Равен старт и индивидуален подход. Тези две фактора бяха изнесени

Равен старт и самостоятелен метод. Тези две фактора бяха изнесени като основни за увеличението на ангажираността и мотивацията на чиновниците по време на втория панел „ Reinventing engagement “ от форума Next Level HR 2023, проведен от списание „ Мениджър “, които се организира през днешния ден в Sofia Event Center.

Преди началото на панела Емилия Иванова, началник отдел „ Човешки запаси “, БОРИКА АД,  направи презентация за положителния опит на компанията с електронните трудови досиета.

„ Електронното трудово досие в Борика е въведено към този момент съвсем от една година, като пандемията даде сериозен подтик, както и все по-навлизащата отдалечена форма на работа “, сподели Иванова, Ръководител отдел „ Човешки запаси “, БОРИКА АД.