Бизнесът и властта търсят начин да ускорят наемането на работници от трети страни
Процесът за привличане на служащи от трети страни за българската стопанска система и в частност за туризма е претрупан с голям брой бюрократични спънки. Процесите по утвърждение и наемане са мудни, ангажират голям брой институции и постоянно надвишават плануваните периоди, което затруднява работодателите и отхвърля претендентите.
Въпросите бяха дискутирани на кръгла маса на тематика " България в Шенген - провокации и благоприятни условия за туризма ", проведена от Българския съюз по балнеология и СПА туризъм (БСБСПА).
Всички участници се сплотиха към мнението, че измежду незабавните ограничения, които би трябвало да се подхващат от страната, са въвеждането на електронна платформа за подаване на документи за разрешителни за работа за ускорение и бистрота на процеса. Като друга значима стъпка беше избрана анулация на квотите за наемане на задгранични служащи, което в допълнение ще улесни работодателите при набирането на личен състав.
Сред другите значими ограничения бяха посочени усилването на потенциала на консулските служби, което ще понижи периодите за издаване на визи, опростяването на процедурите за сезонна претовареност посредством отпадане на някои условия като удостоверение за съдимост за престой до 9 месеца, както и основаването на резистентен механизъм за задържане на задграничните чиновници, в това число обществени и професионални тласъци.
Илин Димитров, секретар на президента по обучение, просвета и туризъм, обърна внимание на нуждата от редуциране на периодите за издаване на визи за туристи от трети страни, което би могло да се случи посредством дигитализацията на процеса. Той уточни, че механизмът за импорт на чиновници е комплициран, муден и постоянно неефикасен. По думите му избраните в механизма периоди от 4 до 6 месеца за издаване на позволение са още по-дълги, тъй като има редица действия, които следва да се извършат преди подаването на документи за позволение. Димитров добави, че усъвършенстването на тези процеси е основно за понижаване на времето за обезпечаването на фрагменти от трети страни.
Създаването на портал за електронно издаване на визи ще улесни работата на Министерството на външните работи и няма да има потребност от в допълнение застраховане на консулските служби. Това мнение застъпи Николина Ангелкова, някогашен министър на туризма (2014-2020 г.), допълвайки, че сходен метод е общопризнат в редица страни.
Тя уточни също и опцията да се сътвори обособена платформа, обвързвана с наемането на сезонни служащи, която ще облекчи оборота на документи и ще спести запас, време и срещи с консулските отдели. На тази платформа би трябвало ясно да са посочени виновните за процеса министерства и организации. Тези ограничения съгласно Ангелкова биха ускорили процеса по издаването на работни визи и това би могло да се случва и за една седмица, както е в страните, въвели сходен метод.
Христина Христова, някогашен министър на труда и обществената политика (2003 - 2005 г.), акцентира, че все още в основата на проблемите със запълването на дефицита на пазара на труда посредством служащи от трети страни са два основни закона - Законът за трудовата миграция и трудовата подвижност и Законът за чужденците. Тя уточни, че и в двата закона са транспонирани доста наставления и регламенти на Европейския съюз, както и че са претърпели десетки промени и допълнения през годините. Според нея е належащо да има промени и на равнище европейско законодателство, с цел да се облекчи достъпът на служащи от трети страни. Тя прикани управляващите да потърсят лоби в европейските институции, с цел да се предизвикват промени в наставления и регламенти, които се отнасят до пазара на труда или да реализират изключения за България, каквито има за други страни от Европейски Съюз. По думите й изследване на Агенцията по заетостта демонстрира, че през тази година ще има потребност от 265 хиляди души на пазара на труда.
Веселин Данев, ръководител на Българската хотелска асоциация, предложи да се обмисли основаването на обединен портал за ползватели и държавни институции, който да указва статута на избран претендент за работа и да има проследимост на процесите. По думите му е нужна съгласуваност сред обособените държавни институции, както и ресурсна обезпеченост в консулските служби.
Именно този проблем посочи шефът на дирекция " Консулски връзки " в Министерството на външните работи Георги Воденски. Той сподели, че няма задоволително чиновници и до момента в който не се реши този въпрос, няма по какъв начин да се усъвършенства достъпът до услугите на консулските служби за издаване на визи. Министерството на финансите на този стадий отхвърля да отпусне спомагателни средства за спомагателна администрация, посочи той.
Николай Ванчев, специалист в дирекция " Консулски връзки " в Министерството на външните работи, уточни, че в българските консулски служби има по един консул, механически помощник и по едно локално лице, само че когато някой от екипа отсъства, потенциалът понижава на половина. По думите му заплатите във външно министерство са на едно от най-последните места в държавната администрация, като младите дипломати и стажант аташета получават хонорари в размер на 1200-1400 лв.. Има свободни места за консули, само че никой не желае да ги заеме, сподели той.
Платформата за електронно подаване на документи за сезонните служащи с право на престой до 90 дни в страната работи добре, съобщи Милена Георгиева, зам.-изпълнителен шеф на Агенцията по заетостта, и прикани работодателите да се възползват от нея, тъй като това би било облекчение за тях.
Ще бъде основана работна група към Министерството на туризма, която ще прегледа всички оферти на бизнеса и организациите в бранша по въпросите с дефицита на кардри в туризма и издаването на визи, заключи министърът на туризма Мирослав Боршош. Министърът уточни, че бъдещите промени би трябвало да бъдат в подтекста на националната сигурност, както и на уговорките на България към европейските институции.
Въпросите бяха дискутирани на кръгла маса на тематика " България в Шенген - провокации и благоприятни условия за туризма ", проведена от Българския съюз по балнеология и СПА туризъм (БСБСПА).
Всички участници се сплотиха към мнението, че измежду незабавните ограничения, които би трябвало да се подхващат от страната, са въвеждането на електронна платформа за подаване на документи за разрешителни за работа за ускорение и бистрота на процеса. Като друга значима стъпка беше избрана анулация на квотите за наемане на задгранични служащи, което в допълнение ще улесни работодателите при набирането на личен състав.
Сред другите значими ограничения бяха посочени усилването на потенциала на консулските служби, което ще понижи периодите за издаване на визи, опростяването на процедурите за сезонна претовареност посредством отпадане на някои условия като удостоверение за съдимост за престой до 9 месеца, както и основаването на резистентен механизъм за задържане на задграничните чиновници, в това число обществени и професионални тласъци.
Илин Димитров, секретар на президента по обучение, просвета и туризъм, обърна внимание на нуждата от редуциране на периодите за издаване на визи за туристи от трети страни, което би могло да се случи посредством дигитализацията на процеса. Той уточни, че механизмът за импорт на чиновници е комплициран, муден и постоянно неефикасен. По думите му избраните в механизма периоди от 4 до 6 месеца за издаване на позволение са още по-дълги, тъй като има редица действия, които следва да се извършат преди подаването на документи за позволение. Димитров добави, че усъвършенстването на тези процеси е основно за понижаване на времето за обезпечаването на фрагменти от трети страни.
Създаването на портал за електронно издаване на визи ще улесни работата на Министерството на външните работи и няма да има потребност от в допълнение застраховане на консулските служби. Това мнение застъпи Николина Ангелкова, някогашен министър на туризма (2014-2020 г.), допълвайки, че сходен метод е общопризнат в редица страни.
Тя уточни също и опцията да се сътвори обособена платформа, обвързвана с наемането на сезонни служащи, която ще облекчи оборота на документи и ще спести запас, време и срещи с консулските отдели. На тази платформа би трябвало ясно да са посочени виновните за процеса министерства и организации. Тези ограничения съгласно Ангелкова биха ускорили процеса по издаването на работни визи и това би могло да се случва и за една седмица, както е в страните, въвели сходен метод.
Христина Христова, някогашен министър на труда и обществената политика (2003 - 2005 г.), акцентира, че все още в основата на проблемите със запълването на дефицита на пазара на труда посредством служащи от трети страни са два основни закона - Законът за трудовата миграция и трудовата подвижност и Законът за чужденците. Тя уточни, че и в двата закона са транспонирани доста наставления и регламенти на Европейския съюз, както и че са претърпели десетки промени и допълнения през годините. Според нея е належащо да има промени и на равнище европейско законодателство, с цел да се облекчи достъпът на служащи от трети страни. Тя прикани управляващите да потърсят лоби в европейските институции, с цел да се предизвикват промени в наставления и регламенти, които се отнасят до пазара на труда или да реализират изключения за България, каквито има за други страни от Европейски Съюз. По думите й изследване на Агенцията по заетостта демонстрира, че през тази година ще има потребност от 265 хиляди души на пазара на труда.
Веселин Данев, ръководител на Българската хотелска асоциация, предложи да се обмисли основаването на обединен портал за ползватели и държавни институции, който да указва статута на избран претендент за работа и да има проследимост на процесите. По думите му е нужна съгласуваност сред обособените държавни институции, както и ресурсна обезпеченост в консулските служби.
Именно този проблем посочи шефът на дирекция " Консулски връзки " в Министерството на външните работи Георги Воденски. Той сподели, че няма задоволително чиновници и до момента в който не се реши този въпрос, няма по какъв начин да се усъвършенства достъпът до услугите на консулските служби за издаване на визи. Министерството на финансите на този стадий отхвърля да отпусне спомагателни средства за спомагателна администрация, посочи той.
Николай Ванчев, специалист в дирекция " Консулски връзки " в Министерството на външните работи, уточни, че в българските консулски служби има по един консул, механически помощник и по едно локално лице, само че когато някой от екипа отсъства, потенциалът понижава на половина. По думите му заплатите във външно министерство са на едно от най-последните места в държавната администрация, като младите дипломати и стажант аташета получават хонорари в размер на 1200-1400 лв.. Има свободни места за консули, само че никой не желае да ги заеме, сподели той.
Платформата за електронно подаване на документи за сезонните служащи с право на престой до 90 дни в страната работи добре, съобщи Милена Георгиева, зам.-изпълнителен шеф на Агенцията по заетостта, и прикани работодателите да се възползват от нея, тъй като това би било облекчение за тях.
Ще бъде основана работна група към Министерството на туризма, която ще прегледа всички оферти на бизнеса и организациите в бранша по въпросите с дефицита на кардри в туризма и издаването на визи, заключи министърът на туризма Мирослав Боршош. Министърът уточни, че бъдещите промени би трябвало да бъдат в подтекста на националната сигурност, както и на уговорките на България към европейските институции.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ