Голямата промяна: родителите вече могат да диктуват работния си график!
Родителите и осиновителите на деца до 12-годишна възраст към този момент получават дефинитивно опцията да употребяват гъвкаво работно време през цялата година, плануват последните промени в Кодекса на труда. Това слага въпроса по какъв начин новите правила ще се отразят както на работодателите, по този начин и на чиновниците.
Бащата на две деца Зафир Славов дефинира пред „ NOVA “ смяната като доста добра и значима стъпка напред, само че признава, че се тормози от действителното ѝ използване. Той показва, че има шанс да работи на място, където работодателят приема грижата за дете не като персонален проблем, а като споделена социална отговорност и му дава нужната еластичност непринудено. Славов припомня, че и до момента съществуваше сходна опция за родители на деца до 8 години, само че малко на брой се възползват. По думите му работодателите постоянно оказват опозиция, в това число под формата на тиха отрицателна реакция, която може да ограничи служителя откъм бонуси или кариерно развиване, когато той изиска правата си.
Той счита, че сходни ограничения е най-добре да се развиват на пазарен принцип – както в Съединени американски щати, където липсват строги законови отбрани, само че фирмите сами вкарват наставнически удобства, с цел да притеглят качествени фрагменти.
Адвокатът по трудово право Радостина Янева разяснява, че предлагането не е изцяло ново, а уголемява обсега на съществуващите правила, като прибавя и родителите на по-големи деца. Промените дават опция за договаряния сред служащ и шеф за възстановяване на изискванията, тъй че служителят по-лесно да съчетава професионалните и персоналните си задължения. Янева акцентира, че не става дума единствено за гъвкаво работно време, а и за други форми – понижено работно време, отдалечена работа и всевъзможни промени, които биха облекчили развъждането на децата.
Експертът по човешки запаси Мария Стоева обаче счита, че действителен резултат няма да се усети на всички места . Тя отбелязва, че в изискванията на резистентен дефицит на фрагменти работодателите по този начин или другояче вършат нужното, с цел да задържат скъпите чиновници и да им обезпечат положителни условия, без значение от законодателните промени.
Присъединете се към нашия
Нов удар по изборните операции: всеки жител ще може да ревизира кода!
