Адвокат: Работодател може да ви спре за втора работа, само в определен случай
Работодателят има право да ограничи опцията ни да стартираме втора работа единствено в случай че това касае комерсиална загадка или е спор на ползи. Това сподели Георги Вълев, юрист по трудово право, в “Денят на Фокус " по Радио “Фокус ". “До скоро имаше опция работодателите да лимитират правото на чиновниците да стартират втора работа. От 2022 година обаче към този момент не е по този начин - работодателят има право да лимитира това право единствено в случай че се касае до комерсиална загадка или съставлява спор на ползи ", сподели юристът.
“Какво е комерсиална загадка се урежда със закон, само че считам, че категорично би трябвало да се уточни в трудовия контракт. Същото съгласно мен би трябвало да се отнася и до спора на ползи - работодателят би трябвало в детайли да разясни в контракта с служащия какво се има поради под този израз ", сподели още събеседникът.
Освен в случай че нямат експлицитна сделка в документите си с работодателя, не би трябвало пред чиновниците да имат спънки да стартират втора работа, съобщи още специалистът. “В момента работодателят не може да ни забрани да сключим втори трудов контракт, в случай че това не е предварителна наша сделка с него, която да е категорично записана в контракта ни. Например в IT сферата или в счетоводството би могло да има спор на ползи при втора работа в същата сфера - представете си счетоводител, който осчетоводява една компания на едната си работа и конкурентна - на втората работа, би могло да стане теч на данни. В такива характерни случаи има аргумент да се изиска работодателско позволение за втора работа ", обясни юристът.
“Няма проблем да сключиш повече от един трудов контракт. Относно осигуровките и налозите въпросът се усложнява, в случай че стигнем оптималния застрахователен приход от 3750 лева Ако сме до този приход, няма проблеми. Ако с двете работи дружно надвишим сумата, би трябвало да осведомяваме втория си шеф какъв е осигурителният им приход, с цел да не се надвнасят налози и осигуровки. Над тази сума се дължи единствено налог облага върху приходите на физическите лица ", посяни Вълев.
“С смяната от 2022 г първият шеф би трябвало да бъде известен за започването на втора работа единствено при положение, че в контракта с служащия категорично е упоменато, че при започване на втора работа служителят е задължен да уведоми първия шеф. Когато имаме трудов контракт на втора работа, чл 334 от Кодекса на труда разрешава договорът да се приключи с 15-дневно предупреждение. Това важи и за служащия и за работодателя ", сподели още адв. Георги Вълев.
Ако работим 2 часа при един шеф и стартираме при различен на 4 или 8, вторият трудов контракт постоянно ще е спомагателен и в случай че първият се приключи, ще излезе, че имаме спомагателен контракт без главен. “Имали сме случаи, в които служащите приключват втория контракт и го афишират още веднъж, с цел да стане той главен ", описа юристът.
“Ако работим на първи контракт по 8 часа и на втори по 4 часа и към тези часове включим времето за напредване от една до друга работа, не знам по кое време остава време за спане. Да балансираме работата с почивката е една от основите, залегнала в трудовото законодателство ", напомни Вълев.
Кодексът на труда е доста закостенял - главният фокус е отбрана на служащия и не се позволява работа по цивилен контракт, когато става дума за трудово правно отношение. Ако шеф разгласи цивилен контракт а той е затулен трудов, Инспекция по труда постанова жестока наказания, акцентира юристът.
“Какво е комерсиална загадка се урежда със закон, само че считам, че категорично би трябвало да се уточни в трудовия контракт. Същото съгласно мен би трябвало да се отнася и до спора на ползи - работодателят би трябвало в детайли да разясни в контракта с служащия какво се има поради под този израз ", сподели още събеседникът.
Освен в случай че нямат експлицитна сделка в документите си с работодателя, не би трябвало пред чиновниците да имат спънки да стартират втора работа, съобщи още специалистът. “В момента работодателят не може да ни забрани да сключим втори трудов контракт, в случай че това не е предварителна наша сделка с него, която да е категорично записана в контракта ни. Например в IT сферата или в счетоводството би могло да има спор на ползи при втора работа в същата сфера - представете си счетоводител, който осчетоводява една компания на едната си работа и конкурентна - на втората работа, би могло да стане теч на данни. В такива характерни случаи има аргумент да се изиска работодателско позволение за втора работа ", обясни юристът.
“Няма проблем да сключиш повече от един трудов контракт. Относно осигуровките и налозите въпросът се усложнява, в случай че стигнем оптималния застрахователен приход от 3750 лева Ако сме до този приход, няма проблеми. Ако с двете работи дружно надвишим сумата, би трябвало да осведомяваме втория си шеф какъв е осигурителният им приход, с цел да не се надвнасят налози и осигуровки. Над тази сума се дължи единствено налог облага върху приходите на физическите лица ", посяни Вълев.
“С смяната от 2022 г първият шеф би трябвало да бъде известен за започването на втора работа единствено при положение, че в контракта с служащия категорично е упоменато, че при започване на втора работа служителят е задължен да уведоми първия шеф. Когато имаме трудов контракт на втора работа, чл 334 от Кодекса на труда разрешава договорът да се приключи с 15-дневно предупреждение. Това важи и за служащия и за работодателя ", сподели още адв. Георги Вълев.
Ако работим 2 часа при един шеф и стартираме при различен на 4 или 8, вторият трудов контракт постоянно ще е спомагателен и в случай че първият се приключи, ще излезе, че имаме спомагателен контракт без главен. “Имали сме случаи, в които служащите приключват втория контракт и го афишират още веднъж, с цел да стане той главен ", описа юристът.
“Ако работим на първи контракт по 8 часа и на втори по 4 часа и към тези часове включим времето за напредване от една до друга работа, не знам по кое време остава време за спане. Да балансираме работата с почивката е една от основите, залегнала в трудовото законодателство ", напомни Вълев.
Кодексът на труда е доста закостенял - главният фокус е отбрана на служащия и не се позволява работа по цивилен контракт, когато става дума за трудово правно отношение. Ако шеф разгласи цивилен контракт а той е затулен трудов, Инспекция по труда постанова жестока наказания, акцентира юристът.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ