Голямото напускане приключи. Какво значи това за бизнеса
С експлоадирането на пандемията през 2020 година милиони чиновници по целия свят напуснаха работните си места.
Според данни на Бюрото за трудова статистика на Съединени американски щати (BLS) през 2021 година в Съединени американски щати са напуснали още 47 милиона, а през 2022 година 50 милиона души.
Продължаващата вълна е толкоз мощна, че през май 2021 година Антъни Клоц, тогава доцент по мениджмънт в Тексаския университет A&M, основава термина " Голямото овакантяване ", с цел да назове наклонността.
Събитието беше невиждано и поразително на фона на световната неустановеност. Сега обаче икономистите настояват, че то е завършило, оповестява BBC.
Данните за май 2023 година от изследването на Бюрото за трудова статистика за разкриването на нови места и текучество на работна ръка сочат, че напускането към този момент се е забавило и нормализирало до стойности отпреди пандемията.
" Общите данни се връщат към равнищата от 2019 година, мисля, че можем да кажем, че всичко е завършило. Разбира се, това не е просто старт и стоп, само че наподобява, че сме в края ", споделя Клоц, който в този момент е професор по мениджмънт в Училището по мениджмънт към University College London.
Според него едно от обясненията за смяната в броя на напусналите работа в Съединени американски щати е въздействието на актуалната икономическа неустойчивост върху пазара на труда - нещо, с което напускащите през пандемията, не са се сблъскали.
" Дори да желаете да напуснете работа, погледнете пазара и си помислете: " Може би не би трябвало да го върша в този момент ". Икономиката се забави, има съкращения, предизвестия, че изкуственият разсъдък ще отнеме всичките ни работни места – това кара хората да се замислят преди да изоставен работа. ", счита професорът.
Намаляващата статистика за овакантяване е разумна, счита Джулия Полак от Калифорния, основен икономист в уеб страницата ZipRecruiter.
От вътрешните срещи на високо ниво в ZipRecruiter и икономическите данни, които компанията е анализирала, Полак споделя, че доста хора са се преместили от по-малко мечтани браншове към по-търсени - събитие, което някои дефинират като " огромно пренареждане ".
" Например хора, които преди са били касиери, са си споделили: " Чакай малко, мога да бъда представител на прът център от дивана си, с кучето в краката ми и тв приемника на назад във времето ". Това докара до огромно оживление, само че беше еднократен скок. ", добавя Полак.
" През последните две години работата на милиони хора се усъвършенства. Много от работните места са по-гъвкави, в сравнение с преди две години, заплащането е доста по-справедливо, в сравнение с преди пандемията, а в доста случаи компенсациите също са усъвършенствани. През последните няколко години фирмите се отнасят по-сериозно към благосъстоянието на чиновниците и влагат повече в това да създадат работните си места по-приобщаващи и разнородни. ", добавя Антъни Клоц.
Някои от тези промени могат да се обяснят с опитите на фирмите да спрат приключването на личен състав, споделя Полак. И има доказателства, че това е дало резултат. " Чуваме доста доказателства от фирмите, че текучеството се възстановява. Просто им е доста по-лесно да задържат служащите си. "
Всъщност удовлетвореността от работата сега е по-висока, в сравнение с е през последните 4 десетилетия, съгласно данни от изследване на Conference Board, мозъчен концерн с нестопанска цел, който следи удовлетвореността от работата от 1987 година насам.
В изследване, извършено в края на 2022 година измежду близо 2000 американски служащи, повече от 60% от тях оповестяват, че са удовлетворени от работата си, а едни от най-доволните са тези, които са напуснали поради по-добра работа през пандемията.
" Най-общо казано, чиновниците в действителност са по-щастливи от всеки път. Икономиката не може да изясни това толкоз, колкото действителността. Заради последните няколко години работодателите трябваше да се поправят. Сега има хора, които споделят: " Няма да напусна работа, тъй като в действителност е много добра ", добавя Клоц.
Но макар че общата картина демонстрира, че " Голямото овакантяване " може би отминава, някои промишлености към момента усещат ужилването от него, изключително избрани браншове като опазване на здравето, произвеждане, строителство.
Процентът напускащи в тези браншове е доста над равнищата от 2019 година Има хора, които управляват здравни или индустриални организации и към момента се борят за намиране на служащи или са с огромно текучество.
Експертите са склонни да разгласят Голямото овакантяване за публично завършило, само че Клоц предизвестява, че повече хора ще продължат да напущат спрямо преди пандемията. Бих споделил, че това, което следва, е просто един непостоянен пазар на труда, добавя той.
Според данни на Бюрото за трудова статистика на Съединени американски щати (BLS) през 2021 година в Съединени американски щати са напуснали още 47 милиона, а през 2022 година 50 милиона души.
Продължаващата вълна е толкоз мощна, че през май 2021 година Антъни Клоц, тогава доцент по мениджмънт в Тексаския университет A&M, основава термина " Голямото овакантяване ", с цел да назове наклонността.
Събитието беше невиждано и поразително на фона на световната неустановеност. Сега обаче икономистите настояват, че то е завършило, оповестява BBC.
Данните за май 2023 година от изследването на Бюрото за трудова статистика за разкриването на нови места и текучество на работна ръка сочат, че напускането към този момент се е забавило и нормализирало до стойности отпреди пандемията.
" Общите данни се връщат към равнищата от 2019 година, мисля, че можем да кажем, че всичко е завършило. Разбира се, това не е просто старт и стоп, само че наподобява, че сме в края ", споделя Клоц, който в този момент е професор по мениджмънт в Училището по мениджмънт към University College London.
Според него едно от обясненията за смяната в броя на напусналите работа в Съединени американски щати е въздействието на актуалната икономическа неустойчивост върху пазара на труда - нещо, с което напускащите през пандемията, не са се сблъскали.
" Дори да желаете да напуснете работа, погледнете пазара и си помислете: " Може би не би трябвало да го върша в този момент ". Икономиката се забави, има съкращения, предизвестия, че изкуственият разсъдък ще отнеме всичките ни работни места – това кара хората да се замислят преди да изоставен работа. ", счита професорът.
Намаляващата статистика за овакантяване е разумна, счита Джулия Полак от Калифорния, основен икономист в уеб страницата ZipRecruiter.
От вътрешните срещи на високо ниво в ZipRecruiter и икономическите данни, които компанията е анализирала, Полак споделя, че доста хора са се преместили от по-малко мечтани браншове към по-търсени - събитие, което някои дефинират като " огромно пренареждане ".
" Например хора, които преди са били касиери, са си споделили: " Чакай малко, мога да бъда представител на прът център от дивана си, с кучето в краката ми и тв приемника на назад във времето ". Това докара до огромно оживление, само че беше еднократен скок. ", добавя Полак.
" През последните две години работата на милиони хора се усъвършенства. Много от работните места са по-гъвкави, в сравнение с преди две години, заплащането е доста по-справедливо, в сравнение с преди пандемията, а в доста случаи компенсациите също са усъвършенствани. През последните няколко години фирмите се отнасят по-сериозно към благосъстоянието на чиновниците и влагат повече в това да създадат работните си места по-приобщаващи и разнородни. ", добавя Антъни Клоц.
Някои от тези промени могат да се обяснят с опитите на фирмите да спрат приключването на личен състав, споделя Полак. И има доказателства, че това е дало резултат. " Чуваме доста доказателства от фирмите, че текучеството се възстановява. Просто им е доста по-лесно да задържат служащите си. "
Всъщност удовлетвореността от работата сега е по-висока, в сравнение с е през последните 4 десетилетия, съгласно данни от изследване на Conference Board, мозъчен концерн с нестопанска цел, който следи удовлетвореността от работата от 1987 година насам.
В изследване, извършено в края на 2022 година измежду близо 2000 американски служащи, повече от 60% от тях оповестяват, че са удовлетворени от работата си, а едни от най-доволните са тези, които са напуснали поради по-добра работа през пандемията.
" Най-общо казано, чиновниците в действителност са по-щастливи от всеки път. Икономиката не може да изясни това толкоз, колкото действителността. Заради последните няколко години работодателите трябваше да се поправят. Сега има хора, които споделят: " Няма да напусна работа, тъй като в действителност е много добра ", добавя Клоц.
Но макар че общата картина демонстрира, че " Голямото овакантяване " може би отминава, някои промишлености към момента усещат ужилването от него, изключително избрани браншове като опазване на здравето, произвеждане, строителство.
Процентът напускащи в тези браншове е доста над равнищата от 2019 година Има хора, които управляват здравни или индустриални организации и към момента се борят за намиране на служащи или са с огромно текучество.
Експертите са склонни да разгласят Голямото овакантяване за публично завършило, само че Клоц предизвестява, че повече хора ще продължат да напущат спрямо преди пандемията. Бих споделил, че това, което следва, е просто един непостоянен пазар на труда, добавя той.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ