Вече ще можем да споделяме каква е нашата заплата с

Вече ще можем да споделяме каква е нашата заплата с сътрудниците си. Това планува новата европейска инструкция за бистрота на заплащането. Тя ще влезе в действие от юни тази година и ще принуди работодателя наложително да показва заплатите в обявата за работа, както и да разгласява данни за възнагражденията на обособените позиции. Ако се откри, че има неравноправие сред служащите, ще се постановат санкции.

Към днешна дата тези ограничения не са приведени в българското законодателство, само че страната ни има още няколко месеца да съблюдава заложения период.

Встрани от новите правила, специалистите чакат 2026 година да е годината с най-малък напредък на трудовия пазар и дефицитът на работна ръка да продължава да е главен проблем. За сметка на това прогнозите вещаят добра вест - всеобщо завръщане на българите от чужбина в идващите няколко години.

В множеството трудови контракти има уговорка, която не разрешава да споделяме каква заплата получаваме. С директивата за проза на заплащането такива ограничавания към този момент няма да има. главната цел на директивата е да изравни заплащането на мъжете и дамите в Европа при равни условия на труд. По данни на „ Евростат " дамите взимат приблизително 12% по-ниски заплати и 26% по-малки пенсии.

Правилата следва да доведат и до тъждество сред сътрудниците на една и съща позиция. Ако чиновник счете, че са нарушени правата му, той може да подаде иск против работодателя си. Институциите ще преценяват дали държанието на ръководителя е правомерно или не, без значение дали в държавния или частния бранш.

У нас разпоредбите на европейската инструкция към момента не са възприети. Крайният период е юни тази година, само че политическата неустойчивост евентуално ще забави транспонирането на акта.

Българска национална телевизия, „ Говори в този момент "