Работещите майки ще получават повече пари
Работещите майки ще получават повече пари
Намалява броят на майките, които са получавали обезщетение за неползван отпуск за бременност и раждане. Това демонстрират данни на Национален осигурителен институт, оповестени от общественото министерство. През 2022 година 956 майки са получили обезщетение за бременност и раждане, защото не са употребили този отпуск.
През 2023 година броят им е 839, а през 2024 година – 803. До август тази година такова обезщетение са получили 500 майки.
Нараства обаче броят на лицата, получили обезщетение за неползван отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст, като през 2022 година той е бил 14946, а през предходната – 15374, написа pariteni.bg. Само за първите осем месеца на тази година такова обезщетение са получили над 9500 майки. Изплатената за тях сума
е в размер на над 12 млн. лв., до момента в който за цялата предходна година тя е близо 20,9 млн. лв..
Данните са показани в мнение на министерството по отношение на промени в Кодекса за обществено обезпечаване, с които се предлага компенсациите при неползване на отпуск за бременност и раждане и за развъждане на дете до 2-годишна възраст по член 50а, алинея 1 и член 54, алинея 1 от
Кодекса за обществено обезпечаване (КСО) да се изплащат в цялостен размер, вместо в размер 50 на 100.
В законодателството е уредено правото на заплатен отпуск и на съответните парични компенсации при бременност и раждане, за развъждане на дете до 2-годишна възраст и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Регламентирано е и правото на парично обезщетение на родителите и
осиновителите, които се завръщат на работа, без да употребяват посочените отпуски.
Паричното обезщетение при неползване на отпуските за бременност и раждане и за развъждане на дете до 2-годишна възраст съставлява тласък за майките да се завърнат по-бързо на работа и обезпечава опция
напълно или отчасти да се компенсират разноските, свързани с развъждане на детето.
При определянето на неговия размер обаче е належащо да се има поради, че паричните компенсации от държавното публично обезпечаване се отпускат при настъпване на избран социалноосигурителен риск
(болест, майчинство, безработица и др.), с цел да заместят изчезналите приходи
от трудова активност на лицата, които са обезпечени за съответния риск. В тази връзка изплащането на компенсациите по член 50а, алинея 1 и по член 54, алинея 1 от КСО на работещите родители в цялостен размер (размер, еднакъв на получаваното обезщетение от неработещите родители) може да се схване като изискване за неравнопоставеност сред лицата, които ги получават.
В тези случаи майка, която употребява отпуск за бременност и раждане
или за развъждане на дете до 2-годишна възраст, която не работи и не получава различен приход, би получавала еднообразно по мярка обезщетение с майка, която е била обезпечавана при същите условия, само че работи и получава трудово заплащане, се показва в мнението.
„ Факт е, че колкото по-продължително е отсъствието на родителите от работа, толкоз по-вероятно
е те да се деквалифицират, само че са безспорни и изгодите за ранното детско развиване от развъждането на детето в фамилна среда. Във всички случаи решението дали да употребяват отпуските за развъждане на детето или да се върнат на работа е предоставено на родителите и осиновителите. В тази връзка намирам за обосновано да се обезпечат по-добри финансови условия за тях и в двата случая,
при вземане предвид с опциите на бюджета на държавното публично обезпечаване.
С оглед реализирането на тази цел и поради стартиралата бюджетна процедура за 2026 година, съм предложил да се покачат както размерът на паричното обезщетение за развъждане на дете до 2-годишна възраст, по този начин и размерът на компенсациите при неизползване на отпуските за бременност и раждане и за развъждане на дете (от 50 на 75 на сто) “,
добавя социалнията министър Борислав Гуцанов.
Той показва, че българското законодателство дават доста по-благоприятни права за работничките – майки на деца от минималните условия, открити с европейското законодателство и интернационалните трудови стандарти. В България отпуските, на които имат право служащите и чиновниците
по отношение на раждане и развъждане на дете са едни от най-продължителните в света.
Регламентирана е и опция майките да трансферират използването им както на бащите, по този начин и на бабите и дядовците. Това от една страна разрешава по-ранното завръщане на майките на пазара на труда и понижава предпоставките за деквалификация, а от друга – дава благоприятни условия за развъждане на дребните деца в фамилна среда.
Намалява броят на майките, които са получавали обезщетение за неползван отпуск за бременност и раждане. Това демонстрират данни на Национален осигурителен институт, оповестени от общественото министерство. През 2022 година 956 майки са получили обезщетение за бременност и раждане, защото не са употребили този отпуск.
През 2023 година броят им е 839, а през 2024 година – 803. До август тази година такова обезщетение са получили 500 майки.
Нараства обаче броят на лицата, получили обезщетение за неползван отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст, като през 2022 година той е бил 14946, а през предходната – 15374, написа pariteni.bg. Само за първите осем месеца на тази година такова обезщетение са получили над 9500 майки. Изплатената за тях сума
е в размер на над 12 млн. лв., до момента в който за цялата предходна година тя е близо 20,9 млн. лв..
Данните са показани в мнение на министерството по отношение на промени в Кодекса за обществено обезпечаване, с които се предлага компенсациите при неползване на отпуск за бременност и раждане и за развъждане на дете до 2-годишна възраст по член 50а, алинея 1 и член 54, алинея 1 от
Кодекса за обществено обезпечаване (КСО) да се изплащат в цялостен размер, вместо в размер 50 на 100.
В законодателството е уредено правото на заплатен отпуск и на съответните парични компенсации при бременност и раждане, за развъждане на дете до 2-годишна възраст и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Регламентирано е и правото на парично обезщетение на родителите и
осиновителите, които се завръщат на работа, без да употребяват посочените отпуски.
Паричното обезщетение при неползване на отпуските за бременност и раждане и за развъждане на дете до 2-годишна възраст съставлява тласък за майките да се завърнат по-бързо на работа и обезпечава опция
напълно или отчасти да се компенсират разноските, свързани с развъждане на детето.
При определянето на неговия размер обаче е належащо да се има поради, че паричните компенсации от държавното публично обезпечаване се отпускат при настъпване на избран социалноосигурителен риск
(болест, майчинство, безработица и др.), с цел да заместят изчезналите приходи
от трудова активност на лицата, които са обезпечени за съответния риск. В тази връзка изплащането на компенсациите по член 50а, алинея 1 и по член 54, алинея 1 от КСО на работещите родители в цялостен размер (размер, еднакъв на получаваното обезщетение от неработещите родители) може да се схване като изискване за неравнопоставеност сред лицата, които ги получават.
В тези случаи майка, която употребява отпуск за бременност и раждане
или за развъждане на дете до 2-годишна възраст, която не работи и не получава различен приход, би получавала еднообразно по мярка обезщетение с майка, която е била обезпечавана при същите условия, само че работи и получава трудово заплащане, се показва в мнението.
„ Факт е, че колкото по-продължително е отсъствието на родителите от работа, толкоз по-вероятно
е те да се деквалифицират, само че са безспорни и изгодите за ранното детско развиване от развъждането на детето в фамилна среда. Във всички случаи решението дали да употребяват отпуските за развъждане на детето или да се върнат на работа е предоставено на родителите и осиновителите. В тази връзка намирам за обосновано да се обезпечат по-добри финансови условия за тях и в двата случая,
при вземане предвид с опциите на бюджета на държавното публично обезпечаване.
С оглед реализирането на тази цел и поради стартиралата бюджетна процедура за 2026 година, съм предложил да се покачат както размерът на паричното обезщетение за развъждане на дете до 2-годишна възраст, по този начин и размерът на компенсациите при неизползване на отпуските за бременност и раждане и за развъждане на дете (от 50 на 75 на сто) “,
добавя социалнията министър Борислав Гуцанов.
Той показва, че българското законодателство дават доста по-благоприятни права за работничките – майки на деца от минималните условия, открити с европейското законодателство и интернационалните трудови стандарти. В България отпуските, на които имат право служащите и чиновниците
по отношение на раждане и развъждане на дете са едни от най-продължителните в света.
Регламентирана е и опция майките да трансферират използването им както на бащите, по този начин и на бабите и дядовците. Това от една страна разрешава по-ранното завръщане на майките на пазара на труда и понижава предпоставките за деквалификация, а от друга – дава благоприятни условия за развъждане на дребните деца в фамилна среда.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ