50% от работната сила в света работи твърде много или твърде малко
Работата от девет до пет не е норма за повече от половината работна мощ в света, съгласно отчет на Международната организация на труда (МОТ).
Средните часове работа в международен мащаб попадат в естествените граници, почти 43,9 часа на седмица преди пандемията, сподели МОТ в изследване за салдото сред професионалния и персоналния живот, оповестено в петък. В същото време към една трета от служащите имат работна седмица над 48 часа, до момента в който една пета работят на ненапълно работно време или по-малко от 35 часа на седмица.
„ Въпреки че дългите часове работа леко понижиха при започване на пандемията и късите часове работа се усилиха ненапълно, и двете тези феномени към този момент се връщаха към равнищата си отпреди пандемията до края на 2020 година “, сподели МОТ.
Докладът на МОТ също по този начин изследва несъответствията сред действителното работно време на служащите и пожеланото от тях работно време - като данните демонстрират доста противоречие.
Мерките, въведени по време на пандемията от Covid, „ сътвориха мощни нови доказателства, че даването на повече еластичност на служащите в това по какъв начин, къде и по кое време работят може да бъде позитивно както за тях, по този начин и за бизнеса, да вземем за пример посредством възстановяване на продуктивността “, сподели МОТ. „ Обратно, ограничението на гъвкавостта води до обилни разноски, в това число увеличено текучество на личния състав. “
„ Има доста количество доказателства, че политиките за баланс сред професионалния и персоналния живот обезпечават обилни изгоди за предприятията, подкрепяйки аргумента, че такива политики са „ печеливши “ както за работодателите, по този начин и за чиновниците. “
Средните часове работа в международен мащаб попадат в естествените граници, почти 43,9 часа на седмица преди пандемията, сподели МОТ в изследване за салдото сред професионалния и персоналния живот, оповестено в петък. В същото време към една трета от служащите имат работна седмица над 48 часа, до момента в който една пета работят на ненапълно работно време или по-малко от 35 часа на седмица.
„ Въпреки че дългите часове работа леко понижиха при започване на пандемията и късите часове работа се усилиха ненапълно, и двете тези феномени към този момент се връщаха към равнищата си отпреди пандемията до края на 2020 година “, сподели МОТ.
Докладът на МОТ също по този начин изследва несъответствията сред действителното работно време на служащите и пожеланото от тях работно време - като данните демонстрират доста противоречие.
Мерките, въведени по време на пандемията от Covid, „ сътвориха мощни нови доказателства, че даването на повече еластичност на служащите в това по какъв начин, къде и по кое време работят може да бъде позитивно както за тях, по този начин и за бизнеса, да вземем за пример посредством възстановяване на продуктивността “, сподели МОТ. „ Обратно, ограничението на гъвкавостта води до обилни разноски, в това число увеличено текучество на личния състав. “
„ Има доста количество доказателства, че политиките за баланс сред професионалния и персоналния живот обезпечават обилни изгоди за предприятията, подкрепяйки аргумента, че такива политики са „ печеливши “ както за работодателите, по този начин и за чиновниците. “
Източник: moreto.net
КОМЕНТАРИ




