Вие сте работодателят - мечта? Проверете пак
С наближаването на новата година е време да оценим триумфите и опциите за усъвършенстване в екипа през 2020-а. Едно от нещата, които би трябвало да преразгледаме в бизнес тактиката си, са назначенията. Поставихте ли си някакви цели при започване на годината в това отношение? Кои от тях успяхте да извършите?
Трябва ви мощен employer brand или така наречен работодателска марка, който да обгръща цялостната ви известност като шеф. Според изследване на организацията за асортимент на личен състав, MRINetwork, 69% от хората, които търсят работа, биха отказали предложение на компания с неприятен employer branding. Ето по какъв начин да подобрите вашия.
Изградете безапелационна уебстраница със свободните позиции
Ключът към сполучливата работодателска марка е в добре построената страница със свободни позиции в компанията. Най-заинтригуваните фрагменти нормално аплайват непосредствено през уеб страницата на компанията. Те влагат време в това да се борят за несъмнено работно място, вместо просто да кликат бутона „ Кандидатствай “.
На вашата кариерна страница се постарайте да отговорите на въпроса „ Какво има за мен? “. Задължително отбележете най-големите преимущества на позициите и спомагателните благоприятни условия, които сте подготвени да предоставите. Подчертайте своята експертност като шеф – покажете влиятелните награди, които притежавате, или разкажете мотивиращата история на ваш чиновник, който е изкачил стълбицата в компанията, от стажант до водач.
Създайте качествено изложение на работните позиции
Всяко такова изложение би трябвало да стартира с няколко реда, отдадени на компанията – локация, история, корпоративна просвета, награди, ангажираност и кариерно израстване. Отбележете преимуществата, отговорностите и главните условия за позицията, тъй че вашите евентуални чиновници да преценяват дали тази работа е подобаваща за тях преди да аплайват. Ако описанието не впечатли хората, евентуално бързо ще изгубят интерес и ще потърсят други работодатели с по-завладяваща история и просвета.
Наблегнете на преимуществата
Отвъд заплащането, днешните чиновници чакат от работодателите си спомагателни прерогативи. Ако компанията ви няма какво да предложи в това отношение, рискувате да загубите скъпи фрагменти. Разгледайте с какво се отличавате – здравна помощ, възобновяване на средства за спомагателни образования и документи, заплатен отпуск. Комуникирайте всичко това в уеб страницата си, в описанието на работните позиции и на всички други места, където претендентите евентуално ще взаимодействат с марката ви.
Непрекъснато преоценявайте и подобрявайте предлаганите от вас улеснения, с цел да сте в крайник с трендовете.
Развиването на вашата работодателска марка е характерен фактор за това дали един евентуален чиновник ще реши да кандидатства за някоя от свободните ви позиции, отговаряща на неговите умения. С поредна работа в усъвършенстването ѝ ще привлечете и назначити квалифицирани фрагменти, които ще усилят продуктивността и облагата на организацията ви.
Адам Робинсън, съосновател на Hireology, за Inc.com
Редактор: Габриела Беличовска
Трябва ви мощен employer brand или така наречен работодателска марка, който да обгръща цялостната ви известност като шеф. Според изследване на организацията за асортимент на личен състав, MRINetwork, 69% от хората, които търсят работа, биха отказали предложение на компания с неприятен employer branding. Ето по какъв начин да подобрите вашия.
Изградете безапелационна уебстраница със свободните позиции
Ключът към сполучливата работодателска марка е в добре построената страница със свободни позиции в компанията. Най-заинтригуваните фрагменти нормално аплайват непосредствено през уеб страницата на компанията. Те влагат време в това да се борят за несъмнено работно място, вместо просто да кликат бутона „ Кандидатствай “.
На вашата кариерна страница се постарайте да отговорите на въпроса „ Какво има за мен? “. Задължително отбележете най-големите преимущества на позициите и спомагателните благоприятни условия, които сте подготвени да предоставите. Подчертайте своята експертност като шеф – покажете влиятелните награди, които притежавате, или разкажете мотивиращата история на ваш чиновник, който е изкачил стълбицата в компанията, от стажант до водач.
Създайте качествено изложение на работните позиции
Всяко такова изложение би трябвало да стартира с няколко реда, отдадени на компанията – локация, история, корпоративна просвета, награди, ангажираност и кариерно израстване. Отбележете преимуществата, отговорностите и главните условия за позицията, тъй че вашите евентуални чиновници да преценяват дали тази работа е подобаваща за тях преди да аплайват. Ако описанието не впечатли хората, евентуално бързо ще изгубят интерес и ще потърсят други работодатели с по-завладяваща история и просвета.
Наблегнете на преимуществата
Отвъд заплащането, днешните чиновници чакат от работодателите си спомагателни прерогативи. Ако компанията ви няма какво да предложи в това отношение, рискувате да загубите скъпи фрагменти. Разгледайте с какво се отличавате – здравна помощ, възобновяване на средства за спомагателни образования и документи, заплатен отпуск. Комуникирайте всичко това в уеб страницата си, в описанието на работните позиции и на всички други места, където претендентите евентуално ще взаимодействат с марката ви.
Непрекъснато преоценявайте и подобрявайте предлаганите от вас улеснения, с цел да сте в крайник с трендовете.
Развиването на вашата работодателска марка е характерен фактор за това дали един евентуален чиновник ще реши да кандидатства за някоя от свободните ви позиции, отговаряща на неговите умения. С поредна работа в усъвършенстването ѝ ще привлечете и назначити квалифицирани фрагменти, които ще усилят продуктивността и облагата на организацията ви.
Адам Робинсън, съосновател на Hireology, за Inc.com
Редактор: Габриела Беличовска
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ