Работещите в офиса ИТ специалисти регистрираха спад на средната заплата(снимка:

Работещите в офиса ИТ експерти записаха спад на междинната заплата
(снимка: CC0 Public Domain)

През 2021 година се следи наклонност към понижаване на междинната работна заплата във високотехнологичния бранш на Съединени американски щати. Има няколко аргументи за това и една от тях е „ дефицитът на личен състав ” , който принуди работодателите да наемат неопитни чиновници , с цел да се оправят с неналичието на експерти.

Анализатори от платформата за наемане Hired регистрират, че междинната заплата на ИТ служащите е намаляла. Данните се отнасят единствено за Съединените щати, само че това евентуално може да се случи и в други страни по света.

Експертите са анализирали повече от 525 хиляди поръчки за изявленията и 10 хиляди оферти за работа за интервала от януари 2019 година до юни 2021 година, заяви. Установено е, че междинната заплата в ИТ бранша в Съединени американски щати през 2021 година е била в границите на 152 хиляди $, което е с 1,1% по-малко в съпоставяне пандемичната 2020 година

Епидемиологичната обстановка в света също отчасти повлия на намаляването на заплатите, регистрират анализаторите. Широко публикуваните блокирания, така наречен локдауни, доведоха до многочислени съкращения в Съединени американски щати, даже в ИТ бранша. Последиците от вълната съкращения са явни – конкуренцията сред високотехнологичните експерти, в това число разработчиците на програмен продукт, се усили.

От друга страна, търсенето на ИТ служащи набъбна след пандемията. Hired прецизира, че работодателите наемат по-малко опитни и затова по-достъпни гении във връзка с заплатите. Набиращите личен състав също трябваше да съкратят междинното време за наемане на служащи до 30 дни в Съединени американски щати и 34 дни във Англия. Това е с 25% по-малко, спрямо 2020 година
още по тематиката
Намалението на междинната работна заплата се следи към този момент единствено измежду ИТ експертите, които по една или друга причина работят в офиса. Тези, които са създали своя избор в интерес на опцията да работят от всяка точка на света, записват нарастване на заплатите.

Според Hired, през деветте месеца на 2021 година междинното възнаграждение на отдалечените ИТ служащи в Съединени американски щати се е нараснало с 4,6% на годишна база и към този момент възлиза на 143 хиляди $.

От една страна, растежът за толкоз къс интервал от време е значителен. От друга страна, „ отдалечените служащи ” печелят приблизително по-малко от своите сътрудници в офиса.

Трябва да се означи, че всеобщият преход към отдалечена работа също играе роля за „ обедняването ” на чиновниците в офиса. Все повече служащи започнаха да се реалокират от огромни софтуерни центрове в региони с по-ниски разноски за живот. В такива случаи работодателите не пропущат опцията да понижат заплатите, мотивирайки това посредством понижаване на разноските на чиновниците.

В допълнение, работодателите от ден на ден разпространяват своите компании в платформите за наемане на личен състав, като отварят отдалечени работни места. Това им разрешава да заплащат на чиновниците по-малко през цялото време, в сравнение с в случай че биха работили в офис.

Фактът, че има компании, които понижават заплатите на ИТ чиновниците, минали към работа от разстояние, са удостоверява от анализаторите на Hired. Те обаче мощно предлагат на работодателите да не възприемат тази процедура, защото в противоположен случай рискуват рано или късно голямо текучество в техния ИТ отдел.

Проучване на Hired измежду над 1200 души открива, че 75% от ИТ експертите несъмнено ще стартират да търсят нова работа незабавно щом работодателят понижи заплатите им, заради прехода към отдалечена работа. 45% от интервюираните прибавят, че няма да изслушат причините на работодателя, че заплатата се пресмята въз основа на настоящото местопребиваване на служителя.

62% от интервюираните декларират, че възнамеряват да стартират да търсят нова работа тъкмо в този момент и да намерят такава през идващите шест месеца. Това значи, че всяко понижаване на заплатите ще докара единствено до увеличение на този брой.

Отдалечената работа е известна измежду ИТ експертите, най-малко в Съединени американски щати. 52% от интервюираните са декларирали, че желаят да работят от у дома и да идват в офиса, когато те, а не работодателят, имат потребност. Други 33% споделят, че въобще не желаят да се появяват в офиса и биха предпочели да работят непрекъснато от разстояние.

В резултат на това, 85% от ИТ чиновниците желаят ненапълно работата от разстояние да бъде част от работния им график. Те желаят опцията да работят от у дома да бъде посочена в трудовия им контракт.

Повечето от тези, които желаят да изоставен, заради липса на опция за отдалечена работа, са в категориите „ зумъри ” и „ милениъли ”. Това са хора, родени сред 1980 и 2012 година И в двете категории 49% не желаят да се връщат в офисите си.