Упадък на пазара на труда в САЩ
Рокфелеровците оферират на Америка да разпъне " килимчето за добре пристигнали " пред мигрантите
Съгласно данните на организация Bloomberg, изследване от юли предишния месец на PricewaterhouseCoopers (PwC) измежду 700 изпълнителни шефове в Съединени американски щати е установило, че половината от тях или редуцират броя на чиновниците си, или преустановяват наемането на нови чиновници.
До средата на август повече от 38 000 високотехнологични служащи в Съединени американски щати са били уволнени при всеобщи съкращения на работни места, съгласно Crunchbase News. Две трети от фирмите уголемяват компенсациите за психологично здраве за своите чиновници, а 70% възнамеряват да работят отдалечено със чиновниците си на цялостен работен ден.
Основната причина за увеличението на съкращенията е икономическата рецесия. „ Икономическата неустановеност, по-високата инфлация, разстройствата във веригата на доставки, по-високите лихвени проценти и по-бавния напредък са някои от аргументите фирмите да се тревожат “, написа Forbes.
В най-тежко състояние са дребните предприятия. Съгласно данните от изследване, извършено от онлайн платформата Fiverr Business, „ 85% от компаниите на дребния бизнес в Съединени американски щати възнамеряват да наложат мораториум върху наемането на работна ръка по време на икономическия спад. 78% от дребните предприятия са възнамерявали съкращения. 87% от дребните предприятия понижават разноските за наеми и застраховки. „ 43% от притежателите на дребен бизнес възнамеряват да употребяват единствено фрийлансъри, а 80% споделят, че фрийлансърите могат да оказват помощ по време на идния стопански спад. “
Съоснователят и основен изпълнителен шеф на Continuun Нолан Чърч споделя, че има „ тъмни облаци на хоризонта “ на стопанската система на Съединени американски щати и не вижда никакви проблясъци в областта на заетостта през идващите месеци.
Въпреки огромното търсене на експерти в региона на ИТ технологиите, едвам 9 % от компютърните експерти са сигурни, че няма да бъдат уволнени. Още през март 80% от тях започнаха да си търсят нова работа. Докладите за поредност от съкращения карат даже висококвалифицираните чиновници на Big Tech да се усещат несигурни за бъдещето, „ изключително в електронната търговия, недвижимите парцели и бизнеса, тясно обвързван с фондовия пазар. “
Сред фирмите, в които делът на чиновниците е най-загрижен за ситуацията си, са такива колоси като Compass (95% от чиновниците не са сигурни в работата си), Twitter (91%), Robinhood (90%), Instacart (90%), Coinbase (83%). Фирмите започнаха да приказват за това „ да се отърват от чиновниците си, да понижат разноските, да станат по-слаби “, написа Business Insider.
Малко по-различна е картината във военно-промишления комплекс на Съединени американски щати. Водещи компании от военно-промишления комплекс на Съединени американски щати ( Raytheon Technologies, BAE Systems, Northrop Grumman и др.) получават обилно държавно финансиране, нови поръчки и демонстрират интерес, само че към момента не могат да разширят производството заради липса на работна ръка и спиране на веригите на доставки.
Главният изпълнителен шеф на Raytheon Грег Хейс сподели на вложителите, че компанията е в усложнение, защото чиновниците, уволнени по-рано през годината, не са се върнали на работа: „ 75% от служащите трябваше да се върнат; този път единствено 25% се върнаха. ”
Редица военни компании (например Northrop, която създава изтребители F -35 ) започнаха да наемат по-малко квалифицирани чиновници. Корабостроителният колос Huntington Ingalls Industries принуждава чиновниците си да работят изключително поради дефицита на личен състав.
Главният финансов шеф на Lockheed Martin Джей Малау назова дефицита на работна ръка „ продължаващ проблем “. По същия метод кадрови дупки запушва и авиационният колос Textron. Според консултантската компания McKinsey 50 хиляди свободни позиции остават незаети в авиокосмическия и отбранителния бранш.
В изказване на Националната асоциация на отбранителната промишленост на Съединени американски щати ( NDIA ) се споделя: „ Компаниите-членки на нашата асоциация оповестяват за непрекъсната разлика сред предлагането и търсенето на заварчици, техници, електротехници, ремонтници и други квалифицирани служащи, с цел да посрещнат индустриалните потребности на отбранителната промишлена база. "
„ Недостигът на работна ръка ще бъде характерност на стопанската система на Съединени американски щати в дълготраен проект, в това число заради демографската рецесия “, сподели Кара Кристофър, старши вицепрезидент по бизнес развиване в консултантската компания Lightcast.
Около 11 милиона работни места сега са свободни в Съединените щати. А ето и препоръките на Рокфелер. Главният изпълнителен шеф на Rockefeller Capital Management Грегъри Дж. Флеминг (компанията е служила на династията Рокфелер в продължение на 140 години) показва в августовския брой на Foreign Policy, че е време за „ Голямото отваряне на вратите “: време е да разгърнем „ килимчето за добре пристигнали “ пред мигрантите.
Превод: Европейски Съюз
ВАЖНО!!! Уважаеми читатели на, лимитират ни поради позициите ни! Влизайте непосредствено в сайта www.pogled.info . Споделяйте в профилите си, с другари, в групите и в страниците. По този метод ще преодолеем рестриктивните мерки, а хората ще могат да доближат до различната позиция за събитията!?
Когато видите знака " подправени вести ", това значи, че тази публикация е целесъобразно да се прочете!!!
Абонирайте се за нашия Ютуб канал/горе вдясно/: https://www.youtube.com
Съгласно данните на организация Bloomberg, изследване от юли предишния месец на PricewaterhouseCoopers (PwC) измежду 700 изпълнителни шефове в Съединени американски щати е установило, че половината от тях или редуцират броя на чиновниците си, или преустановяват наемането на нови чиновници.
До средата на август повече от 38 000 високотехнологични служащи в Съединени американски щати са били уволнени при всеобщи съкращения на работни места, съгласно Crunchbase News. Две трети от фирмите уголемяват компенсациите за психологично здраве за своите чиновници, а 70% възнамеряват да работят отдалечено със чиновниците си на цялостен работен ден.
Основната причина за увеличението на съкращенията е икономическата рецесия. „ Икономическата неустановеност, по-високата инфлация, разстройствата във веригата на доставки, по-високите лихвени проценти и по-бавния напредък са някои от аргументите фирмите да се тревожат “, написа Forbes.
В най-тежко състояние са дребните предприятия. Съгласно данните от изследване, извършено от онлайн платформата Fiverr Business, „ 85% от компаниите на дребния бизнес в Съединени американски щати възнамеряват да наложат мораториум върху наемането на работна ръка по време на икономическия спад. 78% от дребните предприятия са възнамерявали съкращения. 87% от дребните предприятия понижават разноските за наеми и застраховки. „ 43% от притежателите на дребен бизнес възнамеряват да употребяват единствено фрийлансъри, а 80% споделят, че фрийлансърите могат да оказват помощ по време на идния стопански спад. “
Съоснователят и основен изпълнителен шеф на Continuun Нолан Чърч споделя, че има „ тъмни облаци на хоризонта “ на стопанската система на Съединени американски щати и не вижда никакви проблясъци в областта на заетостта през идващите месеци.
Въпреки огромното търсене на експерти в региона на ИТ технологиите, едвам 9 % от компютърните експерти са сигурни, че няма да бъдат уволнени. Още през март 80% от тях започнаха да си търсят нова работа. Докладите за поредност от съкращения карат даже висококвалифицираните чиновници на Big Tech да се усещат несигурни за бъдещето, „ изключително в електронната търговия, недвижимите парцели и бизнеса, тясно обвързван с фондовия пазар. “
Сред фирмите, в които делът на чиновниците е най-загрижен за ситуацията си, са такива колоси като Compass (95% от чиновниците не са сигурни в работата си), Twitter (91%), Robinhood (90%), Instacart (90%), Coinbase (83%). Фирмите започнаха да приказват за това „ да се отърват от чиновниците си, да понижат разноските, да станат по-слаби “, написа Business Insider.
Малко по-различна е картината във военно-промишления комплекс на Съединени американски щати. Водещи компании от военно-промишления комплекс на Съединени американски щати ( Raytheon Technologies, BAE Systems, Northrop Grumman и др.) получават обилно държавно финансиране, нови поръчки и демонстрират интерес, само че към момента не могат да разширят производството заради липса на работна ръка и спиране на веригите на доставки.
Главният изпълнителен шеф на Raytheon Грег Хейс сподели на вложителите, че компанията е в усложнение, защото чиновниците, уволнени по-рано през годината, не са се върнали на работа: „ 75% от служащите трябваше да се върнат; този път единствено 25% се върнаха. ”
Редица военни компании (например Northrop, която създава изтребители F -35 ) започнаха да наемат по-малко квалифицирани чиновници. Корабостроителният колос Huntington Ingalls Industries принуждава чиновниците си да работят изключително поради дефицита на личен състав.
Главният финансов шеф на Lockheed Martin Джей Малау назова дефицита на работна ръка „ продължаващ проблем “. По същия метод кадрови дупки запушва и авиационният колос Textron. Според консултантската компания McKinsey 50 хиляди свободни позиции остават незаети в авиокосмическия и отбранителния бранш.
В изказване на Националната асоциация на отбранителната промишленост на Съединени американски щати ( NDIA ) се споделя: „ Компаниите-членки на нашата асоциация оповестяват за непрекъсната разлика сред предлагането и търсенето на заварчици, техници, електротехници, ремонтници и други квалифицирани служащи, с цел да посрещнат индустриалните потребности на отбранителната промишлена база. "
„ Недостигът на работна ръка ще бъде характерност на стопанската система на Съединени американски щати в дълготраен проект, в това число заради демографската рецесия “, сподели Кара Кристофър, старши вицепрезидент по бизнес развиване в консултантската компания Lightcast.
Около 11 милиона работни места сега са свободни в Съединените щати. А ето и препоръките на Рокфелер. Главният изпълнителен шеф на Rockefeller Capital Management Грегъри Дж. Флеминг (компанията е служила на династията Рокфелер в продължение на 140 години) показва в августовския брой на Foreign Policy, че е време за „ Голямото отваряне на вратите “: време е да разгърнем „ килимчето за добре пристигнали “ пред мигрантите.
Превод: Европейски Съюз
ВАЖНО!!! Уважаеми читатели на, лимитират ни поради позициите ни! Влизайте непосредствено в сайта www.pogled.info . Споделяйте в профилите си, с другари, в групите и в страниците. По този метод ще преодолеем рестриктивните мерки, а хората ще могат да доближат до различната позиция за събитията!?
Когато видите знака " подправени вести ", това значи, че тази публикация е целесъобразно да се прочете!!!
Абонирайте се за нашия Ютуб канал/горе вдясно/: https://www.youtube.com
Източник: pogled.info
КОМЕНТАРИ