Проучване: Европейците - неудовлетворени и неамбициозни, за разлика от китайци и индийци
Проучване разкрива обилни разлики в настройките във връзка с работните привички сред страните от Европейския съюз и тези от така наречен Глобален юг, написа Euronews. Резултатите му дават мотив за съществени размишления на европейските водачи и слагат сериозни въпроси, нуждаещи се от незабавни отговори, разяснява изданието.
Изследването демонстрира, че хората в страните от страни като Индия, Бразилия и Китай, които съставляват Глобалния юг за задачите на проучването, са по-удовлетворени от салдото сред професионалния и персоналния живот спрямо тези в Европейски Съюз.
Проучването " Смисълът на работата ", извършено от световната консултантска компания в региона на водачеството Amrop обгръща 8000 участници. Наред със упоменатите, в него са включени поданици на Германия, Франция, Полша, Обединеното кралство и Съединени американски щати.
Констатациите разкриват, че участниците от Германия, Франция и Полша оповестяват за степен на задоволеност от професионалния и персоналния живот под 50%, до момента в който в Индия тази степен е доста по-висока - 73,3%. За Съединени американски щати цената е 59,9%, въпреки че там има характерни трудови разпореждания и обществени стандарти.
Източник:
Аника Фарин, световен ръководител на Amrop, споделя изненадата си пред Euronews от подчертаното отвращение на водещите страни на Стария континент да поемат отговорност във връзка с бизнес и политика. Тя преглежда това като сигнален сигнал към европейските водачи за търсенето на взаимно решение.
Проучването демонстрира също, че хората от Глобалния юг са по-склонни да заемат управителни постове. В Индия 76% от интервюираните и 66% от бразилците се стремят към лидерски или предприемачески позиции. За разлика от тях единствено 36 % от германците и 37 % от френските участници споделят тази упоритост.
Нови трендове
В проучването се акцентира още, че с възхода на изкуствения разсъдък и демографските промени, като да вземем за пример пенсионирането на поколението на бейби бумърите и вливането на представителите на Gen Z в работната мощ, обществата ще би трябвало да се приспособяват.
Фарин акцентира смисъла на нововъведенията в области като миграцията предвид на сполучливото справяне с провокациите. " Не можем да подценяваме това, което следва. Ще би трябвало да " внесем " повече хора ", признава тя.
Германия незабавно се нуждае от импорт на 288 000 служащи годишно, с цел да работи стопанската система
Този пазар на труда ще бъде мощно подвластен от имигранти от чужбина през идващите години
Проучването демонстрира, че към момента страни като Германия да вземем за пример са привлекателни за служащи от други райони. Според изследването Съединени американски щати са водещата желана дестинация за тези, които търсят атрактивни условия на труд (33%). Германия се подрежда на второ място с 22%, изпреварвайки Канада и Обединеното кралство, всяка от които с по 21 на 100.
Фарин предизвестява, че тази наклонност може да се промени, като прибавя: " Трябва да гледаме на това като на опция, само че тя може и да се изплъзне. "
В Европа пенсиите не престават да бъдат настояща тематика, която провокира митинги във Франция и политически диспути в Германия. Фарин допуска, че с цел да се справят с пенсионния проблем, някои европейски страни евентуално ще обмислят увеличение на пенсионната възраст.
Тя предлага начинания като по-ниски налози за пенсионерите, които не престават да работят, и разпространение на предприемачески модели в медиите, с цел да се преодолее разликата сред поколенията.
След Германия и Полша: Малка, само че богата северна страна от Европейски Съюз разгласи за огромен растеж на банкрутите на компании
Най-вероятно това ще бъде отрицателен връх за над 20 години
Изследването демонстрира, че хората в страните от страни като Индия, Бразилия и Китай, които съставляват Глобалния юг за задачите на проучването, са по-удовлетворени от салдото сред професионалния и персоналния живот спрямо тези в Европейски Съюз.
Проучването " Смисълът на работата ", извършено от световната консултантска компания в региона на водачеството Amrop обгръща 8000 участници. Наред със упоменатите, в него са включени поданици на Германия, Франция, Полша, Обединеното кралство и Съединени американски щати.
Констатациите разкриват, че участниците от Германия, Франция и Полша оповестяват за степен на задоволеност от професионалния и персоналния живот под 50%, до момента в който в Индия тази степен е доста по-висока - 73,3%. За Съединени американски щати цената е 59,9%, въпреки че там има характерни трудови разпореждания и обществени стандарти.
Източник:
Аника Фарин, световен ръководител на Amrop, споделя изненадата си пред Euronews от подчертаното отвращение на водещите страни на Стария континент да поемат отговорност във връзка с бизнес и политика. Тя преглежда това като сигнален сигнал към европейските водачи за търсенето на взаимно решение.
Проучването демонстрира също, че хората от Глобалния юг са по-склонни да заемат управителни постове. В Индия 76% от интервюираните и 66% от бразилците се стремят към лидерски или предприемачески позиции. За разлика от тях единствено 36 % от германците и 37 % от френските участници споделят тази упоритост.
Нови трендове
В проучването се акцентира още, че с възхода на изкуствения разсъдък и демографските промени, като да вземем за пример пенсионирането на поколението на бейби бумърите и вливането на представителите на Gen Z в работната мощ, обществата ще би трябвало да се приспособяват.
Фарин акцентира смисъла на нововъведенията в области като миграцията предвид на сполучливото справяне с провокациите. " Не можем да подценяваме това, което следва. Ще би трябвало да " внесем " повече хора ", признава тя.
Германия незабавно се нуждае от импорт на 288 000 служащи годишно, с цел да работи стопанската система
Този пазар на труда ще бъде мощно подвластен от имигранти от чужбина през идващите години
Проучването демонстрира, че към момента страни като Германия да вземем за пример са привлекателни за служащи от други райони. Според изследването Съединени американски щати са водещата желана дестинация за тези, които търсят атрактивни условия на труд (33%). Германия се подрежда на второ място с 22%, изпреварвайки Канада и Обединеното кралство, всяка от които с по 21 на 100.
Фарин предизвестява, че тази наклонност може да се промени, като прибавя: " Трябва да гледаме на това като на опция, само че тя може и да се изплъзне. "
В Европа пенсиите не престават да бъдат настояща тематика, която провокира митинги във Франция и политически диспути в Германия. Фарин допуска, че с цел да се справят с пенсионния проблем, някои европейски страни евентуално ще обмислят увеличение на пенсионната възраст.
Тя предлага начинания като по-ниски налози за пенсионерите, които не престават да работят, и разпространение на предприемачески модели в медиите, с цел да се преодолее разликата сред поколенията.
След Германия и Полша: Малка, само че богата северна страна от Европейски Съюз разгласи за огромен растеж на банкрутите на компании
Най-вероятно това ще бъде отрицателен връх за над 20 години
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ