МенторМейт празнува десетилетие в Пловдив
С нас беседва Петко Стоянов, чийто кариерен път стартира като Developer през 2001 година, а професионалното му странствуване в МенторМейт започва през 2012 година с откриването на офиса в Пловдив. Като Site Manager, едно от най-големите му достижения в компанията за миналите 10 години е обвързвано със самия офис в града под тепетата, който отваря порти с двама души. Днес там работят близо 180 индивида.
Разкажете ни за първите дни и месеци на МенторМейт в Пловдив.
През 2012г. МенторМейт стартира да отваря сателитни офиси в разнообразни от София градове в България. Първият офис беше във Велико Търново, а 6 месеца по-късно отворихме . След отварянето предизвикването беше хората в Пловдив да повярват в нас и да стартират работа в компанията. Стартирахме единствено с двама разработчици, а три месеца по-късно към този момент имахме и QA експерти. С времето от ден на ден хора ни се довериха и през днешния ден в пловдивския ни офис работят 180 индивида, отдадени на специалността и мислещи в една посока.
Какво се промени за тези 10 години? Как наподобява пловдивското “крило " на компанията в този момент?
Много неща, като се има поради сферата, в която работим и темповете, с които се трансформира. Започнахме, както споделих, с няколко разработчици и QA експерти. После към нас се причислиха мобилни разработчици, Automation QA, BA и така нататък В момента има позиции, който не включват програмиране, само че са неразделна част от процеса на основаване на приложения. Днес офисът ни в Пловдив е вторият по величина в компанията.
Какви дела подкрепихте за тези 10 години на локално равнище?
Като офис и компания, през тези 10 години, сме взимали присъединяване в най-различни начинания. Сред тях са разчистване на паркове, благотворително коледно събитие в поддръжка на деца в неравностойно състояние и присъединяване в доброволчески начинания на Български Червен Кръст. През 2015 подкрепихме “Нощта на музеите " в Пловдив. След като уредниците се свързаха с нас, в доста къси периоди, нашият мобилен отдел сполучливо направи приложение за събитието. След това през годините продължихме да работим и подобряваме приложението за идващите издания на “Нощта " Това са дела, които ценим и ще продължаваме да поддържаме и отсега нататък.
Какви са трендовете в ИТ бранша и по какъв начин очаквате да се развива в бъдеще?
ИТ секторът е доста динамичен и непрекъснато се трансформират технологиите и трендовете в него. Нещо, което през днешния ден е съвременно, няма да се употребява след няколко години. Като една от водещите компании в сферата, ние сполучливо отговаряме на търсенията на нашите клиенти с услугите, които им предоставяме.
Кои са най-важните уроци, които научихте през миналите 10 години?
Основната полезност на МенторМейт са хората, с които работим в екип. Ние поставяме целенасочени старания да им осигурим най-хубавото място за работа и развиване. Всеки ден срещам прелестни експерти и хора, отдадени на работата си и вярващи в това, което вършат. Още от първия си план в компанията научих, че систематичната работа на екипа, в вярната посока, трансформира всичко.
Какво прави МенторМейт сполучлива компания и мечтан шеф?
Осъзнаваме, че триумфът на компанията се дължи най-много на хората и екипите, както и на метода на връзка и работа. Стараем се да се вслушваме в сътрудниците си и им осигуряваме благоприятни условия за развиване, многообразие на планове и технолигии.
Как се промени методът на работа в компанията през последните две години?
Малко преди пандемията, МенторМейт вкара отдалечен модел на работа и това ни оказа помощ бързо и гладко да се приспособяваме към обстановката. Допълнителен плюс за нас постоянно е бил фактът, че нашите екипи са формирани от хора, работещи от разнообразни местоположения.
Вашата рекомендация - кои да бъдат първите стъпки на младежите, които са
избрали ИТ бранша за свое бъдещо занятие?
В света на интернет има безгранични благоприятни условия за всеки да се учи и да придобие нови умения. Учете и опитвайте. Повярвайте, че можете да постигнете всичко с старания и поредност. Разбира се и нашите стратегии са съвършен вид за старт на кариерата в ИТ бранша.
Какви благоприятни условия за старт в софтуерната сфера предлага МенторМейт?
Нашите стажантски и обучителни стратегии са един прелестен вид за някой, които желае да стартира работа в сферата. Ние организираме обучителни стратегии и тренинги за начинаещи в разнообразни направления; софтуерна уеб и мобилна разработка, QA, automation QA, DB, Cloud & DevOps и доста други. Само за тази година организирахме две издания на MentorMate DevCamp, 4-месечната ни обучителна стратегия, която дава опция на хора с малко опит да се учат от действителни планове и топ експерти, докатополучават възнаграждение. Първото издание на DevCamp за 2022 се концентрира над софтуерната уеб и мобилна разработка, и Automation QA. Предстоящото второ издание на програмата ще започва на 4 юли и ще бъде с фокус Data Management & Analytics, Cloud & DevOps и Automation QA. Паралелно с DevCamp стратегиите, компанията провежда профилирани образования по тестване за досегаемост за хора с повредено зрение, QA академии и стажантска стратегия за мобилни разработчици.
Разкажете ни за първите дни и месеци на МенторМейт в Пловдив.
През 2012г. МенторМейт стартира да отваря сателитни офиси в разнообразни от София градове в България. Първият офис беше във Велико Търново, а 6 месеца по-късно отворихме . След отварянето предизвикването беше хората в Пловдив да повярват в нас и да стартират работа в компанията. Стартирахме единствено с двама разработчици, а три месеца по-късно към този момент имахме и QA експерти. С времето от ден на ден хора ни се довериха и през днешния ден в пловдивския ни офис работят 180 индивида, отдадени на специалността и мислещи в една посока.
Какво се промени за тези 10 години? Как наподобява пловдивското “крило " на компанията в този момент?
Много неща, като се има поради сферата, в която работим и темповете, с които се трансформира. Започнахме, както споделих, с няколко разработчици и QA експерти. После към нас се причислиха мобилни разработчици, Automation QA, BA и така нататък В момента има позиции, който не включват програмиране, само че са неразделна част от процеса на основаване на приложения. Днес офисът ни в Пловдив е вторият по величина в компанията.
Какви дела подкрепихте за тези 10 години на локално равнище?
Като офис и компания, през тези 10 години, сме взимали присъединяване в най-различни начинания. Сред тях са разчистване на паркове, благотворително коледно събитие в поддръжка на деца в неравностойно състояние и присъединяване в доброволчески начинания на Български Червен Кръст. През 2015 подкрепихме “Нощта на музеите " в Пловдив. След като уредниците се свързаха с нас, в доста къси периоди, нашият мобилен отдел сполучливо направи приложение за събитието. След това през годините продължихме да работим и подобряваме приложението за идващите издания на “Нощта " Това са дела, които ценим и ще продължаваме да поддържаме и отсега нататък.
Какви са трендовете в ИТ бранша и по какъв начин очаквате да се развива в бъдеще?
ИТ секторът е доста динамичен и непрекъснато се трансформират технологиите и трендовете в него. Нещо, което през днешния ден е съвременно, няма да се употребява след няколко години. Като една от водещите компании в сферата, ние сполучливо отговаряме на търсенията на нашите клиенти с услугите, които им предоставяме.
Кои са най-важните уроци, които научихте през миналите 10 години?
Основната полезност на МенторМейт са хората, с които работим в екип. Ние поставяме целенасочени старания да им осигурим най-хубавото място за работа и развиване. Всеки ден срещам прелестни експерти и хора, отдадени на работата си и вярващи в това, което вършат. Още от първия си план в компанията научих, че систематичната работа на екипа, в вярната посока, трансформира всичко.
Какво прави МенторМейт сполучлива компания и мечтан шеф?
Осъзнаваме, че триумфът на компанията се дължи най-много на хората и екипите, както и на метода на връзка и работа. Стараем се да се вслушваме в сътрудниците си и им осигуряваме благоприятни условия за развиване, многообразие на планове и технолигии.
Как се промени методът на работа в компанията през последните две години?
Малко преди пандемията, МенторМейт вкара отдалечен модел на работа и това ни оказа помощ бързо и гладко да се приспособяваме към обстановката. Допълнителен плюс за нас постоянно е бил фактът, че нашите екипи са формирани от хора, работещи от разнообразни местоположения.
Вашата рекомендация - кои да бъдат първите стъпки на младежите, които са
избрали ИТ бранша за свое бъдещо занятие?
В света на интернет има безгранични благоприятни условия за всеки да се учи и да придобие нови умения. Учете и опитвайте. Повярвайте, че можете да постигнете всичко с старания и поредност. Разбира се и нашите стратегии са съвършен вид за старт на кариерата в ИТ бранша.
Какви благоприятни условия за старт в софтуерната сфера предлага МенторМейт?
Нашите стажантски и обучителни стратегии са един прелестен вид за някой, които желае да стартира работа в сферата. Ние организираме обучителни стратегии и тренинги за начинаещи в разнообразни направления; софтуерна уеб и мобилна разработка, QA, automation QA, DB, Cloud & DevOps и доста други. Само за тази година организирахме две издания на MentorMate DevCamp, 4-месечната ни обучителна стратегия, която дава опция на хора с малко опит да се учат от действителни планове и топ експерти, докатополучават възнаграждение. Първото издание на DevCamp за 2022 се концентрира над софтуерната уеб и мобилна разработка, и Automation QA. Предстоящото второ издание на програмата ще започва на 4 юли и ще бъде с фокус Data Management & Analytics, Cloud & DevOps и Automation QA. Паралелно с DevCamp стратегиите, компанията провежда профилирани образования по тестване за досегаемост за хора с повредено зрение, QA академии и стажантска стратегия за мобилни разработчици.
Източник: plovdiv24.bg
КОМЕНТАРИ