Работодателите в България са изправени пред най-големия недостиг на кадри от 2011 г.
Работодателите в България са изправени пред най-големия дефицит на фрагменти от 2011 година насам съгласно изследването на ManpowerGroup „ Недостиг на гении 2018 “, което включва над 600 компании. Във време, когато има повече работни места от квалифицирани чиновници, 68% от компаниите изпитват компликации да запълнят свободните си позиции. Добре квалифицираните служащи, инженери и водачи остават най-трудните за намиране фрагменти.
Въпреки че равнището на безработицата продължава да е ниско, 38% от работодателите показват неналичието на претенденти като съществена причина за дефицита на гении в страната, следвана от неналичието на търсени твърди умения (24%) и опит (11%). В допълнение единадесет % от фирмите не могат да запълнят свободните си позиции поради упованията на претендентите за по-високо възнаграждение от предлаганото и неналичието на меки умения като информационни, работа в екип и решение на проблеми (9%).
„ Продължаваме да бъдем очевидци на растящото търсене на квалифицирани чиновници във всички стопански браншове в България – от транспортния и инженерния до индустриалния и здравния “, сподели Александър Хангимана, ръководещ шеф на ManpowerGroup Балкани. „ Работодателите не могат да намерят хората с точния микс от механически и меки умения и въпросът към този момент не опира единствено до откриването на гении – ние би трябвало да ги създадем. Организациите би трябвало да положат доста повече старания, с цел да обучат и преквалифицират чиновниците за новия работен свят и да основат работна мощ с умения, от които се нуждаят както фирмите, по този начин и хората, с цел да са сполучливи в дълготраен проект. “
Най-трудни фрагменти за намиране в България през 2018 година:
1. Квалифицирани работници
2. Инженери
3. Шофьори
4. Служители за ресторанти/хотели
5. Здравни специалисти
6. ИТ
7. Търговски представители
8. Мениджъри/директори
9. Офис служители
10. Счетоводители и финансисти
ManpowerGroup попита 39,195 работодатели от 43 страни какви компликации изпитват при попълване на свободни позиции, какви умения не могат да намерят и какво вършат, с цел да разрешат казуса с дефицита на гении.
Европа, Близкия Изток и Африка : Ирландия (18%), Англия (19%) и Нидерландия (24%) изпитват минимум компликации да попълнят свободни позиции. Най-засегнатите пазари в Европа са Румъния с 81% - нарастване с 9 процентни пункта, и България – нарастване с 6 процентни пункта в съпоставяне с 2016 година Азиатско-тихоокеански район : Той е изправен пред най-големия дефицит на гении с пет от 10-те най-засегнати пазари съгласно изследването – Япония, Тайван, Хонконг, Сингапур и Индия. В Япония броят на работодателите, които изпитват компликации да попълнят свободни позиции, продължава да пораства и стига до 89% - най-високият %, регистриран в целия свят. Северна и Южна Америка : Аржентина изпитва максимален дефицит на гении в района - 52%. В Бразилия 34% от работодателите регистрират компликации. Мексико е изправен пред най-голямото нарастване в степента на компликация - от 40% през 2016 година до 50%. В съпоставяне с 2016 година Бразилия, Колумбия и Аржентина демонстрират най-голямо усъвършенстване в битката с дефицита на гении. Броят на работодателите в Съединени американски щати, които също са изправени пред дефицит на гении, се е нараснал от 32% през 2015 година до 46% през 2018 година – малко над междинното ниво в международен мащаб.
Въпреки че равнището на безработицата продължава да е ниско, 38% от работодателите показват неналичието на претенденти като съществена причина за дефицита на гении в страната, следвана от неналичието на търсени твърди умения (24%) и опит (11%). В допълнение единадесет % от фирмите не могат да запълнят свободните си позиции поради упованията на претендентите за по-високо възнаграждение от предлаганото и неналичието на меки умения като информационни, работа в екип и решение на проблеми (9%).
„ Продължаваме да бъдем очевидци на растящото търсене на квалифицирани чиновници във всички стопански браншове в България – от транспортния и инженерния до индустриалния и здравния “, сподели Александър Хангимана, ръководещ шеф на ManpowerGroup Балкани. „ Работодателите не могат да намерят хората с точния микс от механически и меки умения и въпросът към този момент не опира единствено до откриването на гении – ние би трябвало да ги създадем. Организациите би трябвало да положат доста повече старания, с цел да обучат и преквалифицират чиновниците за новия работен свят и да основат работна мощ с умения, от които се нуждаят както фирмите, по този начин и хората, с цел да са сполучливи в дълготраен проект. “
Най-трудни фрагменти за намиране в България през 2018 година:
1. Квалифицирани работници
2. Инженери
3. Шофьори
4. Служители за ресторанти/хотели
5. Здравни специалисти
6. ИТ
7. Търговски представители
8. Мениджъри/директори
9. Офис служители
10. Счетоводители и финансисти
ManpowerGroup попита 39,195 работодатели от 43 страни какви компликации изпитват при попълване на свободни позиции, какви умения не могат да намерят и какво вършат, с цел да разрешат казуса с дефицита на гении.
Европа, Близкия Изток и Африка : Ирландия (18%), Англия (19%) и Нидерландия (24%) изпитват минимум компликации да попълнят свободни позиции. Най-засегнатите пазари в Европа са Румъния с 81% - нарастване с 9 процентни пункта, и България – нарастване с 6 процентни пункта в съпоставяне с 2016 година Азиатско-тихоокеански район : Той е изправен пред най-големия дефицит на гении с пет от 10-те най-засегнати пазари съгласно изследването – Япония, Тайван, Хонконг, Сингапур и Индия. В Япония броят на работодателите, които изпитват компликации да попълнят свободни позиции, продължава да пораства и стига до 89% - най-високият %, регистриран в целия свят. Северна и Южна Америка : Аржентина изпитва максимален дефицит на гении в района - 52%. В Бразилия 34% от работодателите регистрират компликации. Мексико е изправен пред най-голямото нарастване в степента на компликация - от 40% през 2016 година до 50%. В съпоставяне с 2016 година Бразилия, Колумбия и Аржентина демонстрират най-голямо усъвършенстване в битката с дефицита на гении. Броят на работодателите в Съединени американски щати, които също са изправени пред дефицит на гении, се е нараснал от 32% през 2015 година до 46% през 2018 година – малко над междинното ниво в международен мащаб.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ