Проучването е сред работодатели от 568 компании, като са анализирани

Проучването е измежду работодатели от 568 компании, като са оценени повече от 130 000 самостоятелни пакета хонорари.

 

Освен заплати, в изследването са включени бонуси, спомагателни заплащания, както и непарични придобивки и застраховки.

 

Прогнозата от предходната година за нарастване от 7% не се оправдава и анализът в този момент демонстрира с един % по-малко. 

 

Високите технологии, фармацията и изнесените услуги са обичайно водещи в заплатите си браншове.

 

По-детайлен разбор на високотехнологичния бранш демонстрира, че възнагражденията в него за София са единствено с 5% по-високи от тези за страната, до момента в който в индустриалния бранш разликата е съвсем 20%. 

 

87% от работодателите в допълнение обезпечават здравно своя личен състав, а също по този начин през последната година с 10% е повишена и наградата за спомагателното здравно обезпечаване.

 

Анализът визира и текучеството на личния състав, като го мери приблизително на 10% за 2025 година, но при търговията на дребно то доближава 23%.

 

Най-честите аргументи служащите да напущат работа по лично предпочитание са размерът на възнагражденията и проблемите с мениджмънта.