Променят отпуските на работниците
Променят отпуските на служащите
Промени в изчисляването на платения годишен отпуск в четири хипотези са написани в наредбата, която е качена за публично разискване.
Предлага се спомагателният заплатен годишен отпуск да не може да бъде по-малко от 5 работни дни,
при изискване че служителят е работил при изискванията на ненормиран работен ден в границите на една календарна година. Когато служителят работи по-малко от 1 година, размерът на спомагателния заплатен годишен отпуск се дефинира съразмерно на отработеното време. Това се постанова, тъй като
в този момент съществуват разнообразни практики и разногласия при установяване на размера
на спомагателния заплатен годишен отпуск, когато служащият или служителят дълготрайно е отсъствал от работа, тъй като е употребил разнообразни типове отпуски. „ Безспорно е, че в тези интервали служащият не поставя труд,
заради което не са налице и характерностите на ненормиран работен ден за цялата година,
без значение, че избраната служба е включена в листата с длъжностите на служащите и чиновниците, които работят при ненормиран работен ден “,
написа в отчета на министъра на труда и обществената политика Борислав Гуцанов.
Такива чиновници са длъжни при нужда да извършват трудовите си отговорности и след приключването на постоянното работно време. В този случай работата след приключване на постоянното работно не се регистрира и не се заплаща като ексклузивен труд,
а се компенсира с спомагателен заплатен годишен отпуск.
В Наредбата за работното време, почивките и отпуските е регламентирано и правото на отпуск на служащия при гибел на родител, дете, брачен партньор, брат, сестра и родител на другия брачен партньор или други родственици по права линия.
Този отпуск е 2 работни дни, само че те са строго регламентирани – за деня на гибелта
и за идващия работен ден. Когато денят на гибелта на родственик съответствува със седмичната отмора, отпускът се употребява в първите 2 работни дни след нея. Така отпускът от време на време не може да се употребява пълноценно, тъй като срокът за погребение е от 24 до 48 часа след гибелта, а за кремация е от 24 часа до 8 дни. Това е повода в този момент да се предлага тези 2 дни да се употребяват в
рамките на 8 дни след гибелта, като служащият може да ги изиска едновременно или през няколко дни.
Промени има и отпускът при бащинство. Така, в случай че майката на дете до 2 година (осиновителката на дете до 5 г.) почине или заболее тежко, лишена е от наставнически права или правата са предоставени на бащата, съответната част от отпуските ще се употребява от него.
Последната препоръчана смяна е, че за активността за обезпечаване на нуклеарната сигурност
и радиационната отбрана в обсега на работите, при които не се ползват рестриктивните мерки по отношение на оптималната дълготрайност на времето разполагаем. Причината е, че АЕЦ Козлодуй има обвързване да обезпечи спешни екипи, които да са разполагаем 24 часа в денонощието, 7 дни
в седмицата за попречване или бързо превъзмогване на спешна обстановка.
А сегашните правила затрудняват нуклеарната електроцентрала при организирането на работното време и потреблението на времето разполагаем при осъществяване на отговорностите си за обезпечаване на нуклеарната сигурност и радиационната отбрана на популацията, доколкото е проблем наемането на спомагателен дипломиран личен състав, който да извършва дилемите,
свързани с спешна подготвеност в централата, написа в оценката на въздействието.
Пряко наранени от тези нови промени ще са 2 354 692 – служащи и чиновници, в това число работещи в АЕЦ Козлодуй – 3800. Всички работодатели – 473 862 (данни от Национален статистически институт от 2023 г.). Деца на възраст до 4 години, включително – 287271 (данни на Национален статистически институт от 2023 г.). Мъже на възраст сред 20 и 64 навършени години – 1 485 800.
Промени в изчисляването на платения годишен отпуск в четири хипотези са написани в наредбата, която е качена за публично разискване.
Предлага се спомагателният заплатен годишен отпуск да не може да бъде по-малко от 5 работни дни,
при изискване че служителят е работил при изискванията на ненормиран работен ден в границите на една календарна година. Когато служителят работи по-малко от 1 година, размерът на спомагателния заплатен годишен отпуск се дефинира съразмерно на отработеното време. Това се постанова, тъй като
в този момент съществуват разнообразни практики и разногласия при установяване на размера
на спомагателния заплатен годишен отпуск, когато служащият или служителят дълготрайно е отсъствал от работа, тъй като е употребил разнообразни типове отпуски. „ Безспорно е, че в тези интервали служащият не поставя труд,
заради което не са налице и характерностите на ненормиран работен ден за цялата година,
без значение, че избраната служба е включена в листата с длъжностите на служащите и чиновниците, които работят при ненормиран работен ден “,
написа в отчета на министъра на труда и обществената политика Борислав Гуцанов.
Такива чиновници са длъжни при нужда да извършват трудовите си отговорности и след приключването на постоянното работно време. В този случай работата след приключване на постоянното работно не се регистрира и не се заплаща като ексклузивен труд,
а се компенсира с спомагателен заплатен годишен отпуск.
В Наредбата за работното време, почивките и отпуските е регламентирано и правото на отпуск на служащия при гибел на родител, дете, брачен партньор, брат, сестра и родител на другия брачен партньор или други родственици по права линия.
Този отпуск е 2 работни дни, само че те са строго регламентирани – за деня на гибелта
и за идващия работен ден. Когато денят на гибелта на родственик съответствува със седмичната отмора, отпускът се употребява в първите 2 работни дни след нея. Така отпускът от време на време не може да се употребява пълноценно, тъй като срокът за погребение е от 24 до 48 часа след гибелта, а за кремация е от 24 часа до 8 дни. Това е повода в този момент да се предлага тези 2 дни да се употребяват в
рамките на 8 дни след гибелта, като служащият може да ги изиска едновременно или през няколко дни.
Промени има и отпускът при бащинство. Така, в случай че майката на дете до 2 година (осиновителката на дете до 5 г.) почине или заболее тежко, лишена е от наставнически права или правата са предоставени на бащата, съответната част от отпуските ще се употребява от него.
Последната препоръчана смяна е, че за активността за обезпечаване на нуклеарната сигурност
и радиационната отбрана в обсега на работите, при които не се ползват рестриктивните мерки по отношение на оптималната дълготрайност на времето разполагаем. Причината е, че АЕЦ Козлодуй има обвързване да обезпечи спешни екипи, които да са разполагаем 24 часа в денонощието, 7 дни
в седмицата за попречване или бързо превъзмогване на спешна обстановка.
А сегашните правила затрудняват нуклеарната електроцентрала при организирането на работното време и потреблението на времето разполагаем при осъществяване на отговорностите си за обезпечаване на нуклеарната сигурност и радиационната отбрана на популацията, доколкото е проблем наемането на спомагателен дипломиран личен състав, който да извършва дилемите,
свързани с спешна подготвеност в централата, написа в оценката на въздействието.
Пряко наранени от тези нови промени ще са 2 354 692 – служащи и чиновници, в това число работещи в АЕЦ Козлодуй – 3800. Всички работодатели – 473 862 (данни от Национален статистически институт от 2023 г.). Деца на възраст до 4 години, включително – 287271 (данни на Национален статистически институт от 2023 г.). Мъже на възраст сред 20 и 64 навършени години – 1 485 800.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ