вести и други потребни препоръки, по отношение на персоналните ви финанси, може да ни п