Работодателите вече имат с едно административно задължение по-малко
Работодателите, в чиито предприятия през миналата година не е имало смяна в изискванията на труд, ще бъдат освободени от задължението да подават документално съобщение до териториалната дирекция „ Инспекция по труда “, с което да удостоверяват този факт. Това плануват промени в Закона за здравословни и безвредни условия на труд, които бяха признати от държавното управление.
Според сегашните текстове в закона всяка година до 30 април работодателите би трябвало да подават документално съобщение, че през миналата година не е имало промени, свързани с адреса на предприятието, типа и характера на индустриалната му активност, броя на служащите, изискванията на труд, рисковите фактори и ограниченията, които подсигуряват недопускането на повреди и злополуки.
Уведомленията не съдържат данни, които биха подкрепили контролната активност, а единствено удостоверяват неналичието на смяна на към този момент заявена информация. Подаването на документите е голословна административна тежест за работодателите. С смяната към 160 000 компании ще бъдат освободени от това обвързване.
С други промени в закона се основава законово съображение Службите по трудова медицина да правят своята активност по стандарти, одобрени от министъра на опазването на здравето и министъра на труда и обществената политика. Целта е да се усъвършенства качеството и контрола върху активността им.
Предлага се Националният съвет по условия на труд да извършва функционалностите на Националния съвет за ревизиране на труда. По този метод се отстранява дублирането на функционалностите на двата съвета и се основават условия за ефикасен обществен разговор на национално ниво в региона на сигурността и здравето при работа.
Редактор: Деница Райкова
Според сегашните текстове в закона всяка година до 30 април работодателите би трябвало да подават документално съобщение, че през миналата година не е имало промени, свързани с адреса на предприятието, типа и характера на индустриалната му активност, броя на служащите, изискванията на труд, рисковите фактори и ограниченията, които подсигуряват недопускането на повреди и злополуки.
Уведомленията не съдържат данни, които биха подкрепили контролната активност, а единствено удостоверяват неналичието на смяна на към този момент заявена информация. Подаването на документите е голословна административна тежест за работодателите. С смяната към 160 000 компании ще бъдат освободени от това обвързване.
С други промени в закона се основава законово съображение Службите по трудова медицина да правят своята активност по стандарти, одобрени от министъра на опазването на здравето и министъра на труда и обществената политика. Целта е да се усъвършенства качеството и контрола върху активността им.
Предлага се Националният съвет по условия на труд да извършва функционалностите на Националния съвет за ревизиране на труда. По този метод се отстранява дублирането на функционалностите на двата съвета и се основават условия за ефикасен обществен разговор на национално ниво в региона на сигурността и здравето при работа.
Редактор: Деница Райкова
Източник: expert.bg
КОМЕНТАРИ