5000 лева заплата за лекар специализант, но кандидати няма
Провинциалните лечебни заведения не притеглят млади специализанти даже с високи заплати
Лекар специализант по анестезиология с месечно заплащане в размер на 5000 лв. – за тази позиция, оповестена от регионалната болница " Д-р Тота Венкова " в Габрово, няма нито един претендент. Преди дни от същото лечебно заведение разгласиха разгласи за специализанти по нервни заболявания и педиатрия със същото възнаграждение, само че ползата остава нулев, макар че обявите са били прегледани неведнъж онлайн.
" Офертата е напълно действителна - за 5000 лева чиста заплата, която ще получава един специализант сега, в който стартира специализацията си. Такъв вид предложения не важат единствено за отделението по реанимация. Болницата търси повече от 15 специализанти съвсем по всички съществени специалности. Интересът е нулев, " споделя шефът на габровската болница доктор Минко Михов, представен от БНР.
Болницата предлага освен високо възнаграждение, само че и спомагателни тласъци – обезпечаване на общинско жилище или покриване на разноски за наем, транспортни разноски за пътуващи от близки градове, както и безвъзмездна опция за повишение на квалификацията в белгийска клиника, с която лечебното заведение поддържа дългогодишни партньорски връзки.
Парадоксална обстановка
Липсата на претенденти е изключително парадоксална на фона на продължаващите митинги на младите лекари в страната, които упорстват точно за почтени заплати и положителни условия на труд. През последните месеци на 2025 година бяха проведени няколко национални митинга под наслов " Бъдеще в България ", където главните претенции включваха минимална стартова заплата за лекари специализанти към 3.5 пъти минималната заплата.
" Повечето митинги на младите лекари сякаш са ориентирани към това да осигурим на всички искащи специализация в избрани 2-3-5-8 лечебни заведения в страната - в София, Пловдив, Варна. Всички останали лечебни заведения не съставляват интерес за новозавършилите лекари, което е извънредно необичайно, " безапелационен е доктор Михов.
Кадрова рецесия в районите
Последната група от специализанти в габровската болница е почнала работа преди три години, а оттогава до момента има единични случаи на новопостъпили лекари. През последната година никой не е показал интерес към работа в болничното заведение, макар всички предлагани тласъци.
Директорът разяснява, че регионалните и общински лечебни заведения дават опция на младите лекари да натрупат доста повече на практика опит спрямо университетските клиники, защото натовареността е по-голяма, а опцията за независима работа – по-честа.
Проблемът с неналичието на медицински експерти в Габрово се простира и отвън лекарските специалности. Осигуряването на медицински сестри е още по-сложно, като към 40 са вакантните работни места. Въпреки опитите на болничното заведение дружно с локалната власт да привлекат искащи посредством стипендии, тази мярка би дала резултат едвам след няколко години.
Последствия за пациентите
Кадровите проблеми се отразяват директно на обслужването на пациентите в района. Отношението на лекарите и личния състав към болните е повода за 80% от недоволствата, стигнали до управлението на болничното заведение – обстановка, значително провокирана от дефицита на личен състав и претоварването на наличните фрагменти.
Тежкият дефицит на медицински експерти слага под риск обезпечаването на болнична помощ за цялата област. Закриването на част от активността на болничното заведение би лишило жителите на Габрово и района от базова здравна помощ, като най-засегнати ще бъдат още веднъж обществено уязвимите групи.
Лекар специализант по анестезиология с месечно заплащане в размер на 5000 лв. – за тази позиция, оповестена от регионалната болница " Д-р Тота Венкова " в Габрово, няма нито един претендент. Преди дни от същото лечебно заведение разгласиха разгласи за специализанти по нервни заболявания и педиатрия със същото възнаграждение, само че ползата остава нулев, макар че обявите са били прегледани неведнъж онлайн.
" Офертата е напълно действителна - за 5000 лева чиста заплата, която ще получава един специализант сега, в който стартира специализацията си. Такъв вид предложения не важат единствено за отделението по реанимация. Болницата търси повече от 15 специализанти съвсем по всички съществени специалности. Интересът е нулев, " споделя шефът на габровската болница доктор Минко Михов, представен от БНР.
Болницата предлага освен високо възнаграждение, само че и спомагателни тласъци – обезпечаване на общинско жилище или покриване на разноски за наем, транспортни разноски за пътуващи от близки градове, както и безвъзмездна опция за повишение на квалификацията в белгийска клиника, с която лечебното заведение поддържа дългогодишни партньорски връзки.
Парадоксална обстановка
Липсата на претенденти е изключително парадоксална на фона на продължаващите митинги на младите лекари в страната, които упорстват точно за почтени заплати и положителни условия на труд. През последните месеци на 2025 година бяха проведени няколко национални митинга под наслов " Бъдеще в България ", където главните претенции включваха минимална стартова заплата за лекари специализанти към 3.5 пъти минималната заплата.
" Повечето митинги на младите лекари сякаш са ориентирани към това да осигурим на всички искащи специализация в избрани 2-3-5-8 лечебни заведения в страната - в София, Пловдив, Варна. Всички останали лечебни заведения не съставляват интерес за новозавършилите лекари, което е извънредно необичайно, " безапелационен е доктор Михов.
Кадрова рецесия в районите
Последната група от специализанти в габровската болница е почнала работа преди три години, а оттогава до момента има единични случаи на новопостъпили лекари. През последната година никой не е показал интерес към работа в болничното заведение, макар всички предлагани тласъци.
Директорът разяснява, че регионалните и общински лечебни заведения дават опция на младите лекари да натрупат доста повече на практика опит спрямо университетските клиники, защото натовареността е по-голяма, а опцията за независима работа – по-честа.
Проблемът с неналичието на медицински експерти в Габрово се простира и отвън лекарските специалности. Осигуряването на медицински сестри е още по-сложно, като към 40 са вакантните работни места. Въпреки опитите на болничното заведение дружно с локалната власт да привлекат искащи посредством стипендии, тази мярка би дала резултат едвам след няколко години.
Последствия за пациентите
Кадровите проблеми се отразяват директно на обслужването на пациентите в района. Отношението на лекарите и личния състав към болните е повода за 80% от недоволствата, стигнали до управлението на болничното заведение – обстановка, значително провокирана от дефицита на личен състав и претоварването на наличните фрагменти.
Тежкият дефицит на медицински експерти слага под риск обезпечаването на болнична помощ за цялата област. Закриването на част от активността на болничното заведение би лишило жителите на Габрово и района от базова здравна помощ, като най-засегнати ще бъдат още веднъж обществено уязвимите групи.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ