Хартиените трудови книжки отпадат от 1 юни, но трябва да ги пазим
Работодателите са длъжни да върнат книжките на чиновниците
От 1 юни 2025 година хартиената трудова брошура дефинитивно се трансформира в електронен документ под формата на обединен електронен трудов запис, оповестиха от КНСБ. Промяната идва след законодателни промени от есента на 2023 година, за които беше очакван нескончаем временен интервал.
Според националния секретар на КНСБВеличка Микова, трудовата брошура до момента е функционирала като „ самобитна персонална карта на работещия ", съдържаща значима информация по отношение на служба, заплащане и трудов стаж, която е от значително значение за осигурителните права на жителите.
" Всеки служащ и чиновник е задължен да я съхранява ", акцентира Микова по отношение на хартиените трудови книжки, които ще останат формален удостоверителен документ до 1 юни тази година.
Законът планува работодателите да оформят и върнат хартиените трудови книжки на чиновниците си до 1 юни 2026 година, като в тях би трябвало да бъде вписан трудовият стаж до 1 юни 2025 година. Важно е да се означи, че хартиените трудови книжки не би трябвало да се унищожават.
С въвеждането на електронния формат, данните ще се вписват непосредствено в електронен указател, като всеки служащ ще има достъп до своя електронен трудов запис. При подписване на трудов контракт работодателят ще бъде длъжен да впише информацията в единния указател на заетостта.
При преустановяване на контракта работодателят също ще би трябвало да актуализира тази информация в регистъра – неспазването на това условие ще се смята за нарушаване на трудовото законодателство и служащият ще има право да потърси обезщетение.
От 1 юни 2025 година хартиената трудова брошура дефинитивно се трансформира в електронен документ под формата на обединен електронен трудов запис, оповестиха от КНСБ. Промяната идва след законодателни промени от есента на 2023 година, за които беше очакван нескончаем временен интервал.
Според националния секретар на КНСБВеличка Микова, трудовата брошура до момента е функционирала като „ самобитна персонална карта на работещия ", съдържаща значима информация по отношение на служба, заплащане и трудов стаж, която е от значително значение за осигурителните права на жителите.
" Всеки служащ и чиновник е задължен да я съхранява ", акцентира Микова по отношение на хартиените трудови книжки, които ще останат формален удостоверителен документ до 1 юни тази година.
Законът планува работодателите да оформят и върнат хартиените трудови книжки на чиновниците си до 1 юни 2026 година, като в тях би трябвало да бъде вписан трудовият стаж до 1 юни 2025 година. Важно е да се означи, че хартиените трудови книжки не би трябвало да се унищожават.
С въвеждането на електронния формат, данните ще се вписват непосредствено в електронен указател, като всеки служащ ще има достъп до своя електронен трудов запис. При подписване на трудов контракт работодателят ще бъде длъжен да впише информацията в единния указател на заетостта.
При преустановяване на контракта работодателят също ще би трябвало да актуализира тази информация в регистъра – неспазването на това условие ще се смята за нарушаване на трудовото законодателство и служащият ще има право да потърси обезщетение.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ